当前基层紧急信息报送工作存在的问题及对策

1、目前基层紧急信息报送工作存在的问题及对策2月10日9时27分59秒 作者：周文良向中央和上级党委报送紧急信息，是各级党委及其办公室的重要职责，是党委信息工作的重要构成部分。近几年来，基层各级党委办公室紧急信息报送工作总体状况是好的，为上级领导机关及时处置突发性事件提供了可靠根据。但由于突发性事件具有多样性、复杂性、难以预测性等特点，加上报送紧急信息受到许多主客观因素的制约，以致紧急信息迟报、漏报、瞒报的状况时有发生。根据基层信息人员的反映和我们自身的工作体会，目前影响紧急信息上报的因素可以概括为如下五个方面。一、结识不到位。一是由于中国人普遍具有“家丑不外扬”的老式观念，主观上存在报忧难的问题。有的领导同志错误地觉得，报忧信息阐明自己的工作没做好，是“给自己脸上抹黑”，影响自己的政绩和形象。突发性事件发生后，有的领导明确批示信息部门给同级党委报，不要向上级领导报。尚有的领导一定要等事态平息后，才容许信息人员上报，迟延了时间。二是部分基层信息人员存在“报了闯祸”的忧虑。这种忧虑，是与某些领导干部对紧急信息报送工作的片面结识直接关联的。有的信息人员报送了带有问题性的紧急信息后，不仅得不到领

2、导的支持和肯定，反而受到批评和责怪，甚至不公正的看待和解决。再加上突发性事件具有多变性、难以预测性，对事件性质、发展方向把握较难，因此有相称一部分信息人员抱有“多一事不如少一事”的态度，这直接影响到她们报送紧急信息的积极性。二、网络欠健全。这里讲的网络，专指信息员队伍网络。从目前状况看，市县两级党委办公室均有专门的信息机构和人员，网络健全，联系以便，信息渠道较为顺畅。信息员队伍网络最不健全的要数乡镇党委和机关部门。从客观上讲，乡镇党委和市、县两级机关部门都没有专门的信息机构编制。但没有机构编制，不等于不能配备信息员。信息工作是办公室的重要工作之一，必须有人负责。实践证明，但凡信息工作做得好的单位，必然有专人负责这项工作。而事实上，不少单位没有明确规定哪个同志负责信息工作，一旦有事情，往往找不到人。特别是节假日发生突发性事件时，县级党委信息部门常常由于找不到基层明确的报送信息的负责人而急得团团转，最后不得不找基层领导要信息。三、考核缺力度。从开始，我们金华市将市级机关信息工作列入年终考核，这一举措的出台，为信息工作的顺利开展特别是紧急信息的上报提供了机制上的保障，机关部门上报信息的积极性

3、明显提高。但全市9个县（市、区）中仍有4个没有将信息工作列入年终考核。市级机关部门中，有半数以上部门没有对部门内的处室、人员进行信息考核。县级机关部门中对信息工作进行考核的就更少了。不考核，就没有了制约，紧急信息的上报就失去了保证。四、队伍不稳定。由于信息工作常常要牺牲个人的休息时间，加上待遇较差，且具有一定风险，诸多人不乐意从事信息工作，已经从事信息工作的同志不少人都想尽早换岗。部门和乡镇没有专门编制，大部分只是临时挑选某些人兼职搞信息，今年是张三搞，来年是李四做，流动性比较大，信息员队伍很不稳定。由于信息人员更换频繁，基层信息员队伍整体素质难以得到有效提高。有的信息工作人员觉得反正自己不是专职的，信息搞得好不好无所谓，影响了信息工作的健康发展。五、渠道欠畅通。紧急信息的生命力在于其时效性，但在实际操作中紧急信息上报的渠道往往不够畅通，延误了上报时机。基层信息人员稿子写好后，一方面办公室分管主任审核，然后是县（市、区）里分管领导审批，重大事件还要重要领导把关。而领导往往工作很忙，一时找不到人，七请示八报告，容易延误上报时机。针对上述存在的问题，此后应在如下四个方面加以改善。一、加强学

4、习，在提高对紧急信息报送工作重要性的结识上下功夫。要做好紧急信息报送工作，必须先解决信息人员特别是领导干部的思想结识问题。一方面，要认真学习中央领导同志对做好紧急信息上报工作的一系列重要批示，从“讲政治、讲党性、讲大局”的高度来结识紧急信息的报送工作，把做好紧急信息报送工作作为党委信息部门实践“三个代表”重要思想的具体体现。重大突发性事件、重要社会动态和紧急灾情疫情的处置，关系到人民的切身利益，关系到社会的稳定，甚至关系到国家的安全。正由于如此，中央领导同志历来非常注重紧急信息的报送工作。江泽民同志曾强调指出：“各地区、各部门要严格执行中央的有关规定，发生了重大突发性事件，要及时、如实地向中央报告。这是加强和维护党的政治纪律的一种十分重要的方面，也是对领导干部与否真正执行党的纪律的一种重要检查。”广大信息工作人员特别是领导干部要反复学习，深刻领略，坚决摒弃多种错误和模糊的结识，在报送紧急信息问题上做到立场坚定，态度鲜明。另一方面，要组织学习报送紧急信息工作的有关规定，剖析紧急信息报送的正反典型，以此提高对紧急信息报送工作重要性的结识。二、加强领导，在着力改善信息人员工作环境上下功夫。信

5、息工作是一项艰苦的工作，应千方百计提高信息人员的待遇，改善其工作环境，增进信息工作健康发展。一方面，各级领导要为信息员收集、报送紧急信息营造良好的舆论氛围，提供宽松的工作环境。各级领导要旗帜鲜明地支持鼓励信息部门上报紧急信息，对迟报、漏报、瞒报信息的单位和领导坚决按照有关规定进行解决。要为信息部门壮胆，在信息人员因报送紧急信息受到非议或不公正待遇时，要积极关怀，予以爱惜，避免信息工作人员“报忧得忧”。只有这样，信息人员才干解放思想，放开手脚。另一方面，各级领导要常常听取信息部门的工作报告，并根据工作需要，安排信息工作人员旁听有关会议，阅读工作需要的文献和资料，跟随领导下基层搞调研，使信息部门及时理解党委的决策意图、工作思路和部署，以提高她们对突发性事件、重要社会动态的研判能力。第三，要在人财物上予以大力支持，提供正常的工作经费，配备先进的硬件设备，在信息人员的职级待遇上予以一定的倾斜。三、加强考核，在建立健全奖惩鼓励机制上下功夫。各级党委要切实注重信息工作，加大信息工作考核力度，将信息考核列入年度考核当中。考核不仅要从业务层面上进行，更要从领导层面来考核，建立健全信息工作领导责任制，推

6、动信息工作进一步发展。同步要逐渐建立信息收集、整顿、审批、报送、反馈、催办等制度，特别是明确报送紧急信息的职责，实行责任追究制度，实现信息工作制度化、规范化，保证信息工作正常、有序、高效运营，杜绝瞒报、迟报、漏报现象。要明确领导责任，对发生迟报、漏报、瞒报紧急信息的，要对有关责任单位进行通报。对导致严重后果的，要追究有关领导和人员的责任。四、健全网络，着重在信息员队伍建设上下功夫。做好任何工作，人都是最核心的因素。特别是信息工作，它不是一项孤立的工作，不是一种点，而是一张网，是一种系统。只有整个系统，整个网络健全，整体功能才干发挥出来。一要保证信息人员的数量。部门、乡镇都要明确分管领导，设立专（兼）职信息员，拟定任务职责。二要保证信息员素质。从事信息工作的人员必须政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，有较强的信息意识和综合分析能力、文字体现能力、独立工作能力。三要强化业务指引，通过定期、不定期召开座谈会、交流会，组织培训班，或顶岗培训等形式，交流心得体会，共同提高，增强基层信息员报送紧急信息的敏捷性。、规范信息报送工作，保证突发事件及时有效处置各街道办事处、各部门、各单位要高度注重突

7、发事件信息收集汇总、分析研判工作，进一步规范信息报送工作，保证各类突发事件及时有效处置。（一）根据统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制，各街道办事处负责报告本街道范畴内的突发事件；区政府各部门、区直各单位按照职责分工，负责报告主管工作方面及发生在本部门、单位或系统的突发事件。（二）突发事件信息报送范畴：各类突发事件、重要社会动态、紧急灾情疫情，预警性、苗头性事件。（三）突发事件信息报送内容涉及如下要素：时间、地点、信息来源、事件起因和性质、基本过程，已导致的后果、影响范畴、事件发展趋势、处置状况、采用的措施以及下一步工作建议等。对事件处置的新进展、也许衍生的新状况，要及时续报。事件处置结束，要报送工作总结。（四）事件自身比较敏感或发生在敏感地区、敏感时间，或也许演化为较大突发事件的信息，按紧急信息报送程序处置，可先通过电话简要报告，再通过金宏网或传真上报。（五）自告知下发之日起，各单位每天都要填报突发事件信息报告单，有事报状况，无事报平安。（六）突发事件信息以纸质或电子版两种形式报送。报送的信息应由分管领导进行政策及文字把关，非涉密工作信息，电子版通过金宏网报至区政府应急管理办公室，纸质文本加盖部门印章后通过传真发至区政府应急管理办公室。涉密工作信息，按有关规定报送区政府应急管理办公室。四、强化考核督查，建立政务值班和突发事件信息报送通报制度各街道办事处、各部门、各单位要尽快建立健全内部政务值班制度和突发事件信息报送工作机制。区政府办公室把政务值班和突发事件信息报送工作作为对各街道、各部门、各单位目的绩效考核的重要内容。对参与全区政务值班迟到、早退、单岗、空岗和迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件信息的及时予以通报批评，因信息报送问题导致恶劣社会影响的，要按照突发事件应对法有关章节规定提交有关部门，依法进行严肃解决。五、其她规定（一）各街道办事处和有关部门要注重和加强突发事件信息的收集、分析和报送，逐渐做到常常化、规范化，并以此推动本单位政务值班和突发事件处置工作的进一步开展。（二）有关单位要加强沟通协作，在预警预测、信息报送以及应急处置联动等各个环节形成合力，及时应对也许发生的各类突发事件，保证人民群众生命财产安全，保证社会和谐稳定。

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