施工员绩效考核表完整
43页1、施工员绩效考核表(可以直接使用,可编辑 实用优秀文档,欢迎下载)绩效评价要素表工程部施工员用)绩效评价维度评价指标权重工作业绩(100/70%)01施工组织和施工方案的编制1002施工进度表的编制及落实1503施工现场安全管理1004施工计划安排1005施工工序的衔接程度1006施工技术、质量管理1507限额领料制度的执行情况1008任务书的管理1009施工现场管理10绩效评价维度评价指标权重工作能力(100/20%)01业务知识3002理解能力2003执行能力3004创新能力20绩效评价维度评价指标权重工作态度(100/10%)01协作性1502纪律性1003积极性1504责任感2005自我开发意识1006成本意识1507是否认同广田文化15工作业绩(100/70%)要素名称:施工组织设计和施工方案的编制(10)考核要点:是否能参与单位施工组织设计和施工方案的编制,是否能执行施工组织设计和各项施工方案。等级说明评分S对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的 困难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编 制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和
2、 各项施工方案的可操作性强:施工过程控制中能够完全按照施工 组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的困难能够提 前预见并提前制定解决办法,使施工进行的非常顺利。9-10A对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困 难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制 时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各 项施工方案的可操作性强:施工过程控制70%以上能够按照施工 组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的困难能够提 前预见并提前制定解决办法,施工能够顺利进行。8-9B对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困 难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制 时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各 项施工方案的可操作性强:施工过程控制60%以上能够按照施工 组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的大部分困难 能够提前预见并提前制定解决办法,施工能够顺利进行。7-8C对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困 难有大本上的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能 够积极的参与并
3、提出一定的建议,编制的施工组织设计和各项施 工方案的可操作性不强:施工过程控制40%-60%以上能够按照施 工组织设计和施工方案进行施工,由于对施工中可能存在的部分 困难能不能够提前预见并提前制定解决办法,导致施工不能够顺 利进行。6-7D对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困 难了解很少,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够参与 或提不出合理的建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的不 具备可操作性:施工过程控制几乎不能够按照施工组织设计和施 工方案进行施工,对施工中可能存在的大部分困难不能够提前预 见,经常影响施工的正常进行。0-6要素名称:施工进度表的编制(15)考核要点:是否能与技术人员编制合理的施工进度表,并组织实施, 按时完成各阶段的施工任务。等级说明评分S能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术 水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计划 和月进度计划、周进度计划;施工过程中施工进度能够与总施工 进度计划、月施工计划和周进度施工计划吻合;实际施工总进度 比合同规定工期提前15-20天13-15A能结合施工队伍的人员结构组成情
4、况、施工人员的平均技术 水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计划 和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度能够与总 施工进度计划、月施工计划和周进度施工计划90%以上相吻合; 比周进度计划推迟1-2天的计划不连续超出2次或累计不超出4 次;实际施工总进度比合同规定工期提前10-15天12-13B能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技 术水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计 划和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度能够与 总施工进度计划、月施工计划和周进度施工计划80%以上相吻 合;比周进度计划推迟2.5-4天的计划不连续超出3次或累计不 超出6次;实际施工总进度和合同规定的工期相吻合11-12C不能很好的结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的 平均技术水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工 进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度 能够与总施工进度计划、月施工计划和周进度施工计划60%-80% 以上相吻合;比周进度计划推迟5-7天的计划不连续超出3次或 累计不超出6次;实际施工总进度比合同规定
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