东北财经大学21秋《人员招聘与选拔》平时作业2-001答案参考38
11页1、东北财经大学21秋人员招聘与选拔平时作业2-001答案参考1. 同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。( )A.错误B.正确参考答案:B2. ( )是人力资源再配置的一种有效形式。A.内部竞聘B.岗位轮换C.内部招聘D.岗位晋升参考答案:B3. 人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析参考答案:C4. 网络招聘的优点包括( )。A.成本较低B.选择余地大,涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制参考答案:ABCD5. 使用应急人员的不足不包括( )。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本参考答案:D6. 指标的信度又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。( )A.正确B.错误参考答案:B7. 对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是( )。A、领导生命周期理论B、途径-目标理论C、领导规范模式理论D、领导情境理论参考答案:D8. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A
2、.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案:A9. 以下哪个不属于外部招聘的劣势?( )A.缺乏创新型,使组织丧失活力B.可能引来窥探者C.进入角色慢D.可能未选到适合该职务或企业需要的人参考答案:A10. 职业生涯早期阶段的个人特征有( )。A、开始组建家庭B、进取心强C、工作效率提升D、竞争力增强参考答案:ABD11. 筛选简历时应该注意的问题有( )。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些参考答案:AC12. 在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的有( )。A.组织战略B.企业发展阶段C.企业规模D.企业所处行业参考答案:ABCD13. ( )是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则参考答案:B14. 培养人比选对人更重要。( )A.错误B.正确参考答案:A15. 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合,
3、包括( )两个方面。A.数量B.质量C.知识存量D.年龄结构参考答案:AB16. 自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。( )A.错误B.正确参考答案:A17. ( )是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照,或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照,发现两者之间是否存在差距。A、个人分析B、工作分析C、需求动意的提出D、组织分析参考答案:A18. 主要适用于普通人员和基层管理者,可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是( )。A.结构化面试B.半结构化面试C.心理测验D.知识测验参考答案:D19. 招聘标准制定的基本原则包括( )。A.关键胜任力原则B.技能与岗位职责相契合C.个性与岗位特点相契合D.价值观契合参考答案:BCD20. 影响录用决策的因素主要包括( )。A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用参考答案:ABCD21. 在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的( )。A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质参考答案:B22. 一般来说,公文筐测验的测试时间为7-8小时。(
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