2004年中国企业绩效考核
7页1、2004年中国企业绩效考核管理现状调查问卷部分1. 贵公司实施实施绩效管理的主要目的是(可多选。如果没有实施绩效管理,可不选): 确定每个员工的绩效目标 培养员工的能力 检查工作完成情况 改变企业的组织文化 确定培训需求 把薪酬与绩效结合起来 评价员工的潜能 留住优秀的人才 淘汰不合格的员工 帮助员工更有效地开展工作 辅助员工进行职业生涯规划2. 贵公司有多大比例的员工有书面的、正式的绩效计划?(单选) 高层管理人员 没有 少于10% 1024% 25-49% 50-74% 75-99% 全部 中层管理人员 没有 少于10% 1024% 25-49% 50-74% 75-99% 全部 普通员工 没有 少于10% 1024% 25-49% 50-74% 75-99% 全部 3.贵公司员工的绩效计划主要由:(单选) 员工制定,管理人员根据情况进行调整 管理人员制定,员工在形式上参与,但是不起真正作用 管理人员制定,再与员工商量确定 管理人员与员工一起商量制定 没有制定4.贵公司制定员工绩效计划的主要方法是:(单选) 平衡计分卡 关键业绩指标(KPI) 目标管理 多种方法的综合 没有规范的做
2、法5. 贵公司对员工的绩效计划多长时间跟进1次?(可多选) 高层管理人员 每周 每月 每季度 每半年 每年 没有跟进 中层管理人员 每周 每月 每季度 每半年 每年 没有跟进 普通员工 每周 每月 每季度 每半年 每年 没有跟进6.在绩效计划的跟进过程中,贵单位对反馈有什么样的要求(单选): 要求有书面的反馈 要求有口头的反馈 没有要求7.贵公司有多大比例的员工有书面的、正式的培训发展计划?(单选) 高层管理人员 没有 少于10% 1024% 25-49% 50-74% 75-99% 全部 中层管理人员 没有 少于10% 1024% 25-49% 50-74% 75-99% 全部 普通员工 没有 少于10% 1024% 25-49% 50-74% 75-99% 全部8.贵单位针对不同人员的考核内容包括:(可多选) 高层管理人员 工作业绩 管理能力 部门之间的协作 工作态度 其他 中层管理人员 工作业绩 管理能力 部门之间的协作 工作态度 其他 普通员工 工作业绩 管理能力 部门之间的协作 工作态度 其他 9.贵单位针对不同人员的考核周期:(单选) 高层管理人员 周考核 月度 季度 半年
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