北京华科医院面瘫科后勤管理制度
30页1、北京华科医院面瘫科后勤管理制度、总则1为规范医院的人事管理,特制定本规定。2、医院人事管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规定办理。3、本医院员工的服务、聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、给假、培训、 加班、待遇、福利等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。5、本医院各级员工,均应遵守本规则各项规定。二、人员录用1坚持择优录用原则。2、录用程序2.1面试:应聘者须携带本人身份证、健康证、学历证、原单位辞职报告(联系人、 电话),由人事部门面试。面试合格者,填写应聘员工登记表,并上交学历证、毕业证身份证等复印件及一寸照片两张。2.2复试:2.2.1部门组织实施,部门领导在应聘登记表上填写部门意见,将应聘登记表 返回到人事。2.2.2销售人员由用人部门进行技能测试。2.3试用:对新录取的员工进行试用,管理人员试用期两个月,其他员工一个月,执 行试用期工资标准。试用期工资标准为其标准工资的80%2.4录用:试用期满,个人写出书面转正申请,主管部门领导视其履职能力和工作表 现,在个人转正申请上签署意见,确定是否正式录用。在将签署部门领导意见的转正申请 交人事。2.5医院所有正式员工建立个
2、人档案,对未被录用的按人员辞职(退)程序办理。3、招聘组织程序3.1医院对一般管理人员和普通员工的招聘工作可遵照2.1-2.5条自行组织,招聘计划和招聘人员名单上报人事备案、核发工资。3.2医院对高级管理人员(主管以上人员)的招聘工作由医院统一组织三、调转1、医院基于业务上的需要,可随时调动任一员工职务或工作地点,被调员工应予配 合。2、医院内员工调转须经总经理签字批准后,报人事备案。3、调转程序3.1 调出或调入需提出申请。3.2 医院本部和各下属部门之间的调入和调出,须经总经理批准,由人事承办,下发 任命通知;3.3 调出部门负责做好被调员工的思想工作, 工服随员工一同调走, 并做好领用工具、 设备、资料、办公用品的交接记录,调出部门主管是交接工作的监督负责人。3.4 调动前后的考勤和工资由调出和调入单位分别申报。3.5 调任员工未在接任者到职前, 其所任命职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。四、离 职 辞职(退)1、辞职人员须提前一个月(管理人员含财务人员提前两个月)上交辞职报告。经部 门领导、总经理批准后,到人事处填写员工离职结算单 。2、高级管理人员辞职(医院主管以上人员)
3、 ,由总经理审批。3、员工被批准辞职(退)后,各单位要严格按照员工离职结算单内容逐项办理、 详细填写,经总经理签批。辞(退)职人员持工资结算单到财务部办理工资结算。医 院每月 22 日(节假日顺延)全天办理员工辞职(退)结算手续,其它时间一律不予办理。五、职务任免1、各级主管职务的任免须由部门填具意见,由总经理核定任免。2、本医院员工主管级别以上员工的任免均以书面行之,并酌情公布。3、主管以上人员由医院下发任命通知。六、人事档案管理1、凡被正式录用员工,均需建立个人档案。2、普通员工档案内容包括: 应聘员工登记表 、身份证及技术等级证等相关证件复 印件、在医院的培训成绩单和奖励处分表等;管理人员涉及医院机密人员档案内还应包括 户口本复印件;七、劳动合同为维护医院与员工双方的合法权益,本医院实行劳动合同制度,凡本医院正式员工均 签订国家制式劳动合同。1、劳动合同由总经理或指定授权人与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同 文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率,双方各执一份。2、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录用,合同期限为2年,并执行 12
4、个月的试用期。3、试用期满,签订劳动合同;试用期内发现不符合用工条件,予以辞退。4、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应 提前通知对方,双方协商离职时间。4、劳动合同期满,企业因生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。八、培训1、新职工入医院培训由人事统一组织;2、应知培训,由人事统一组织,人员较少或受培训人员集中在个别部门时,由所在 部门负责,但培训内容须经办公室审定并视情况派专人监考;3、应会培训及考核,均由各职能部门负责,但培训内容须经人事审定并视情况派专 人监考。4、员工医院外培训,应根据工作需要,由参加人员所在部门提出申请,或根据职能 部门计划,从人事领取“职工外培审批表”由人事审定,医院领导批准后实施。九、考核1、各级主管对于所属员工应就其学识、经验、能力、工作效率、责任心等,随时作出 严正的考核,凡有特殊功过者,应随时报请奖惩。2、人事应将员工考勤奖惩随时记录,做为办理年度考核参考。3、年度考核: 其办法另订。员工年度考核定于每年十二月举行, 由直属部门主管考核 小组核定。4、办理考核人员应严守秘密,不得徇私舞弊或贻误,必须做到公
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