员工加班管理标准
6页1、环城城建企业管理标准 HC RZ-07员工加班管理标准版次:A修改:0 HC RZ071 总则1.1 为规范公司员工的工作时间管理,维护正常工作程序,保障员工合法权益,提高工作效率,体现公司人性化管理原则,根据国家法律、法规,结合公司实际情况特制定本标准。1.2 本标准规定了公司员工加班管理的工作程序和管理内容.1。3 本标准适用于公司全体员工。2名词术语 加班 是指公司员工因本身工作需要或主管指定事项在规定的工作时间外继续工作。包括在法定节日或公休假日从事工作的时间。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。3 组织与职责3。1 公司职能部室的加班记录工作由综人力资源部负责。3.2 各项目部员工的加班由项目部负责人负责.3。3 各项目部加班的核定确认由工程管理部负责。3。4 加班的汇总统计工作由人力资源部负责。4 管理内容与工作程序4。1 员工加班的原则4.1。1效率至上原则.各部门须有计划的组织工程施工、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。4。1.2健康第
2、一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康.4。1。3调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班补贴。4.1.4总量控制原则.对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制,以不超过部门原工资的5%为上限。4。1.5各职能部门或项目部只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:a)在正常休息时间和节假日内工作或工程施工不能间断,须连续工作或施工的;b)须利用休息时间和节假日工程不施工时间进行机械设备检修保养,或在此时间内才能进行工程施工的;c)为完成公司施工工程进度计划而必须加班才能完成的。d) 发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急维修或处理的;4.1.6对于公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,原则上不属于加班,由人力资源部根据实际情况给予发放值班补贴.4。1。7有下列情况之一者,不认定为加班:a)由于正常工作任务未按要
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