甘肃省劳动和社会保障厅制劳动合同书

1、合同编号:劳 动合 同 书用人单位： 职工姓名： 甘肃省劳动和社会保障厅制签约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期试用期涉及在劳动合同期限内劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。、有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位持续工作满是十年的;（二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步,劳动者在用人单位持续工作满十年距法定退休年龄局限性十年的；（三)持续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，

2、用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得规定劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。甲方(用人单位）名称: 单位性质: 地址： 法定代表人(重要负责人)： 乙方(劳动者）姓名: 性别 民族 户籍所在地: 现居住地址: 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法(如下简称劳动合同法）及有关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为： 年 月 日第一条 经双方协商一致,本合同限期采用下列第 种形式:（一）固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三)以完毕一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 工作,工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位合同书,合理商定岗位具体职责和规定

3、。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责,准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行第 种工作制。（一)原则工时工作制，乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时。(二）综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。（三)不定期工作制：甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基本上,应采用弹性工作时间等合适的工作和休息方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。实行综合工时计算工时或者不定期工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享有国家规定的节假日以及筹划生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额原则，不得逼迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊因素需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法拟定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按

4、照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定,实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于本地最低工资原则。第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。(一）计时工资。乙方的工资原则为 元/月（周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献拟定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ,计件单价为 。(三)按照甲方依法制定的工资分派制度拟定。乙方在试用期期间的工资原则为 。第九条 甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况,并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的,应依法按照国家有关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享有带薪年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人批准,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险

5、的法律、法规和政策规定参与社会保险,依法足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方承当的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 在合同期内,乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按有关法律、法规、政策的规定执行。第十三条 甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇： 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行有关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务,并对乙方进行劳动卫生安全教育,避免和减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的,乙方有权回绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。第十九条

6、甲方变改名称、法人代表、重要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等状况,本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同商定的内容，并以书面形式拟定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终结第二十二条甲乙双方解除、终结本合同，应当按照劳动合同法的规定进行。第二十三条 甲乙双方解除、终结本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条 甲方违法解除或者终结本合同，乙方规定继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金原则的二倍向乙方支付补偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方导致损失的，应当承当补偿责任。第二十五条 解除、终结本合同步，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终结劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、其她事项第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技

7、术培训的,双方可以签订专项合同，商定服务期。乙方违背服务期商定的,应当按照商定支付违约金。第二十七条 乙方负有保密义务的,双方可以签订专项合同，商定竞业限制条款。乙方违背竞业限制商定的，应当按照商定支付违约金。给用人单位导致损失的,应当承当补偿责任。第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第三十条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。第三十一条 如下合同作为本合同的附件:1、 2、 3、 4、 第三十二条 双方商定的其她事项：l、乙方的岗位、工种、职务变动均以公司聘任文献和公司内部调动告知、变化工种审批表为准。2、乙方要严格保守甲方的技术秘密（涉及技术图纸、技术文献、产品样品等)和商业机密,对盗窃或泄露技术秘密、商业机密者，甲方视情节严重限度和损失大小规定乙方补偿或解除乙方劳动关系。、合同期内不容许乙方自谋职业、停薪留职或患病、非因工负伤超过医疗期的长期病休，否则甲方解除与乙方的劳动关系。、特殊状况，经双方协商，可合适调节延长劳动时间。甲方(公章) 乙方(签字或盖章）:法定代表人(重要负责人）：年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商批准,对 年 月 日签订的劳动合同书内容，作如下变更: 变更内容：甲措施定代表人（签名或盖章) 乙方(签名或盖章）(或重要负责人)年 月 日 年 月 日

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