房地产考核KPI指标库
35页1、房地产产企业绩绩效考核核指标库库目录一、总经经理办公公室1主任关键键绩效考考核指标标1战略管理理关键绩绩效考核核指标33公共关系系关键绩绩效考核核指标44秘书关键键绩效考考核指标标5档案管理理关键绩绩效考核核指标66总工关键键绩效考考核指标标7二、行政政管理部部9经理关键键绩效考考核指标标9后勤管理理关键绩绩效考核核指标110物业管理理关键绩绩效考核核指标111车辆管理理关键绩绩效考核核指标112三、信息息资源部部一三经理关键键绩效考考核指标标一三网络管理理关键绩绩效考核核指标114编程维护护关键绩绩效考核核指标一一五信息管理理关键绩绩效考核核指标116四、人力力资源部部17经理关键键绩效考考核指标标17薪酬管理理关键绩绩效考核核指标一一八培训管理理关键绩绩效考核核指标119人事管理理关键绩绩效考核核指标220五、开发发部211经理关键键绩效考考核指标标21市场研究究关键绩绩效考核核指标223规划管理理关键绩绩效考核核指标224资料管理理关键绩绩效考核核指标226项目报批批关键绩绩效考核核指标227土地管理理关键绩绩效考核核指标228六、材料料设备部部29经理关键键绩效考考核指标标29
2、材料工程程师关键键绩效考考核指标标31设备工程程师关键键绩效考考核指标标32资料管理理关键绩绩效考核核指标333物资管理理关键绩绩效考核核指标334七、工程程管理部部35经理关键键绩效考考核指标标35专业工程程师关键键绩效考考核指标标37工程外联联关键绩绩效考核核指标338资料管理理关键绩绩效考核核指标339项目经理理关键绩绩效考核核指标440八、计划划财务部部41经理关键键绩效考考核指标标41会计关键键绩效考考核指标标44出纳关键键绩效考考核指标标45内部审计计师关键键绩效考考核指标标46统计关键键绩效考考核指标标48九、预算算合同部部49经理关键键绩效考考核指标标49预算师关关键绩效效考核指指标511十、资金金管理中中心52主任关键键绩效考考核指标标52一、总经经理办公公室主任关键键绩效考考核指标标考核目的的绩效标准准部门工作作的计划划性保证部门门工作的的计划性性、有序序性有无年度度、季度度工作计计划,上上级审核核发现所所制定计计划中缺缺失的重重要内容容不超过过 处部门工作作计划完完成率确保部门门工作目目标的有有效实现现逐条核实实计划是是否按时时完成。已已完成的的工作项项数/计划的
3、的工作总总项数比比例不小小于 %公司战略略规划的的合理性性与有效效性保证公司司按照正正确的规规划快速速发展战略规划划在执行行的过程程中发现现不合理理之处不不超过 处对公司重重大投资资决策所所提建议议的合理理性、科科学性确保理性性投资,使使投资收收益率保保持在合合理范围围对公司重重大投资资决策所所提合理理化建议议不少于于 条。协调公司司各部门门之间关关系的力力度保证公司司组织间间运行的的流畅性性因协调不不到位而而使部门门间出现现不配合合的次数数不超过过 次公共关系系维持的的有效性性使公司保保持好与与政府、社社会公众众的良好好关系因政府关关系没处处理好而而使业务务受损次次数不超超过 次次,公司司发生公公众危机机的次数数不超过过 次,或为为否决性性指标提高公司司法律服服务水平平的力度度严格守法法,正确确运用法法律手段段保护公公司的利利益因法律手手段运用用不好致致使公司司利益受受到损害害的次数数不超过过 次,或或为否决性性指标落实外聘聘律师的的及时性性保证公司司诉讼活活动的正正常开展展出现因外外聘工作作不及时时而延误误办案的的次数不不超过 次,严严重为否决性性指标公司涉案案诉讼目目标完成成的有
4、效效度维护公司司合法利利益对公司涉涉案诉讼讼积极采采取措施施调查取取证,组组织案情情分析维维护公司司的利益益,案件件目标完完成程度度不低于于 %;因未能能及时采采取有效效诉讼措措施而造造成的损损失不超超过 元元或否决性性指标非诉讼业业务办理理的及时时性及时提供供法律服服务公证、签签证等非非诉讼业业务办理理延误次次数不超超过 次次知识产权权法律事事务的解解决率维护公司司知识产产权公司知识识产权案案件按时时结案率率不低于于 %客户投诉诉处理的的及时性性和合理理性提高客户户服务意意识,增增加客户户的满意意度客户投诉诉未及时时处理的的次数不不超过 次,处处理不当当的情况况不超过过 次品牌建设设的计划划性和有有效性使公司品品牌资产产的价值值不断提提升公司品牌牌建设是是否有持持续的计计划,品品牌评估估后品牌牌的价值值增长幅幅度不低低于 %企业文化化建设的的计划性性和完整整性创建A“以人为为本,创创新诚信信”的企业业文化是否有完完整的企企业文化化建设方方案,计计划没有有执行的的次数不不超过 次对部门内内其他成成员的指指导力度度提高经理理的管理理水平,保保证部门门工作的的有效性性部门内成成员工作作目标
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