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公司人力资源管理初步体检调查表

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卖家[上传人]：ca****2

文档编号：331530093

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常见问题

1、公司体检调查表感谢贵公司委托*事务所作为常年法律顾问，为了更全面的了解贵公司现状，希望贵司认真完成初步体检调查，我们会根据贵司所反映的情况制定初步的体检报告，并且依据该体检报告在法律上进一步完全贵司的管理运营制度。填写说明：在是、否处打“”，然后根据具体情况在后面空白处简要说明，如选择是存在就业歧视，则后面可填写“存在性别歧视”。1、招聘广告是否存在就业歧视（如性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况等）；是否2、招聘广告是否有明确招聘职位的录用条件；是否3、是否有向劳动者发出录用通知书；是否4、录用通知书内容是否与劳动合同内容相冲突；是否5、对拟录用员工是否有入职审查和管理（如年龄审查、资质审查、劳动关系状态审查、身体状况审查等）；是否6、单位是否有如实告知和禁止担保的义务；是否7、是否有跟所有员工订立书面劳动合同（包括合同到期之后需要继续聘用的）；是否8、劳动合同中是否有明确约定工作地点；是否9、是否有跟符合签订无固定期限的劳动者签订无固定期限劳动合同；是否10、是否对劳动者有试用期管理；是否11、单位是否有完善的规章制度；是否12、规章制

2、度制定是否有经过民主程序制定；是否13、规章制度是否有进行公示；是否14、规章制度中的涉及到“严重”的标准是否有细化；是否15、公司“商业秘密”是否有按照秘密性、价值性、合理的保密措施来处理；是否16、是否有跟员工签订保密合同书、保密承诺书等；是否17、是否有完善的保密规章制度；是否18、是否有跟员工签订竞业禁止协议；是否19、是否有对员工有定期培训，是否有完善的培训计划；是否20、员工工作时间是否按照法定工作时间安排（如每天工作不超过8个小时、每周工作不超过40小时），加班时间有没有明确规定；是否21、是否有完善的考勤制度以及加班审批制度；是否22、是否有保证劳动者休息、休假的权利；是否23、是否有完善的年假制度；是否24、是否有完善的员工薪酬制度；是否25、是否有低于最低工资标准发放基本工资；是否26、是否存在克扣工资以及拖欠工资的情况；是否27、是否有工资支付记录以及工资清单；是否 28、是否有在工资清单中注明加班费以及按时支付；是否29、是否为所有员工购买社保；是否30、是否有按照法定基数为员工购买社保；是否31、是否存在单方面变更劳动合同的情况；是否32、是否有完善的升迁调岗制度；是否33、是否有员工有定期考核；是否34、是否对员工在一定范围内轮岗；是否35、是否有完善的离职手续办理制度；是否36、是否存在劳务派遣用工情况；是否37、是否在主要岗位上存在劳务派遣用工；是否38、劳务派遣用工数量会不会超过法定限制数量（10%）；是否39、是否有业务外包；是否40、是否存在非全日制用工情况（以小时计酬为主，周日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时）；是否41、是否存在涉外用工情况；是否42、公司之间的合作有没有建立完善的档案管理制度；是否43、是否有订立合同，是否有保留对方公司相关信息，如营业执照复印件等；是否44、公司合伙人之间是否有完善的合伙协议；是否

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