就业协议书的作用
7页1、【就业协议书的作用】就业时别轻视就业协议书的作用就业协议书的作用】就业时别轻视就业协议书的作用小蔡是省内某高校2005届毕业生,通过参加几次招聘会,非常顺利地在1月份找到了一家杭州市区的民营企业,月薪2500元,并提供住房,小蔡感觉比较满意。但由于对人事关系等问题缺乏了解,接下来如何解决档案、户口及党组织关系等问题,小蔡是一头雾水。小蔡的疑惑在当前的应届毕业生当中比较普遍,浙江省人才交流中心在日常工作中也遇到很多类似小蔡的问题的咨询。其实造成毕业生对人事关系不了解的重要原因是毕业生对就业协议书的作用、使用方法不是很了解。就业协议书关系档案户口应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外,还需用人单位上级人事主管部门盖章。很多毕业生特别是前往民营企业、三资企业、乡镇企业等单位
2、工作的毕业生会碰到一个问题,这些法人实体没有自己的上级人事主管部门。这就需要单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续,就可解决单位接收毕业生人事关系一些问题。像小蔡在杭州的民营企业找到工作的,只要单位持营业执照和公章到省人才交流中心免费办理人事代理开户手续之后,就业协议书的鉴证、档案的接收、进杭落户、党组织关系,甚至驾驶员安全组关系等都可由浙江省人才交流中心来为单位接收和办理。就业协议书具有约束力就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,同时对毕业生和用人单位也具有一定的约束力。毕业生在签订时需要慎重,在对单位有一定了解,确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。2004届毕业生小李,在2004年5月份找到一份工作,他见很多同学都签订了就业协议书,就不假思索地与公司签订了就业协议书,并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月,小李觉得自己不适合这份工作,给部门经理打了个电话,没有办理任何手续就不去公司上班了。8月份当小李找到一份新的工作时,新单位提出要与小李签订就业协议书,此时,小李遇到了麻烦,因为就业协议书已与原单位签订了。在这之前,学校已根据就业协议书将小李的档案、户口
3、等关系转到了小李的原公司。小李到原公司解决问题时,原公司人力资源部因为小李未办理任何手续而离开单位,要求他支付一笔不少的违约金。2005年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。就业协议书的作用】签订就业协议书的作用签订高校毕业生就业协议是确保毕业生切身利益的重要保障签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序,也是毕业生落实单位后须履行的义务。因我校属全国普通高校系列,享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作,人事关系(户口档案等) 随之也要迁移,那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书,再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”,到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。档案记录人生的历程。我国已加入WTO,正在促进我国的人事制度改革发展,且人力资源管理趋于正规化,作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时,会关注应聘者的人事档案。若
4、毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程,否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如:保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。身份的标志。在规定期限内签订协议书,学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达,即持有高校毕业生就业报到证,具备了正规高校毕业生的标志,与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分,人才市场管理人才,劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会,因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的,它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录,工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录,在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的,所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势,且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产
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