新进员工薪酬考核常见问题
3页1、 第 1 页新进员工薪酬考核常见问题一、 新进员工核薪类型:新进员工核薪有两种类型:新进无经验的人员的核薪和新进有经验人员的核薪。下面对这两种情况分别做介绍:新进无经验人员的核薪:从实践的角度讲,对部分人员的核薪是根据其学历和专业的情况来给付薪资的.一般来说,拥有博士学历者,其起步薪资会高于拥有硕士、学士、大专者。有些企业对起步薪资还进行了专业和名校的细分。比如某企业处于行业前五位,拥有同样学历的人员、计算机专业和机电一体化等专业的员工起薪,就高于机械专业、电子专业和通信专业的5,甚至高于管理专业、经济专业和市场营销专业的10;名校毕业的人员起薪会高于非名校毕业的。新进有经验人员的核薪:在有些公司里,经验又细分为直接经验和间接经验。这段阐述感觉不合理啊。跟啥也没说一样。看了一下,那个新近有经验员工的表格可以直接插到这条下面,这样就好多啦二、新员工薪酬核准参考因素(1) 不应参考全国的平均工资水平,而应参考地方的平均工资水平.(2) 了解在线的薪水计算器给相关职位给出的价位是多少。(3) 从行业协会和人力资源组织了解有关薪水的数据.(4) 了解非竞争对手给同一职位(例如簿记员)所定的薪酬
2、是多少。(5) 了解竞争对手给同一职位(还是以簿记员为例)所定的薪酬是多少。与第四点相比,这一点更难一些,但也不是不可行。比如,当对方登广告为此职位招人时,从广告上你就可能了解其大概的薪酬范围。(6) 自己心里要有一个大致的价位范围。每个应聘者都是不一样的,所以你不能定死一个数字,给每个人都是相同的薪水。(7) 先从应聘者那里了解他期望的薪水是多少。这样做可以防止双方因为期望差距太大,而白白浪费时间。(8) 薪水的高低是根据供求关系的变化而变化的,所以你也要经常性地根据实际情况对之进行调整。某企业对新进有经验人员的核薪参考标准:直接经验时间任EE、IM职任技术、供应链、制造职任管理支持单位职6个月1年无经验起薪*1.0*0。9至无经验起薪*1。350.9无经验起薪1.00。9至无经验起薪1.20*0。9无经验起薪*1.0*0.9至无经验起薪1。1*0。91.12年无经验起薪*1。00。9至无经验起薪*1。70.9无经验起薪1.0*0。9至无经验起薪*1。5*0。9无经验起薪1。0*0.9至无经验起薪*1。350。92.23年无经验起薪*1。00.9至无经验起薪*1.950.9无经验起薪
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