公司管理系统职工互助帮扶基金工作方案设计
13页1、word职工互助帮扶基金工作方案为贯彻落实党的十八大精神和积极开展党的群众路线教育实践活动,发扬我党关心群众的优良传统,加大对困难职工的互助帮扶力度,为困难职工排忧解难,以稳定社会,增强企业凝聚力,激发广阔职工为企业开展作出更大贡献的积极性,特制定此方案。一、总体要求全面贯彻落实党的十八大精神和积极开展群众路线实践活动,以保民生促稳定为根本,以密切党群干群关系、增强党总支部的生机和活力为目标,发扬团结协作的团队精神,以解决困难职工生产生活问题为根本,逐步完善互助帮扶基金会的运行制度,努力使企业困难职工的生产生活状况得到改善,使企业开展的成果惠与广阔职工。二、基金会的性质和原如此一职工互助帮扶基金会是职工自愿参加、集体自筹资金,对遭遇重病、意外灾害、因贫困至子女难就学等困难职工而建立的互助互帮的群众性慈善团队。二基金会以“入会自愿、退会自由、自愿缴费,帮困解危、照顾重点,收支平衡、适度积累为原如此。三、基金会的管理制度一基金来源1.在册职工按每月5元/人的额度进展征集,每年组织发动两次,愿意参加本互助帮扶活动的职工到车间、部门进展登记确认,并需一次性缴纳满一年的互助帮扶基金即一次性代缴1
2、2个月,共60元/人;由财务科设独立账户进展管理。2.每年行政从福利费提取不少于3万元纳入帮扶基金。以上为基金的主要来源,如有外来的捐助等其它方面的经费纳入本基金统一管理。二基金管理机构与职责职工互助帮扶基金会领导小组组 长:经理副组长:副经理成 员:工会委员职工互助帮扶基金会领导小组负责基金会工作的组织协调、帮扶对象的资格、资助的审批工作;职工互助帮扶基金会工作小组组 长:工会主席成 员:工会副主席、工会干事、纪检监察、财务、人事职工互助帮扶基金会工作小组负责档案的设立、帮扶对象的资格审查、帮扶资金确实定报批和日常管理工作。三基金管理模式1.互助帮扶基金由财务科单独设立账户管理,专款专用。筹集的资金和帮扶基金存入金融机构产生的利息,全部进展积累。3.互助帮扶资金的支出:由帮扶对象提出申请,工作小组进展资格审查、基金会工作小组开会讨论确定帮扶金额后进展公示,公示三天后,由基金会领导小组审批后发放帮扶金。4.基金的收支使用情况,每年公布一次。5.职工可对监视制约机制、资金管理方式等问题,提出补充完善的意见和建议。6.本基金会每年于6月、12月份各办理一次入会手续。 四、互助帮扶基金资助X
3、围一适用X围但凡参加互助帮扶基金会的职工视为互助帮扶基金会会员,可在以下X围内得到互助帮扶资助。二帮扶情况X围具备如下条件之一的,属于本方案帮扶的X围:1.因职工与家庭成员患重大疾病、子女教育、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难,半年内家庭月人均收入低于1300元的会员职工;2.持有特困职工家庭优待证、城镇居民低保证的困难职工;3.因患重大疾病等原因遇到特殊困难,生活难以维持的困难职工,半年内家庭月人均收入低于1500元的会员职工;4.遭受意外灾害造成家庭生活困难的困难职工家庭;5.因生活困难造成子女辍学的困难职工家庭;6.其他经帮扶小组审核同意可以进展帮扶的情况。三困难程度等级根据上述职工实际困难情况,结合当年工资标准和贫困标准,将困难程度分为三个等级:1.一级:属于上述第1-2条困难情况的列入一级困难等级;2.二级:属于上述第3-4条困难情况的列入二级困难等级;3.三级:属于上述第5-6条困难情况的列入三级困难等级。五、具体帮扶措施根据会员职工遇到的具体困难情况,健全生活、医疗、教育与意外灾害等四大帮扶措施,分类施助。帮扶标准如下:一生活补助当会员职工发生困难情况时,由本人申请,
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