个人教学安排汇编9篇
46页1、个人教学安排汇编9篇 人生天地之间,若白驹过隙,突然而已,我们又将迎来新的教学工作,马上行动起来写一份教学安排吧。信任写教学安排是一个让很多人都头痛的事情,下面是我帮大家整理的个人教学安排10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。 个人教学安排 篇1依据市教科局20xx年秋季学期工作要求,为全面实施素养教化,提升老师专业素养,提高教化教学质量,结合我校实际,特制订本工作安排。一、指导思想以“十八大”精神为指导,真正办人民满足的教化,实现中国教化梦。仔细贯彻执行国家中长期教化改革和发展纲要(20xx-20xx)和中共仁怀市委市人民政府关于深化教化改革加快教化发展建设教化强市的确定及仁怀教化振兴行动安排(20xx-20xx),紧紧围绕市教科局20xx年工作要点。以全力提升教化教学质量作为学校的中心工作。二、工作目标1、教学成果目标:力争教化教学目标考核在全市同类学校排名前列;中考成果在全市24所市直中学排名前10,排同类学校前列。2、教学管理目标:依据仁怀市龙井中学老师教学常规精细化管理制度,严格兑现老师教学常规管理,切实与绩效考核和评优推先挂钩,真正做到制度管人、以绩量人、以情感人、文化育人。
2、3、教学育人目标:达到一个目的,即:提高学生综合素养;两个面对,即:面对全体学生,面对学生发展的各个方面;三个发展,即:促进学生的全面发展、智能发展和特性发展;四个学会,即:学会做人、学会学习、学会生活、学会创建。4、学校办学内涵:“打造华蜜学校、打造欢乐课堂”。以创建学生乐学、老师华蜜、家长满足的华蜜学校为目标,以不断提高教化华蜜指数为根本,以学生、老师、家长为主体,以“华蜜课堂、华蜜班级、华蜜团队、华蜜校内”建设为重点,立德育人,推动学校各项工作科学快速发展。三、主要工作及措施(一)加强班子和教职工队伍建设1、开展中层领导干部培训,提高管理人员综合素养。要求班子成员识大体、顾大局,注意精细化过程管理。工作中思路清楚、敢为人先,致力提升班子成员的凝合力、战斗力、感召力和决策力,以实现管理人员专业化、规范化和科学化的总要求。2、通过行政会和上党课等方式开展领导班子廉政、勤政培训,切实发挥行政领导的监督、示范引领作用,做到在其位谋其政,说实话,做实事。部门间多包涵,有冲突或误会及早沟通,尽快妥当处理,决不允许班子内有“阳奉阴违”的做法,营造理念新、实力强、工作实、作风硬的班子团队和良好班
3、子形象。3、开展行政值周督查通报制度。行政领导值周结束后需汇总值周状况报学校办公室,并以学校二级文件形式下发,在次周升旗仪式上通报学习。4、实施名师工程,造就一支骨干、名师队伍,培育青年老师。深化开展“决战课堂、新教材赛课”活动,为老师成长搭建平台,切实提高老师的教化教学实践实力和终身发展实力。开展传帮带和师徒结对活动。充分发挥骨干老师引领示范作用,每学期至少上一堂示范课,至少帮扶一位青年老师。主动组织老师参与各级培训和沟通,主动营造争当骨干、争做名师的氛围。本期拟推出5名以上在全校享有肯定声誉的教学名师。(二)制度建设1、修订或出台相应管理制度和方案,组织老师学习,以促进学校规范化、科学化、制度化管理。修订仁怀市龙井中学教职工考勤制度、仁怀市龙井中学老师绩效工资考核方案,出台仁怀市龙井中学行政值周督查通报制度、仁怀市龙井中学学生嘉奖方案、仁怀市龙井中学后勤管理制度、仁怀市龙井中学会议制度等。2、严格根据课程安排开齐课程,开足课时。以教学为中心。不分重点班,严格平行分班和随机编班。(三)常规管理加强教学常规管理工作。抓实教学“六仔细”(仔细备课、仔细上课、仔细探讨训练、仔细组织开展课外
4、活动、仔细考虑新形势下教学评价、仔细探讨单元测试与阶段考试工作)。每月进行1次教学常规检查,对老师的备课、上课、作业批改、课外辅导等状况全面了解,刚好发觉问题,制订改进措施。严格执行老师请假制度,完善老师请假手续,兑现老师考勤管理。充分调动广阔老师的工作主动性,为老师评优、职称晋升奠定基础。要把教学“六仔细”作为教学评价和老师培育的重要标准,在评比先进教研组、举荐评比教学能手和学科带头人等活动中,都要以教学“六仔细”为必要条件。(四)教化科研教化科研工作。仔细开展校本研修和校本培训,以小课题探讨为载体,主动申报校级以上课题。以星期三为校本培训时间,发扬“欢乐星期三”活动,促进老师开展教化科研工作。每位老师听课每学期不少于10节,教研组长、中层领导听课不低于15节,教务主任、校级领导听课不低于20节。(五)职业道德加强老师师德师风建设。将中小学老师职业道德规范、贵州教化精神和贵州老师誓词落到实处,进一步加强和改进师德师风建设,弘扬“德高为师、身正为范”的崇高精神。通过师德师风演讲竞赛、先进事迹报告会、师德考核、学生评教、家长评教等形式对老师师德师风量化考核。对家长反映的问题,学校将仔细核
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