合理化建议和技术改进奖励暂行
10页1、第二节 合理化建议和技术改进奖励暂行办法为了鼓励职工积极开展合理化建议,大胆进行技术改进和技术创新,改善经营管理,增强企业内部活力,提升综合效益,根据四川久大盐业(集团)公司合理化建议和技术改进奖励条例实施办法 ,结合公司生产经营实际,特制定本办法。一、合理化建议和技术改进的概念、内容及具体界定标准 概念合理化建议:是指有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的办法和措施。 技术进步: 是指对机器设备、 工具、 工艺、技术等方面所作的改进和革新。 主要内容1 、产品质量和工程质量的提高,产品的外观与包装的改进,新产品开发等;2 、更有效地利用和节约能源、原材料、动力、设备以及利用自然条件的技术措施;3 、 生产工艺和试验、 检验方法、 劳动保护、 环境保护、安全技术、 卫生技术、 物资运输、 储存、 养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进;4 、工具、设备、仪器、装置的改进。5 、科技成果的推广,企业现代管理方法、手段的创新精选资料与应用,引进技术、进口设备的消化、吸收和革新。6 、管理创新,主要包括质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人力资源、信息、政工、文化建设等方面的
2、内容。7 界定标准只有同时具有进步性、可行性、效益性的合理化建议和技术改进项目,才能按照本办法给予奖励。1 、进步性,是指所提方案、措施相对于本单位(本系统)原有事物有所改进、完善和提高。2 、可行性,是指所提方案、措施在实践中可以实施。只提出问题的现象或仅提出建议、设想的名称,而无解决问题的具体办法者,属于一般性意见,不能视为合理化建议或技术改进项目。3 、效益性,是指所提方案、措施实施后可带来的经济效益和社会效益。凡在企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、 创新因素的办法和措施, 经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显作用和成效者,均可作为合理化建议给予奖励。凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、 革新因素,并能取得经济或社会效益的,可视为合理化建议和技术改进项目。学习借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果,应用于生产、工作中,成效显著者,也应视为改进、革新因素。对实施涉外合同已有明确规定的事项,不能视为合理化 建议或技术改进项目给予奖励。二、合理化建议和技术改进项目实施奖励的原则、标准、方法、及经济效益的计算方法。奖励原则1、实行精神奖励和物质奖
3、励相结合的原则;2、实行先登记后实施,有效益再奖励的原则;奖励标准1、员工(团队或个人)提由的合理化建议和技术改进 项目,必须经过试验或论证和实际应用,在生产和工作中取 得成效,才能获得奖励。2、对被采用且可直接计算经济效益的项目分段累计提奖在舁 厅P年节约或创造价值奖励比例(元)备注11力兀以下(含1力兀)部分6%9%21万元以上10万元以下(含10万元)部分4%7%310万元以上100万元以下(含100万元)部分2%-5%4100万元以上部分1%2%3、对被采用且难以直接计算经济效益项目的奖励,如 管理项目、产品质量、安全技术、环境保护、文化建设等, 在充分考虑其解决问题的重要性、应用范围、进步水平基础 上,采用评分的方法,确定奖励等级和奖励额度。首先:按以下评分标准分别评由单项分。重要性:解决重大问题 35分;解决重要问题 25分; 解决较重要问题15分;解决一般性问题 5分。应用范围:应用于全公司 20分;应用于两个以上基 层单位15分;应用于本部门(基层单位)10分;应用于个别岗位5分。先进水平:国家级 45分;省级40分;市级30分; 县级25分;公司级20分;公司内部门级
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