公司安全生产责任制考核制度
10页1、 单位名称:市龙湾能源油品供给 文件编号:LWNY-BZHQ3-3文件名称:责任制考评 版本:1.0安全生产责任制考核制度为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保2014年度安全生产目标的实现,特制定本制度:一、考核方法1、由公司综合办公室编制安全生产责任制考核评分表,并根据实际情况每年进展一次修订。2、公司安全生产委员会负责对公司领导与各部门的安全生产责任制进展考核,各二级机构安全生产领导小组负责对本单位与所属项目部的安全生产责任制进展考核,各项目安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进展考核。3、公司考核时间为每半年一次,二级机构考核时间为每季度一次,项目部考核时间为每月一次,责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。4、凡在考核评分中弄虚作假,一经发现,根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资与评先资格,并进展经济处罚。单位名称:市龙湾能源油品供给 文件编号:LWNY-BZHQ3-3文件名称:责任制考评 版本:1.0二、奖励1、经考核,部门或单
2、位达到公司制定的全部目标,考核评分在70分含以上的,发放部门单位人员的考核工资。考核评分在85分以上的,另外按考核工资的20%奖励该部门单位人员。2、各单位与项目部奖励标准可以参照公司标准执行。三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的,对相关责任部门罚以5000元,负责人罚1000元,造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。2、经责任制考核评分在60分以下的,直接扣除本次的考核工资;3、考核评分在6070分的,将本次考核工资暂扣,视下次考核情况补发。如下次得分在60分以下,那么直接扣除两次的考核工资;如下次得分在6070分,那么扣除一次的考核工资;如得分在7085分,那么按50%补发上次的考核工资;如果得分在85分以上,那么按100%补发。4、一年中有两次考核在60分以下的,取消本年度评先资格。5、各单位与项目部处罚标准可以参照公司标准执行。四、执行1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行;单位名称:市龙湾能源油品供给 文件编号:LWNY-BZHQ3-3文件名称:责任制考评 版本:1.02、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金,并落实奖惩制度,处罚款项直接纳入专项资金
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