南开大学22春《职业生涯管理》离线作业一及答案参考39
14页1、南开大学22春职业生涯管理离线作业一及答案参考1. 依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括( )。A.销售人员B.经理C.会计D.心理咨询师参考答案:AB2. “停滞期”的特点是( )。A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词,本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到,不同的是人们对待它的态度参考答案:BCD3. 组织职业生涯中期管理的原则包括( )。A.双赢原则B.与雇员个人沟通的原则C.因人而异,对症下药的原则D.重点管理和动态管理的原则参考答案:ABCD4. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型参考答案:ABCD5. 自我认知包括( )。A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案:D6. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种。A.13B.14C.15D.16参考答案:D7. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。( )A.正确B.错误参考答案:A8. 生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。(
2、 )A.错误B.正确参考答案:B9. 当外职业生涯遭遇寒流 2006年4月24日,普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯,因长期得不到公司重用,唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼,不堪压力,最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生,毕业后即进入PWC(普华永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。 请根据内外职业生涯原理,分析上述案例。参考答案:(1)胡宗凯的悲剧在于对未清晰理解内职业生涯与外职业生涯关系而造成的心理压力问题。(2)内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总合。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和。(3)员工在职业生涯发展过程中需要既关注内职业生涯的发展也要关注外职业生涯的发展。(4)内职业生涯发展与外职业生涯发展是相互影响的。但二者并不总是同步。内职业生涯发展是外职业生涯发展的基础,外职业生涯发展是内职业生涯发展的外在表现。对内职业生涯发展也有提升和激励作用。(5)很多员工过度关注外职业生涯的发展,忽视了内职业生涯发展,由
3、此造成相对急功近利的思想,从而为自己制造心理压力,也为外职业生涯的发展埋下隐患。10. 影响职业发展的变量中宏观变量包括( )A、地区的经济发展水平B、地区的人才竞争C、地区的生活方式D、地区的人才政策参考答案:ABCD11. 我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足,下面阐述错误的是( )。A.学生教育与职业定向脱节,缺乏行之有效的职业技能与观念的教育B.高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题,有正确的指导和支持C.职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平,全社会规模的职业咨询还未形成,职业咨询行业的建立还处于初期阶段,高校由于人力和物力的投入有限,职业规划与指导工作并没有取得预期的效果D.高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性,仅局限于毕业生群体参考答案:B12. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括( )。A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案:ABCD13. 在个人职业生涯规划中,职业迷茫的原因不包括( )。A.人生迷茫B.爱的缺
4、失C.家庭的破裂D.没有进行职业生涯规划参考答案:C14. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础C.增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率D.促进预期心理契约得以发展参考答案:ABCD15. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )。A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案:ABCD16. 大学生职业生涯规划书格式有( )A、表格式B、条列式C、复合式D、列举式参考答案:ABC17. 职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动,寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往,增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣,满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜,通过多种方式密切同配偶的关系参考答案:ABCD18. 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后,员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。( )A.正确B.错误参考答案:A19. 从组织和个体的共同
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