南开大学22春《人力资源开发》补考试题库答案参考57
12页1、南开大学22春人力资源开发补考试题库答案参考1. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法?( )A.体验法B.演示法C.实地培训法#游戏法参考答案:A2. 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素?( )A.管理者支持B.迁移氛围C.同时支持D.组织变革参考答案:D3. 柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括( )。A.规划今天,预见明天B.组织人力,启用人才C.形正影直,垂衣而治D.监督检查,及时评价参考答案:ABCD4. 下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的?( )A.外部获取战略B.低成本战略C.内部获取战略D.混合获取战略参考答案:B5. 以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查D.要求培训师结合实际培训参考答案:D6. 在人力资源开发的教学设计中,重视对外部刺激与反应进行研究,强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是( )。A.建构主义教学设计B.行为主义教学设计C.认知主义教学设计D.综合形式的教学设计参考答案:A7. 员工的组
2、织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人( )。A.变成内部人的过程B.变成圈内人的过程C.部门人员的过程D.很快熟练人际关系的过程参考答案:B8. 低路迁移指有意识地将在某一情境下习得的抽象知识运用到新的情境中。( )A.错误B.正确参考答案:A9. 组织在任何时候实际上都面临两种力量的平衡,一种力量维护现状,一种力量推动变革,当两种力量达到平衡时,组织就处于“准固定平衡状态”。( )A.错误B.正确参考答案:B10. 行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有( )。A.强调确定可观察的和可测量的学习结果B.预先对学习者作出评估C.重视内部心理过程的作用D.运用强化影响业绩参考答案:ABD11. 要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )A.管理者本身不存在任何偏见B.对所有工作人员一视同仁C.适当考虑工作人员的看法D.对所执行的决策给予合理的解释参考答案:ABCD12. 起草培训制度草案,一般应包括( )A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制
3、度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据参考答案:BCDE13. 培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。( )A.正确B.错误参考答案:A14. 人力资源规划,是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。( )A.正确B.错误参考答案:B15. 中国的公务员须遵循政治中立原则。( )T.对F.错参考答案:F16. 柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。A.己立立人,己达达人B.知微见著,明察秋毫C.博采众长,从善如流D.宽恕礼让,虚怀若谷参考答案:ABCD17. 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。( )A.错误B.正确参考答案:B18. 一个完整的培训需求分析,一般包括以下哪几个层次?( )A.环境分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析参考答案:BCD19. 中国特色的管理,其思想基础是集体主义。( )T.对F.错参考答案:F20. 与角色扮演相比,案例研究法的优点在于( )。A.能够培养团队合
《南开大学22春《人力资源开发》补考试题库答案参考57》由会员M****1分享,可在线阅读,更多相关《南开大学22春《人力资源开发》补考试题库答案参考57》请在金锄头文库上搜索。
统战工作经验交流
卫生管理制度(重要)
20XX年春联集锦家庭
五四青年节青春励志周记500字范文
四年级学生个人总结.doc
2023年山东省潍坊市寿光市田柳镇田柳庄村社区工作人员考试模拟题含答案
文员年终工作总结简单版(4篇).doc
数学文卷&amp#183;2016届江西省鹰潭市高一下学期期末质量检测(含答案)Word版
所有资产折旧摊销的规定汇总
二手特殊品牌手机租赁合同通用版
内审管理制度
全球土地利用类型分布
实用的春节慰问信3篇
互通立交施工测量
一年级数学七八教案
小学6年级科学习题
铁艺围墙施工方案
幼儿园课程介绍
北京自行车出行评价指标体系设计
2022年大学生寒假实践总结
2023-09-18 13页
2022-09-21 22页
2022-08-09 81页
2023-02-07 89页
2023-09-15 13页
2023-10-05 11页
2023-06-06 12页
2022-09-16 13页
2022-11-16 3页
2023-10-17 64页