(精品)安徽理工大学校内津贴改革暂行办法(修订)
8页1、安徽理工大学校内津贴改革暂行办法(修订) (校政20047号,经2004年3月8日校长办公会议通过)第一章 总 则第一条 津贴改革的依据为进一步深化学校津贴改革,实现校第四次党代会提出的办学目标,根据教育部、安徽省有关文件精神及学校内部管理体制改革的有关文件规定,结合实际,制定本暂行办法。第二条 津贴改革的目标校内津贴改革的目标是:充分调动全校教职工的积极性和创造性,提高人才培养质量和办学效益,提高科研水平、学科建设水平、管理水平和社会服务能力,实现学校的发展目标。 第三条 津贴改革的基本原则1、突出岗位,重视业绩,多劳多得、优劳优酬,将津贴与岗位、任务、业绩紧密结合。2、加大对优势、重点学科的扶持力度,津贴分配向一线教学科研人员倾斜,向高层次骨干教师倾斜,向管理骨干倾斜。3、突出重点、突出教学工作的中心地位,支持创新、鼓励冒尖。4、效益优先、兼顾公平,统筹考虑教学、科研、管理等各个方面,调动各类人员的积极性。5、在职人员、离退休人员、在校学生取得相同科研成果,享受相同待遇。 第四条 津贴实施对象学校在编在岗教职工,即在编在岗的教学人员、科研人员、党政管理人员、教学辅助人员、其他专业技
2、术人员和工勤人员。后勤集团人员,根据原淮南工业学院后勤社会化改革实施办法(暂行)(淮工院党200138号)的精神,按照有关规定和政策,由集团自主确定内部人员分配办法,报人事处备案。 第五条 津贴类别 教学津贴、研究生培养津贴、科研津贴、学科建设岗位津贴和教师队伍建设津贴、管理岗位津贴、实验技术及图书资料人员岗位津贴、工勤人员岗位津贴、其他单位人员岗位津贴等。 第六条 津贴管理机构的设置及其职责 1、学校成立津贴分配与考核工作领导组,下设办公室,办公室设在人事处。学校津贴分配与考核工作办公室负责制定有关配套办法,审定有关岗位人选,组织与津贴有关的考核,审核津贴额度,人事处汇总,财务处发放。 2、院系及有关单位,按安徽理工大学院系经费管理暂行办法(校政20042号)的要求,成立津贴分配与考核工作小组,根据本暂行办法和有关文件的要求,负责本单位人员的考核与津贴分配的实施工作。 第七条 津贴审批程序1、按学校规定的时间,基层单位组织申报。2、相关职能部门进行初审。3、津贴分配与考核工作领导组核定。第八条 津贴发放办法1、教学人员课时津贴、院系教辅人员津贴,按学校有关规定和各院系的津贴分配办法进
3、行发放。2、学科建设岗、指导研究生津贴,每学年考核一次,合格者全发,不合格者减发30%,并取消资格。3、科研津贴和其他岗位津贴、任务津贴、业绩津贴的发放,按本暂行办法中的有关规定执行。4、党政管理人员、图书资料人员和工勤人员等,其岗位津贴的70%,分10个月(3月7月,9月次年1月)逐月发放。其余30%,年度考核后结算。5、学生专、兼职辅导员的津贴,按每260名学生每年发0.65万元的标准,划拨到院系,由院系根据辅导员的级别和专职、兼职等有关情况,进行分配。第二章 教学津贴 学校按安徽理工大学院系经费管理暂行办法的规定,根据核定的本专科生、研究生等教学工作量和酬金标准,将教学津贴划拨到各教学单位。由各教学单位根据自己制定并经学校批准的津贴分配办法发放。第三章 研究生培养津贴第一条 研究生培养津贴的设置研究生培养津贴包括:课时津贴、研究生指导津贴。第二条 研究生的课时津贴按学校校政20042号文件的有关规定执行。第三条研究生指导津贴标准教授指导硕士生津贴:每届指导1名每年0.2万元,2名0.3万元,3名及以上0.35万元。副教授指导硕士生津贴:每届指导1名每年0.14万元,2名0.22万
4、元,3名及以上0.29万元。指导博士生津贴为指导硕士生津贴的2倍。第四章 科研津贴 第一条 科研津贴的设置科研津贴包括:科研项目津贴、科技论著津贴、科研奖励津贴、专利奖励津贴、科技成果转化津贴。各项津贴均按自然年度计算。第二条 科研津贴的申报方法科研项目第一承担人、论著第一作者和获奖项目第一完成人申报各类津贴,并依据安徽理工大学院系科技工作年度考核办法的分配办法,确定项目组每人的津贴份额。一、科研项目津贴第三条 科研项目的类型科研项目指我校教师和科研人员主持的纵向项目,科研项目经费指当年到校经费数。 第四条 科研项目级别 A级:国家自然科学基金项目、国家科技攻关项目、教育部跨世纪优秀人才培养计划基金项目、教育部科学技术重点项目。 B级:教育部资助优秀年轻教师基金项目、教育部留学回国人员启动基金项目、省部级科研课题、省教育厅重点项目和其它国际合作项目。 C级:市级科研项目和省教育厅一般项目。 第五条 科研项目津贴标准 A级项目的津贴额为每年到位经费的15%; B级项目的津贴额为每年到位经费的10%; C级项目的津贴额为每年到位经费的3%。 第六条 科研项目津贴发放条件项目的经费必须划入我
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