《巡查工作中存在的问题和建议》
15页1、巡查工作中存在的问题和建议一、基层巡察主要存在的困难和问题巡察人才选拔难,业务素质 有待提升。县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着 较高的要求,但县一级由于体量较小,加之巡察工作坚持问题导向, 直指违规违纪的人和事,巡察干部承受较大压力,有相当部分巡察组 组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高,造成可选的人员 不多。加之各巡察组成员均是临时抽调,虽经过简单的业务培训,但均 未经过系统性、规范性培训,部分人员专业水平不高,未接触过巡察 相关工作,缺乏业务知识的掌握,政治素质也未受过长期检验。因此,有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办 事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距,影响了巡察工作效率。同时, 还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作,但实际最新财经经济资料 感谢阅读精选财经经济类资料 操作过程中还两边负责两边跑现象,分散了巡察组人员的精力。 深入谈话难,震慑作用难以发挥。 在巡察工作中,个别谈话是发现问题的一种重要手段,但是很多 谈话却浅尝辄止,一谈了之。虽然都准备了谈话提纲,提纲也与单位 实际相联系,但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时,
2、被谈 话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题,或及时 补场、或进行否认,而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事 不如少一事,都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的 念头,所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜,在与被谈话人的心理 博弈中输给了自己,从而错失了发现问题线索的良机,导致较少在谈 话中发现有用的问题线索,就更谈不上震慑了。巡察方法存在局限性,发现问题难。巡察主要是采取听取汇报、 述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、最新财经经济资料 感谢阅读精选财经经济类资料查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等,这些方法在发挥作用的同时,也存在 着局限性和不适用性,不能满足于发现问题的需要。巡察组是按方案 开展巡察的,被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作,致 使巡察组获得的一手资料有些失真,发现问题线索渠道单一,影响了 巡察效果。另外,巡察内容全而不精。集中巡察工作几乎涵盖了党的 建设、廉政建设等方面内容,导致针对性不强,使巡察早发现、早提 醒、早反映、早制止的职能作用不突出。二、加强基层巡察工作的几点意见建议合理搭配强化培训,提升 巡察人员综合素质。针
3、对县级巡察组工作人员是每轮巡察临时挑选组 成的实际情况,建议在县级常设一定名额巡察组组长编制,以确保巡察人员的稳定性和工作的连续性,从而避免开展一轮巡察工作并熟悉 掌握巡察业务后又没有再次负责下一轮巡察而导致投入太多的人员 培 训 精 最 新 财 经 经 济 资 料 感 谢 阅 读精选财经经济类资料力。建议县委领导分期分批与巡察组组长、副组长谈心谈话,提气鼓劲,交任务、压 担子,体现县委的信任、重托,以及巡察工作的权威性和严肃性。同 时,严格把好巡察人员的入口关,严格标准、严格选配、严格培训、 严格准入,从严管理,注重提升他们的业务能力,才能确保高质量完 成巡察工作任务。建议上级应加大对基层巡察人员的学习培训力度, 以达到开拓视野、相互交流、共同提高的目的。增强谈话针对性,提高发现问题线索价值。首先要精心拟定谈话 提纲。先查阅被巡察单位相关资料,掌握相关情况,再结合被巡察单 位的政治生态环境、工作流程、权力运行轨迹、干部群众反映最集中 最强烈的问题,拟定谈话提纲。使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映,能够产生共鸣。同时, 根据谈话中发现的新问题、新情况,及时补充完善谈话提纲,增强谈 话
4、的针对性和指向性。其次是细致安排谈话对象。巡察中做到最新财经经济资料 感谢阅读精选财经经济类资料 被巡察单位领导班子必谈,近年退休的班子成员必谈,重大项目的参与者和知情人 必谈,关键岗位上的人员必谈的同时,根据实际情况扩大谈话范围, 以便更有利地发现问题。同时,在谈话中合理规避相关对象,避免因 谈话了解问题时出现疏忽和泄露。最后要积极接受群众约谈。巡察组 随时随地接受干部职工和群众之“约”,顺应基层群众的要求,随机 选择时间和地点。同时,采取“一对一谈话”方式,变“高高在上” “冷漠以对”为“平等和气”“促膝长谈”,让基层群众放下顾虑对巡 察组敢说话、说实话、讲真话,在与干部群众“唠家常”“掏心窝” 中发现蛛丝马迹。探索灵活多样的工作方法,精准发现问题。发现问题、形成震慑 是巡察工作的主要任务。开展巡察工作,必须牢固树立“有问题没有 发现是失职,发现问题不报告就是渎职”的理念,积极探索行之有效 的巡察方式和手段,针对基层熟人社会、宗族势力、人情困扰等实际 问最新财经经济资料 感谢阅读精选财经经济类资料题,通过灵活运用交叉巡察、专项巡察、延伸巡察等方式,破解关系网、说情风的干 扰。特别是
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