《阿里铁军》读后感范文
3页1、阿里铁军读后感范文 从事物发展最关键的角度了解企业管理的关键、阿里的精神内涵和宜信的精神内涵。关键思想:借假修真假:做事的详细方法,就是道家讲的术,比如详细的管理的手段,营销的方法,对职员管理的方法,这些全部是术,因为全部的这些方法全部是在不一样的历史时期,面对不一样的人的时候的方法,换了一个市场环境,这些方法就过时了,因此它是假的。真:事物的本,也就是道家讲的道,万事万物运行的本性规律,在管理中就是管理的本质,化的内核,对目标卓越的追求,这些全部不伴随外界的改变而改变,外界的改变是指:市场的改变、职员的改变等等。借假修真:借着学习方法 借假 达成感悟道 修真 的目标。用三个变和不变,详尽的解读了真和假,术和道德辩证逻辑关系第一个变和不变:宜信在12年的发展中,经历了金融史上很很多的大事。我们所面临的市场我们所面临的用户包含我们自己,其实全部在不停的这么一个改变的过程中。因此宜信的管理手段在不停的发生改变,比如:我们企业近期作出的人才方面的调整,能够预见在不远的将,我们面临的管理的对象,一定是那些更有思想更难去管理的人群,或某种程度上更易于管理的新一代的90后9后的大学生职员。那么对于
2、这些人的管理方法一定是和之前不一样的。这个过程和阿里铁军很相同,阿里铁军在成立的早期,上世纪九十年代,加入阿里铁军的很多是七零后,甚至是六零后。她们还带有她们那个年代人特有的一个思维方法,她们比较能够接收的管理手段,还是那种,强实施力,强荣誉感。伴随阿里不停的发展壮大,越越多的人才加入阿里,时间也走到了2021年,伴随8后,90后职员加入,阿里的管理方法也必定随之而发生不一样的改变。比如说,我们不可能再像以前那样要求她们有很很强的实施力和荣誉感,甚至我们要主动去给予她们这么的品质。那么管理的本质是什么呢?德鲁克的高效能的管理者:使组织的绩效得到提升,使人员的潜能得到充足的发挥。第二个变和不变:化方面。变的是什么?我们说化的形态在变,这个大家其实全部能了解。我们宜信成立以,我们的化已经改变过很数次。在2021年,我们又公布了新的化小屋,说明我们的化又有了一个崭新的形态,变的是化的内容。她一直在改变的。化不变的是内核,拼搏精神,荣誉精神,荣誉感,责任担当是不变的。第三个变和不变:是我们的目标感方面。首先变得是什么?是我们目标本身。几年之前,我们每个月的业绩目标一定不会像现在是到手一千万,以前可能是协议一千万。我们的目标伴随行业的发展是一直在改变。不变的是我们对目标的卓越追求,这是不变的,也是我们尤其主要的精神内核。在提质增效的变之下,只要我们宜信人坚守我们不变的精神内涵:我们的拼搏精神,我们的精气神,我们这个企业的风骨,手拉着手,肩并着肩,就一定能迎宜信辉煌的蜕变。
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