如何管好班长及当好班长管理技能培训
68页1、管理班组、班组管理23如何管好班如何管好班长长?如何当好班如何当好班长长?如何管好班如何管好班长长?4管理者的角色定位管理者的角色定位规范化管理:人人有事干、事事有规范办事有流程、工作有方案56 一、一、执执 行力行力 执 行力就是管理者 为实现 目 标 而具有的 计 划、指 挥、跟 进、协调 能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是“管到 每 个人 每 天的 每 一件事”。知道 每 个人在干什 么,干的如何,需要哪些帮助 那 么,作 为 企 业 管理者,你拿什 么 提高班 组 的 执 行力?1、领导需要注意的事项:执行前:根据目标制定执行计划,谁来执行,何时完成?谁来监督验收?下达命令并和执行者深度沟通,明确任务的执行先后顺序,执行的关键点。重要的任务要明确奖惩条例。向监督验收者下达命令,明确任务的验收标准和时间。执行中:随时跟踪,询问任务的执行情况 。和执行者深沟通,看存在哪些问题,需要领导提供哪些帮助?应该注意改进的地方和事项。执行后:总结执行情况,作出评判。根据执行情况,当奖则奖,当惩则惩。总结经验,形成共识,重要的经验要普及宣传。72、员工需要注意的事项 执执行前
2、:行前:听清弄懂领导的指令。向领导反映:你需要的资源(人、财、物)。需要向领导说明的事项和建议。执行中:重要的任务作好执行记录,及时向领导汇报任务的执行情况 。执行时存在的问题,需要领导提供的帮助。请示领导有没有改进的地方和事项。8执执行后:行后:报请领导或监督验收者及时验收。根据验收情况,总结经验得失。向参与工作的同事和提供帮助的领导表示感谢。其次,要牢记提高执行力的几个关键词,并认真按关键词去实施。这几个关键词分别是:强制:当公司确定了执行目标后,各部门在公司统一部署下开始行动。明确各部门的分工、责权、时间与进度、执行纪律和奖惩办法、汇报与反馈办法。要切实建立“不同意,但也要全力以赴”的执行纪律。对组织决策,不论理解与否、同意与否,都要不折不扣地执行,绝不允许当组织决策与个人意见不一致时就不执行或阳奉阴违。沟通:决策层事先要与执行层深度沟通,包括参与执行的每一个人,明确执行过程的每一个环节的关键点,以及会出现的问题,如何去解决,还需要哪些资源,是否有应急方案等等。反馈:在执行过程中,参与执行的每一个人要及时把执行的情况反馈给给你发布指令的人。有问题及时解决,下级对上级负责。检查:执
3、行过程中要及时检查,发现错误及时改正,上级对下级负责,并提供必要的资源帮助。奖惩:执行结束后,参照执行纪律,当奖则奖,当惩则惩。我目前扮演的角色我目前扮演的角色我需要改我需要改进进的地方的地方9二、管理者二、管理者应应具有的素具有的素质质和要求和要求1、管理者必、管理者必须须具具备备的三种特殊技能的三种特殊技能:1)良好的良好的专业专业技能技能 在企业里不同的部门要求的专业知识都不尽相同。管理者对于自己所属单位的任务,不但需要深入地了解,更要对自己所需的专业技术知识多加研究。2)善于善于处处理人理人际际关系的技能关系的技能 一个管理者如果不善于处理人际关系,即使他拥有再多的专业知识、再丰富的工作经验,也不能圆满地带领部下完成预期目标。3)缜缜密、系密、系统统的思考能力的思考能力 管理者在从事各项工作中不会一帆风顺,为了解决发生的问题,最重要的就是要有冷静、缜密、系统的思考能力,才能够做出正确的判断。【自检】作为一名管理者,你目前扮演着什么角色?还需要做哪些改进,才能充分发挥管理者的作用?2、对对管理者的要求管理者的要求管理者的基本条件:(1)信赖自己的部属。(2)适时地授权(将权力转移
4、给部下)。(3)善于导入新的管理观念。(4)听取别人的良好意见。(5)时刻保持改革的心愿。(6)办事果断、勇于负责。员员工工对对管理者的要求管理者的要求如果三个公司同事在一起,极可能会有对上司不满的言论出现。在一些公共场所,我们经常会听到同事之间的谈话,他们的话题十之八九都是关于他们上司的。“什么是最合适的工作条件”,调查结果表明最合适的工作条件必须具备三个要素:理想的上司、良好的远景、优厚的待遇。这三个要素是一般员工在选择公司时最主要的因素。与老板要求完美的管理者一样,员工同样也希望有一个理想的管理者。因此,不论因为个人的观点不同而受到议论,还是被同事恶意的批评,身为管理者都应该把这件事情作为一个重点,全心全意做一个受上级首肯、受员工赞赏的优秀管理者。103、管理者的自我、管理者的自我评评价价一个好的管理者必须了解自己的实力。对管理者而言,不但要满足经营者的要求,还满足部属的期待,所以管理者的处境相当艰难。如果再加上管理者之间因能力差别而形成工作成绩的差距,就很容易造成管理者心理失衡。因此,身为管理者的主管就必须深刻了解自身的实力,经常性地评估自己的能力,不可狂妄自大,也不可妄自菲薄
5、,而应该一步一步地向一个理想的管理者迈进,这才是一种健康的心态。【自检】你认为一名理想的管理者应具备什么素质?请在你认为对的项目前划“”。相信自己的部下能胜任其职。善于听取别人的意见。时刻希望改革。处理问题果断。勇于承担责任。不断学习新的管理理念。11 多么希望你能够在每个项目前划“”,因为这六项中的每一项都是一名理想的管理者所应具备的。但是,如果有些项目没有划“”,也同样祝贺你,因为这些项目正是你需要改进的。123、管理者的自我、管理者的自我评评价价一个好的管理者必须了解自己的实力。对管理者而言,不但要满足上级的要求,还满足部属的期待,所以管理者的处境相当艰难。如果再加上管理者之间因能力差别而形成工作成绩的差距,就很容易造成管理者心理失衡。因此,身为管理者的主管就必须深刻了解自身的实力,经常性地评估自己的能力,不可狂妄自大,也不可妄自菲薄,而应该一步一步地向一个理想的管理者迈进,这才是一种健康的心态。【自检】你认为一名理想的管理者应具备什么素质?请在你认为对的项目前划“”。相信自己的部下能胜任其职。善于听取别人的意见。时刻希望改革。处理问题果断。勇于承担责任。不断学习新的管理理念。主
《如何管好班长及当好班长管理技能培训》由会员静***分享,可在线阅读,更多相关《如何管好班长及当好班长管理技能培训》请在金锄头文库上搜索。
红蓝色简约病区安全管理医疗护理PPT模板
黄色卡通重阳节传统节日主题班会通用PPT模板
红色党政风党风廉政建设
彩色卡通励志主题班会PPT
中秋古诗词鉴赏ppt模板
粉色清新风我们结婚了
卡通风秋天你好
二十四节气秋分节气PPT
红色喜庆盛世篇章喜迎华诞PPT模板
高端产品发布会通用
复古红金色中秋佳节主题班会PPT模板
红金大气盛世华诞74周年
卡通风加油新学期
你好秋天季度工作汇报PPT模板
扁平卡通小学一年级开学第一课PPT模板
保持斗争精神锤炼斗争本领
橘色系高端典雅旅游画册PPT模板
卡通蓝色南瓜头万圣节主题动态PPT模板1
红色学校教师节表彰大会颁奖典礼庆典通用PPT模板
秋季新品上新活动策划
2024-04-27 32页
2024-04-27 46页
2024-04-27 32页
2024-04-27 32页
2024-04-27 46页
2024-04-27 46页
2024-04-27 33页
2024-04-27 37页
2024-04-27 33页
2024-04-27 39页