我国人力资源服务业发展现状问题及建议
3页1、我国人力资源效劳业开展现状 问题及建议摘要:随着我国经济的开展,人力资源效劳业在近几年开展迅速,企业数量快速增加,效劳范围逐渐扩展,业务种类更加多样,但是还存在一些开展中问题,基于这些问题,笔者建议持续深化机制变革,增强政策支撑,培养优良的市场竞争秩序,推进人力资源这一行业的健康开展,从而提升我国的就业效劳水准。关键词:人力资源效劳业;就业;市场监督一、中国人力资源行业的开展现状这些年来,中国人力资源产业的范围持续拓展,效劳范畴与内容更为多样化,效劳于市场经济的能力持续提高,在推动就业上产生了重大的价值。一人力资源产业开展迅速,覆盖面日益扩大。直到2021年末,我国人力资源效劳组织逼近30000家,相关职员有33.64万人。由效劳组织类型来看,主要有政府主办的公共就业效劳组织、民营人力资源效劳公司、港澳台与中外合作的人力资源效劳公司。随着我国改革开放和经济开展,就业效劳也逐渐由政府主导,转变为多元化、民营化。目前,民营人力资源效劳企业在各种所有制类型的人力资源效劳企业中所占的比重迅速提高,占比高达60.3%。截止到2021年末,我国各种人力资源效劳组织共创设稳定的招聘场地大约2万个,构
2、建各种人力资源效劳网站将近10000个,人力资源产业开展呈持续快速拓展之势,为满足各级地方经济开展对用人的需求,各地也逐渐出现了一大批中小型的人力资源效劳公司。二效劳范围逐渐扩大,业务种类日渐多样化。中国人力资源企业的效劳职能与范畴持续扩大,业务种类也日渐多样化,除了传统的招聘模块、供需见面会、培训模块、劳务派遣、人事代理等模块外,还增加了职业引导模块、咨询参谋模块、人员测评模块、高级人才中介模块、人力资源资讯网络模块等专业化、多样化的效劳模块。某些人力资源效劳组织把各个效劳模块整合成一个完整的产业链,给用户提供完成的人力资源外包效劳,实现了各效劳模块无缝对接和有机融合,提高了人力资源供应的质量,到达了运营模式的创造性开展。一些人力资源企业在市场的开展中持续扩大,进而成为行业的领头者,如北京外企、上海外服、中国四达、中智公司等开展较为完善规模较大的国有公司,还有一些在专业化和规模化建设方面做的很好的私营公司和合资公司,如公众熟知的智联招聘、前程无忧、51job、中华英才等网络招聘公司,经验成熟、专业化、规模化程度高的上海诺姆世达、易才等私营企业;另外还有一些中外合资的人力资源效劳公司。
3、他们的效劳网络有的已经普及全国主要城市和地区,在推动人力资源效劳业规模化、专业化、多元化、跨区域化开展上起到引领作用。三从业人员的综合素养逐渐提升。为增强人力资源产业就业职员队伍的构建,中国各省区都构建施行了有关的从业资格机制。直至2021年末,市场就业职员里面获得就业资格证的有将近12万人。由学历组成与获取从业资格的人员的大致情况来看,人力资源市场就业职员团队的综合素养获得了小幅度的提升。四人力资源效劳组织在推动职业市场供需方面产生了重大的价值。伴随“史上最难就业年与“用工荒等情况的出现,人力资源效劳组织在人力市场调配中的价值进一步加大,人力资源效劳组织已变成职业供需双方选择的重要渠道,在推动就业方面表达出了重大的价值。在2021年,我国人力资源效劳组织共效劳了流动人员将近43000万人次,记录有需要的流动人员大约有25000万人次;组织各种供需见面会约20万场;前来求职大约有11000万人次。给很多流动人员提供了就业的时机,尤其是对于推进大学生的就业方面发挥了重大的价值。二、目前中国人力资源效劳产业存在的主要问题一人才市场与劳动力市场亟需统一整合。政府性的人力资源效劳组织多是招聘、
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