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[员工的5个基础素质有哪些] 老师的四种基础素质

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1、员工的5个基础素质有哪些老师的四种基础素质个人基础素质决定一切工作的结果，业务人员也是如此。下面是XX给大家搜集整理的员工的5个基础素质文章内容。期望能够帮助到大家!员工的基础素质：训练有素要行走江湖了，那么你的基础功是否修炼到家，对业务“兵器”是否能娴熟使用?训练有素是员工成功的基础前提。有关这个问题，大家在认识方面存在两大误区：一是有些员工心境比较浮躁，无心练好基础功，却羡慕部分有业绩的同仁，信仰她们一定有“绝招”;另外是常常能够见到部分员工徒有虚表，外在形象看起来很职业，却没有内功是个花架子。第一个情况，我在广东、上海多家企业讲课的时候，有员工求解业务“绝招”，我告诉她们，在你们熟悉的东西里面，继续不停的去熟练，直到能够熟能生巧!这就是“绝招”。你能够不服我的看法，不过假如员工连最基础的部分基础功，比如行业的部分发展动态、你企业产品的部分基础特征和优势你全部搞不清楚，就算有绝招，又有什么意义?!第二个问题是，笔者为何不把强调“外在形象”作为一个关键?!俗话说“金玉其外，败絮其中”!比如现在很多零售商全部很重视“表面文章”，假如只是从门外走过，它们全部将给你留下一个美好的印象

2、。不过假如当你走进店内，做部分产品咨询时，却会发觉很多店员连部分基础的产品知识、功效全部不懂，更不用说什么推销技巧了。你说这么的职业形象有什么用?!当然我的意思不是不要形象，而是不要只重视外在形象，首先要练好“内功”!只有在练好内功的基础上，外在形象才能起到深入的完美和衬托作用。员工的基础素质：危机意识其实，一样的一件事情，因为你处理的时机不一样，将会有两种完全不一样的结果。现实中很多问题的发生，全部是员工缺乏危机意识、看问题不够前瞻造成的结果。有些员工表面看很忙，天天为了部分紧急、突发事件忙得焦头烂额。可只要仔细观察一下，就会发觉她是在“瞎忙”。因为她是属于那种处理危机、收拾残局、在事件中很被动的忙。举个例子。造访老用户，有没想过你要提前做什么?很多员工没有这种意识，结果一到用户那里，被用户提出的问题搞得直冒冷汗，工作不但无法协调，还被用户设局“套住”无法动弹。可见，假如你没有危机意识，看问题不够前瞻，那将很轻易陷入被动的不利局面。员工的基础素质：能够信赖大家全部认为口才好、交际能力强、滑头，就能做出很好的业绩，甚至部分企业在招聘员工的时候，口才好不好、人是否滑头也是决定是否录用的

3、主要条件。笔者果断反对这么的看法，要知道世界上最伟大的汽车推销员乔吉拉德是有严重口吃的。再来看一个实际的案例：年纪40左右的刘先生是某企业华南区经理，为人滑头，很有社交经验，可是业绩并不理想，竟然比不上入行2年多老实巴交的小林。老总以后给她们换了区域，结果更令人不解，刘先生原曾经走访6至8次全部搞不定的用户，小林跑一趟就搞定了。以后事实证实，原来用户以为小林人老实、实在，能够信赖，跟她合作比较放心。而刘先生太滑头，她们有一个不安全感。员工的基础素质：赢家标准几年前，笔者在某大型台资企业任营销From 总监，老总有一句很经典的格言：“你是要做英雄，还是要做赢家?!”一语道破员工行走江湖的玄机。话不用再多，也是本文的关键!假如员工坚持做赢家，不做英雄，那么很快，“开着宝马走江湖”，将会变为可能!员工的基础素质：不停创新香港凤凰卫视的著名节目主持人陈文茜有个很经典的话语：“二十一世纪和过去最大的不一样，关键的区分就是速度。”是的，我们所处的世界天天全部在发生日新月异的改变，因此员工应该时刻提醒自己：假如你不能和时俱进，保持一个时刻创新、不停创新的品质，那将永远落后于江湖!最多成为一个三流的“江湖术士”，靠卖点狗皮膏药维持生计而已。员工的5个基础素质有哪些

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