集团员工试用协议.doc

集团员工试用协议集团员工试用协议。为了加强公司的人事管理，同时保障员工的合理利益，本着双向选择，择优录用，共同开展的原那么，受聘员工与_集团签订如下试用协议：_(先生/女士)志愿应聘到_集团工作，从事_岗位工作，经双方协商，_(先生/女士)的试用期为_个月，试用期员工享有如下的权利和义务。第一节 权利：试用期间，根据员工学历程度、专业才能，及综合素质考核拟定_(先生/女士)，试用期工资为_元/月;公司为员工提供培训的时机、环境，及参与公司的经营活动的时机。试用期满，应试员工经公司技术业务程度的综合考评及操行评定，合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。第二节 义务：应试后员工应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度，如出现违法乱纪的情况，公司不承当员工由此带来的责任。应试后员工应努力学习，进步自己的技术程度、业务才能、操行修养以合适公司对员工的高层次、高素质、高程度的需要。树立高度的敬业精神。公司不承当试用期间，员工因工作外原因引起的病、伤、亡事故的责任。第三节 解约：如试用期间员工达不到公司要求的技术/业务程度，那么解除此协议，公司不承当解约后员工的再就业责任。未通过公司试用期人员，公司每月只发放生活费_元;如在试用期间，员工自觉认为不合适公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的程度或工作中的不应有或重大的过失，可提早解约。公司认定不合适工作要求引起的辞退，公司不予以辞退补偿;员工向公司提出辞呈，须提早一个月向公司提出申请。否那么，由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资;因工作需要，试用期间公司配发的工具和生活条件(包括通讯、交通、住宿等)如解约，须全部办清退还手续;由于员工方面原因提出的辞职，员工分开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。(指外部的、内部的培训，最低额度_元最高_元);员工需维护公司形象、利益,不得泄漏公司的商业等各种机密，否那么公司有权追究其法律责任及带来的经济损失。甲方：_集团 乙方：_有关集团短信业务合作协议书 有关集团短信业务合作协议书 甲方：_乙方：_为了充分发挥甲、乙双方在各自效劳领域的资优势，共同拓展无线信息效劳市场，甲、乙双方本着平等互利，共同开展的原那么，就合作开展企信通业务达成协议。第一条合作内容1甲、乙双方利用各自效劳领域的资优势，合作建立无线信息效劳系统。2无线信息效劳的对象以下简称用户是指在甲方无线信息效劳定制系统中登记注册的乙方挪动 用户。3乙方向甲方开放短消息资讯平台端口，提供一个特定的效劳代码_给甲方单独使用。甲方可以通过该端口，向其用户以短消息的形式提供无限信息效劳。第二条乙方责任和权利1乙方有权审核甲方提供的互联网信息效劳或电信增值业务经营答应证、资信证明、营业执照、资讯来及银行帐户等与正常业务经营相关的资料。2乙方允许甲方在乙方提供的短消息资讯平台端口上进展短消息信息效劳，并在工程运营期内负责提供短消息资讯平台端口，短消息流量控制。乙方有权根据短消息中心容量及时调整短消息流量。3乙方有权制定有关集团短信业务的管理方法和客户效劳标准和文件，并要求甲方遵守和执行。4乙方每月向甲方提供甲方使用短消息端口的信息流量统计，作为甲方向乙方支付短消息通信费的核算根据。5乙方短消息系统所需的软硬件系统由乙方负责投入。6乙方配合甲方连通短消息网关至甲方效劳器的通讯线路。7乙方有责任向甲方开放其短消息网关的相关技术协议标准及接口标准。8乙方负责包括短消息平台在内的网络通信正常，对非甲方原因引起的网络故障承当责任。对于任何影响乙方网络运行平安的不正常的超负荷的大批量短消息，乙方保存限制其传送的权利。9乙方有权因网关或其他网络设备进展调试，维护或其他可预见性的原因引起发送中断，但在中断前应通知甲方，包括详细的中断的原因，时间和周期。10因网关或其他网络故障等不可预见性的原因此引起的发送中断发生时，乙方应尽早通知甲方。第三条甲方责任和权利1作为企信通业务中间代理商的甲方必须向乙方提供真实可靠的互联网信息效劳或电信增值业务经营答应证、资信证明、营业执照、资讯来及银行帐户等与正常业务经营相关的资料，并保证所提供的信息效劳的资费符合国家物价部门的相关规定。2甲方必须在自己的短信业务平台具备平安过滤机制，确保提供的信息效劳内容不违背国家中华人民共和国电信条例，互联网信息效劳管理方法等的有关政策，法规，法令，不利用乙方系统发送信息入网信息平安保障责任书附件一中列明的九类非法信息，否那么由此而引起的一切后果由甲方承当。3甲方必须负责对用户提供的信息内容包括用户通过甲方网站编辑的信息内容进展过滤，杜绝各种不安康的、非法的信息。未经乙方书面认可，甲方不能使用乙方提供的短消息端口向中国挪动用户发送广告信息，如有违背，甲方将承当所造成的后果，乙方对以防所发送的短信息进展1-100条元处分。4本着用户自愿的原那么，甲方在向用户提供效劳时，必须事先征得用户同意，并根据用户的定制要求，按质、按量、及时地为用户提供信息效劳。5甲方要对用户的真实身份进展鉴权，并在用户_时显示主叫号码，不允许有匿名或仅显示昵称的短信息直接发送至其他用户手机。6甲方负责严格限制其向用户提供的任何短消息群发功能，保证一次最多只能发送1-2个主叫号码。7在合作期内，甲方不得利用各种渠道，在各种业务层面上使乙方挪动数据应用业务与第三方进展互联互通。甲方必须为乙方的挪动客户135139建立独立的数据库，与第三方的用户数据库分开。8甲方负责提供系统日志记录功能，保存至少一个月历史数据。9甲方必须通过指定的效劳代码向其用户发送短消息。甲方不得利用所租端口向未在其信息定制系统中登记注册使用其无线信息效劳的乙方挪动 用户发送短消息，也不得利用该端口向其用户发送与其业务无关的短消息或开发本协议规定之外的业务。如甲方违背本条款规定义务，乙方有权单方面解除协议。10甲方负责承当该业务中产生的各种非网络通信问题引起的用户咨询和投诉，设立并公布其用户投诉 ，建立有效通畅的投诉渠道。对甲乙双方均不能作出合理解释的用户投诉，甲方作为最终解决方，有责任最终妥善处理用户投诉。假设处理不及时导致用户重复投诉的，乙方有权单方面解除协议。11甲方自行负责其“信息效劳”系统的建立和维护，包括涉及本项业务的所有硬件设备、系统调试、开通、系统维护、日常业务管理、开拓市场的工作和费用。12由甲方负责甲方系统与乙方短消息网关的互连，并负责承当相关通信线路的申请、租用、维护等费用。13甲方保证其系统的调试及开通工作不影响乙方网络的正常运行，对由此引起的乙方的网络系统故障承当相应的责任。14甲方在合作期内服从乙方在紧急情况下为保证短消息效劳正常稳定而对短消息发布量的调整安排。15甲方在向乙方通信平台传送短消息时，保证不产生任何危害网络平安的超负荷流量。第四条计费和结算1甲方负担企信通业务前置机，乙方短消息资讯平台机房到甲方主机房的数据通讯专线以及通讯设备的初装及日常运行费用。2乙方自该业务正式开通之日对甲方使用的每个短消息资讯平台端口收取端口租用费人民币_元月。3甲方通过其端口每月下发的短消息假设小于_条，除缴纳端口租用费外不须再缴纳其他费用；甲方通过其端口每月下发的短消息假设大于_条，按_元条计收。4以上端口流量统计以乙方计费系统统计为准，甲方按月支付给乙方。5挪动 用户在使用甲方的无线信息效劳时，原那么上甲方不得向挪动 用户收取任何费用。如甲方有向用户收费要求，需以书面形式征得乙方同意；乙方不为甲方代收任何费用。第五条保密条款1甲乙双方有责任对通过该业务获得的所有用户资料予以保密。2在双方合作过程中一方从另一方“披露权方”得到的披露权方开发、创造、发现的，或为披露权方所知的，或转移至该披露权方的，对该披露权方业务有商业价值的专有信息，包括但不限于有关商业机密、电脑程序、设计技术、想法、专有技术、工艺、数据、业务和产品开发方案、与该披露权方业务有关的客户的信息及其他信息，或该披露权方从他方收到的保密信息，由信息披露权方拥有，未经信息披露权方事先书面同意，另一方将对任何专有信息保密，并不使用或向任何人或实体披露这些专有信息，但正常履行本协议项下义务需要的除外。员工手册 第一章总那么第一条本手册为增强员工自律意识、标准工作行为而制订。第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、开展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续开展而努力。第四条本手册解释权属公司。第二章细那么第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时节工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度。3、员工因公外出必须得到部门经理的答应，并在留言板上写明去向。第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病_明到管理部办理病假手假。2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天以上含3天，由部门经理审核签字报总经理批准。4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。5、请病、事假以半天为根本单位。第七条加班及调休：1、加班时间以半天为根本单位。2、根据工作需要，由公司安排加班。3、加班处理按国家规定处理。第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，互相合作。2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要表达公司的良好形象。4、员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。5、员工工作时间应按公司制度要求穿着整洁，举止大方，言语文明。6、待客礼貌、热情周到。7、办公文明，保持办公环境整洁有序。8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：a结婚或离异。b姓名变更。c身份证换领。本人或配偶分娩。住处或 变更。第十条制止事项、欺骗公司和同事的行为。、泄露公司机密，歪曲事实，分布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。、工作懈怠，违背工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。、未经答应，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。、在工作时间做与业务无关的事情。、未经答应，从事其他职业。、利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。、假借职权营私舞弊。、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第十一条平安保卫制度。、员工应视公司的平安保卫工作为已任。、办公室严禁吸烟。、遇火灾隐患应及时去除。、严禁违背操作规定使用各种仪器、电器。、员工下班前应去除废物桶。、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。、各办公室下班后应切断电，关闭水，并将窗户紧闭。、最后离创办公室的员工应对本办公室作最后的平安检查；最后