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国培需求调研报告(小学数学)

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1、“国培计划(2013)”-河南省农村骨干教师培训项目洛阳师范学院小学数学培训项目培训需求调研报告洛阳师范学院数学科学学院为了更好地完成教育部、财政部“国培计划”-河南省农村骨干教师培训项目的子项目-河南省农村中小学（数学)学科骨干教师置换脱产研修项目，为了解农村小学数学骨干教师和基础教育的实际情况，了解骨干教师对相关问题的认识、感受以及基础教育课程改革存在的问题和困难，构建较为科学合理、可操作性强的培训方案，切实保障培训质量和效果,更好地完成“国培计划”的任务，洛阳师范学院数学科学学院对洛阳市新安县、伊川县、济源市等5个项目县的120名教师和教育管理人员,分教师、培训者和管理者三类不同调研对象(教师指农村小学骨干教师,培训者指教研员，管理者指小学校长、教育局分管教师继续教育工作的领导）进行了2013年度“国培计划”培训需求调查，共发放问卷120份,回收问卷116份,回收率达96.7%。一、基本情况问卷对2013年度“国培计划”的培训意愿、培训形式、培训内容(包括培训课程的开设、培训专家的确定、授课类型的选择、成绩考核、专业成长等)以及对“国培计划”实施的建议和期望等几个方面进行了调

2、查。力求全面、客观地反映被调查地区的培训需求及相关问题,从而对我院2013年“国培计划”项目的整体设计提供有益参考.二、主要发现通过本次需求调查，综合问卷分析及意见反馈的结果，我们对被调查地区骨干教师的培训意愿、培训目的、培训形式及当前农村小学数学教育教学改革所面临的问题等有了较为全面深入了解，对2013年度“国陪计划”培训方案的制定有重要指导意义。（一）培训意愿强烈骨干教师培训是教师专业化成长中的重要环节，特别是当今“终身学习”理念已被社会所广泛认可的情况下，参与培训无疑是专业教师提高自身水平和能力的重要途径，因此所有参与调查的老师都有参与培训的需求,其中培训意愿非常强烈或强烈的占到82.9%.在关于“参加国培计划你最想听的内容是什么的调查中，有48.7%的老师选择了教学设计与教学实施，以下是学科专业新知识(40.2%）,教师专业成长(22.2%）,学科教育新理论（21。4%），教学评价(19.7)，课程标准再解读（18。8），基于教学问题的教育研究（14。5%)，各地小升初命题动向及规律分析（13。7%）。这一结果表明,教学设计与实施仍是农村教师在教育教学实践中最需要的知识，而学科

3、专业知识、教育新理论、教师专业化成长是农村教师最渴望得到提高的知识能力.而13.7%的老师选择小升初命题动向及规律分析这一内容表明，应试教育的影响在农村小学教学中依然很强.(二）培训形式多样培训形式是培训项目实施的平台和基础，好的培训形式不但能调动培训学员的学习积极性，还能极大激发培训学员的学习主动性，创新型学习、参与式学习热情高涨。课例观摩、案例教学和参与式培训，是农村教师最喜欢的培训形式，有46.2%的老师认为跟班观摩有效课堂是最有效的培训方式。此外教学案例分析(38。5%）,同行经验分享交流、同课异构展示(26.5%)，专家讲座、报告（21。4）,在专家的指导下自学反思（21.4），基于教学问题的研讨互动、交流对话（17。9）等也是大家期待的培训方式。培训专家在培训过程中起着举足轻重的作用,从调查结果看有85.5%的培训学员希望一线教师型的培训专家参与培训，其次是有经验的教研员(41.9），课改专家(40。2）,教育科研专家（27。4%），高校教师型的培训专家（22。2%）。培训过程中，一些培训专家忽视学员的感受搞单向灌输或纯理论说教,会极大影响培训效果,这也是高校教师型培训专家

4、不太受农村一线教师欢迎的主要原因。在对“国培计划”的建议和期望中,基层培训人员也多次提出,“培训内容再贴近农村实际一些,理论知识再少一些,来自一线的骨干教师再多一些.（三）专业化成长要求不断提升教师专业化是现代教育发展的要求和必然趋势,是现代教育与传统教育的重要区别。教师专业化成长已成为国际教师教育改革的趋势，只有走专业化成长之路，才能成为适应现代教育需要的教师，才能成就教师职业的理想境界。在对“作为骨干教师，要加快自己的专业成长，您认为目前最大的困难是什么”的调查结果中,没有专业人士的指导、交流;用于加快专业知识成长的时间不够，没空学习教学理论;教材跨度大、教材变化快;教学观念难以转变；阅读视野狭窄、语言匮乏、继续学习机会少等都是被调查教师反映比较突出的问题。因此，如何在培训项目的实施中满足农村教师专业化成长的不断需求是培训方案设计中的重要问题。三、思考与建议决定培训质量的最主要因素是课程、师资、模式。提高培训的针对性和实效性,关键就要在课程、师资、模式上下工夫：培训课程安排应以问题为中心，进一步贴近农村教师教育教学实际,理论知识不要过多、过深,把课程重点放在技能提升、实践指导上来，以解决农村教师在教育教学中遇到的实际问题为核心；培训模式设置应尽量多采用案例教学、课堂观摩、互动参与式、教学汇报课、专家现场点评、经验分享、分组交流等农村教师喜闻乐见的形式，尽可能安排一线优秀教师对我们进行教学设计与教学实施方面培训，另外让同行多进行交流分享；培训师资的选聘，国家有硬性要求，“省域外专家不少于三分之一、一线优秀教师不少于40”，根据调查结果,今后培训中还可进一步增加师资团队中实践经验丰富的一线教师的比例，给农村教师创造更多向教学专家、名师学习的机会。

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