教育工会教师“暖心”活动实施方案
4页1、教育工会教师“暖心”活动实施方案各县(市)区教育工会,各直属单位工会:为忧伤广大教师的心灵,提升幸福指数,激发工作积极性,促进教师队伍建设,提高教育教学质量,市教育工会在广泛幼儿教育调研的基础上研究制定了 xx 市基础教育工会关于开展教师“暖心”活动实施方案,现印发给你们,请结合各地各单位基层单位实际情况组织实施。附件: xx 市教育工会关于开展教师“暖心”活动实施方案xx 市教育工会2021 年 8 月 22 日附件:关于开展教师“暖心”活动实施方案为提升广大教师的幸福指数,增强教师的归属感和集体凝聚力,促进教育教学质量的提升,从人文关怀出发,结合实际情况,制定“暖心”活动实施方案。一、指导思想以活动为载体,营造温暖和谐的“大家庭”氛围,持续提升教师幸福指数,激发广大尤其是骨干教师和优秀人才的工作热情和积极性,促进我市教育教学质量不断提高,打造人民满意的德育。二、活动内容(一)工作暖心,实现技能提升。1 、大力发挥名师引领作用。为教师提供多渠道的进修机会及交流学习机会,通过“走出去,请进来”、与同层次学校同学科教师优质课、校际教研、校本教研、师徒结对、网络资源共享、师德报告演讲等多种
2、形式活动,搭建中学教师学习交流平台。成立骨干教师(名师)工作室,给予各项保障,努力实现实现以优秀个人带动优秀群体,带动广大教师整体素质的提升,促进教学质量的优化,打造一支一支优秀教师团队的最终目标。2 、鼓励开展教学技能大比武。以县(市)区或学校为单位,广泛开展教学阿尔罗县技能大比武活动,通过形式多样的教学比赛激发广大教师的上进心,宣传正气,树立典型,表彰先进,激励后进。慢慢形成比学赶帮超的良好氛围。3 、加强“职工之家”场地建设。充分利用学校资源设立职工阅览室、棋牌室、球类室、健身房等咖啡室寺院和健身器材,组织职工利用业余时间展开健身活动,成立兴趣小组,或使广大教师活动有场所,学习有去处。4 、维护广大教师的五项权益。通过开会讨论教职工大会、做好校务公开、认真执行国家各项政策规定, 来保障教师参与学校民主管理,行使民主监督的自主权;业绩考核建立教师绩效监督管理的长效机制,将绩效津贴与工作组织工作业绩挂钩,保障教师的工资福利待遇;推动形成业绩预期优先、师德优先的评价机制,对在教育教学上业绩竞技状态突出、师德师风优秀的教师,在职称评定、评先选优中予以倾斜。让骨干教师和优秀人才能够留得住、
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