最新聘用员工合同协议书

1、【新聘用员工合同协议书-范文精品聘用员工合同协议书在聘用员工时，合同协议书是很重要的，下面小编整理 了聘用员工合同协议书，欢送阅读！聘用员工合同协议书一甲方：乙方：甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意 以下条款以共同遵守：一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为。二、乙方的职务或工种为。岗位职责约定为：。三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的 考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之 事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制 度执行。六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产平安制度，如乙方 出现人身平安事故，由乙方自己承当，甲方不负任何责任； 乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工 作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合 同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方， 调

2、离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发 放按公司有关规定执行。九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管 理制度全文，愿意遵守各项规定。十、本合同一式五份，经双方签章后生效。十一、本合同有效期为年 月 日至年 月 日。十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和 乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合 同。十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补 充规定。十四、附件：乙方身份证复印件甲方：乙方（姓名）：年月日聘用员工合同协议书二甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日:民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： :根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿 签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月 日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止

3、（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动保护、卫生 健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健 康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管 理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动 合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本 人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；(3)乙方 严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；乙方被依法追究刑事责任的；(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4具有以下情形之一的

4、，甲方可以解除聘用合同，但应当 提前三十天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的；(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位, 创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业 管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一) 款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律

5、、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉 和物质鼓励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福 利待遇。3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合 同：在试用期内;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方工作的；(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条 件的。(二)乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指 标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和 利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管 理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日 以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙 方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违 约方应承当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小

6、予以赔偿。2. 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属 甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同 时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿 金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%.3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国 家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次 性付给乙方。4. 因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责 任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写？员工离职通知书？。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开 工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔 偿。3. 交接工作；4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同 关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的， 那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并 赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）代表：年月日乙方（签名）年月日

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