四川一原环保科技有限公司薪资管理制度
6页1、四川一原环保科技有限公司薪酬制度(草案)一、目的:为了正确计发工资,合理分配劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,本着“公平、激励、成本、效益相结合的原则,使公司薪酬待遇的管理有所依循,特制订本制度。二、适用范围:四川一原环保科技有限公司之员工(不论转正职工,试用期职工或临时工)的薪酬结构及层次均以本制度执行.三、公司包含职位说明:董事长、总经理、副总经理、部门负责人(正职)董事会秘书、部门负责人(副职)、高级技术员、副高级技术员、技术员、会计、出纳、业务员、储备技术员、综合部专员、驾驶员、工人。四、薪酬管理原则:1、坚持绩效挂钩,按劳分配为主的原则; 2、业绩优先兼顾公平的原则; 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则;4、优化劳动配置的原则;5、公司薪酬水平具有吸引力,并激励员工不断成长的原则。五、工资结构1、依据职位和工作特点,对不同人员实行不同的工资制度,薪酬体系包括基本工资、技能工资、职务补津、各项补贴。并根据不同职位及不同工作方式进行不同组合。如下图:各项补贴职务工资技能工资基本工资实际收入2、工资组成部分说明 A、基本工资:该工资的确定主要是依据员工的
2、职位、岗位价值度进行确定,另外,此工资将主要作为衡量员工社会保险、加班费计算基数、绩效奖金计算基数之关键数据。基本工资的调整原则上只存在于员工升职、显著业绩奖励提升等范围内。 B、技能工资:该工资的确定主要依据员工的技能水平、技术价值度进行确定.技能工资的作用主要用于激励员工工作热情,提升团队凝聚力。一般用作衡量员工技能水平高低、技能竞争力,在公司每年度对优秀员工进行薪酬调整动作时使用。 C、职务工资:该工资的确定主要依据是依据该员工所处职务的工作能力、工作性质特殊奖励(例如,两个同样是普通工人的员工,一方只简单从事基础性质工作,另一方 却从事高空作业;如此对于后者的工作性质公司将适当提高职务工资)。职务工资的调整主要应用在员工工作岗位、工作内容调整和衡量工作强度方面。 D、各项补贴:该组成部分的制定,主要是以职务高低、工龄长短、岗位性质等方面进行综合考虑。主要应用于员工福利方面.3、其它薪酬 A:计件薪酬 公司将依据各个工种不同的实际情况,考虑员工与公司共同利益,体现多劳多得的的激励机制;对个别岗位员工视其具体情况实行计件工资。其工件单价将根据其工作复杂程度、劳动强度、周边企业参考价
3、位与员工商讨决定。凡实行计件工资之员工,在薪酬计算中只保障其基本工-无其它工资组成项目。工资总收入的计算方式如下:基本工资处置总量单件价格实际收入其它扣减项目与其它员工保持不变。B:年薪制薪酬 公司将针对某些高层管理或技术关键岗位之员工实行年薪计发工资形式。其工资组成部分与月薪相同。只存在于每月工资支付数额上的变化,工资总额将在年终最终结算。C:驾驶员工资:由于驾驶员工作的特殊性及上班时间的灵活性,我公司单独为驾驶员设计出以下工作执行方式:保底工资+安全行车奖+里程工资 说明:保底工资:为一个固定基数。安全行车奖:驾驶员在当月驾驶过程中无任何交通违章及安全事故出车的可享受每月300元奖励。里程工资:驾驶员每月保底里程300公里.超出300公里后,不区分行驶路线,出车即按0.2公里计算里程工资。D:业务员工资:由于业务员工作的特殊性及上班时间的灵活性,我公司单独为业务员设计出以下工作执行方式:保底工资+业务提成奖金说明:保底工资:为一个固定基数。业务提成奖金:A、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的;受公司委托独立完成的;以上三种情况下,业务经办人可享受所办业务的纯利润
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