集团员工试用协议.doc
16页1、集团员工试用协议集团员工试用协议。为了加强公司的人事管理,同时保障员工的合理利益,本着双向选择,择优录用,共同开展的原那么,受聘员工与_集团签订如下试用协议:_(先生/女士)志愿应聘到_集团工作,从事_岗位工作,经双方协商,_(先生/女士)的试用期为_个月,试用期员工享有如下的权利和义务。第一节 权利:试用期间,根据员工学历程度、专业才能,及综合素质考核拟定_(先生/女士),试用期工资为_元/月;公司为员工提供培训的时机、环境,及参与公司的经营活动的时机。试用期满,应试员工经公司技术业务程度的综合考评及操行评定,合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。第二节 义务:应试后员工应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度,如出现违法乱纪的情况,公司不承当员工由此带来的责任。应试后员工应努力学习,进步自己的技术程度、业务才能、操行修养以合适公司对员工的高层次、高素质、高程度的需要。树立高度的敬业精神。公司不承当试用期间,员工因工作外原因引起的病、伤、亡事故的责任。第三节 解约:如试用期间员工达不到公司要求的技术/业务程度,那么解除此协议,公司不承当解约后员工的再就业责任。未通过公司试用期人员
2、,公司每月只发放生活费_元;如在试用期间,员工自觉认为不合适公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的程度或工作中的不应有或重大的过失,可提早解约。公司认定不合适工作要求引起的辞退,公司不予以辞退补偿;员工向公司提出辞呈,须提早一个月向公司提出申请。否那么,由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资;因工作需要,试用期间公司配发的工具和生活条件(包括通讯、交通、住宿等)如解约,须全部办清退还手续;由于员工方面原因提出的辞职,员工分开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。(指外部的、内部的培训,最低额度_元最高_元);员工需维护公司形象、利益,不得泄漏公司的商业等各种机密,否那么公司有权追究其法律责任及带来的经济损失。甲方:_集团 乙方:_有关集团短信业务合作协议书 有关集团短信业务合作协议书 甲方:_乙方:_为了充分发挥甲、乙双方在各自效劳领域的资优势,共同拓展无线信息效劳市场,甲、乙双方本着平等互利,共同开展的原那么,就合作开展企信通业务达成协议。第一条合作内容1甲、乙双方利用各自效劳领域的资优势,合作建立无线信息效劳系统。2无线信息效劳的对象以下简称用户是指在甲方无线信息效劳定制
3、系统中登记注册的乙方挪动 用户。3乙方向甲方开放短消息资讯平台端口,提供一个特定的效劳代码_给甲方单独使用。甲方可以通过该端口,向其用户以短消息的形式提供无限信息效劳。第二条乙方责任和权利1乙方有权审核甲方提供的互联网信息效劳或电信增值业务经营答应证、资信证明、营业执照、资讯来及银行帐户等与正常业务经营相关的资料。2乙方允许甲方在乙方提供的短消息资讯平台端口上进展短消息信息效劳,并在工程运营期内负责提供短消息资讯平台端口,短消息流量控制。乙方有权根据短消息中心容量及时调整短消息流量。3乙方有权制定有关集团短信业务的管理方法和客户效劳标准和文件,并要求甲方遵守和执行。4乙方每月向甲方提供甲方使用短消息端口的信息流量统计,作为甲方向乙方支付短消息通信费的核算根据。5乙方短消息系统所需的软硬件系统由乙方负责投入。6乙方配合甲方连通短消息网关至甲方效劳器的通讯线路。7乙方有责任向甲方开放其短消息网关的相关技术协议标准及接口标准。8乙方负责包括短消息平台在内的网络通信正常,对非甲方原因引起的网络故障承当责任。对于任何影响乙方网络运行平安的不正常的超负荷的大批量短消息,乙方保存限制其传送的权利。9
4、乙方有权因网关或其他网络设备进展调试,维护或其他可预见性的原因引起发送中断,但在中断前应通知甲方,包括详细的中断的原因,时间和周期。10因网关或其他网络故障等不可预见性的原因此引起的发送中断发生时,乙方应尽早通知甲方。第三条甲方责任和权利1作为企信通业务中间代理商的甲方必须向乙方提供真实可靠的互联网信息效劳或电信增值业务经营答应证、资信证明、营业执照、资讯来及银行帐户等与正常业务经营相关的资料,并保证所提供的信息效劳的资费符合国家物价部门的相关规定。2甲方必须在自己的短信业务平台具备平安过滤机制,确保提供的信息效劳内容不违背国家中华人民共和国电信条例,互联网信息效劳管理方法等的有关政策,法规,法令,不利用乙方系统发送信息入网信息平安保障责任书附件一中列明的九类非法信息,否那么由此而引起的一切后果由甲方承当。3甲方必须负责对用户提供的信息内容包括用户通过甲方网站编辑的信息内容进展过滤,杜绝各种不安康的、非法的信息。未经乙方书面认可,甲方不能使用乙方提供的短消息端口向中国挪动用户发送广告信息,如有违背,甲方将承当所造成的后果,乙方对以防所发送的短信息进展1-100条元处分。4本着用户自愿的
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