培训课件(员工执行力的培养)
7页1、员工执行力培养 人类总是为失败找借口,不为成功找方向。每个人应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。在工作中,每一个人都应该发挥自己最大的潜能,努力工作,而不是耗费时间去寻找借口,因为公司安排你在某个岗位上,是为了让你解决问题,而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析。目录:01什么是执行力02执行力缺失原因 03员工执行力三原则 04如何提高执行力一、 什么是执行力?全局而言:执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。个人而言:执行力就是把领导安排的事做成功的能力。1执行力是企业组织和个人贯彻落实企业决策的力度。2执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。3执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟地切实执行。简单的说,执行力就是:做,不折不扣的做,做出结果。执行力的重要性:没有执行力,一切都是空谈,永远不能进步。微软总裁比尔盖茨说过:“在未来的10年里,微软所面临的挑战就是执行力”。可见,如果没有执行力,就不会有竞争力,而执行力又恰恰是企业的核心竞争力。态度决定一切 战略决定未来 执行决定成败任何企业的成功都必然是执行的成功,任何企业的失败也必
2、然是执行的失败。企业间的竞争最终只是执行力的竞争。一个企业的成功,30%靠策略,40%要靠执行。二、 执行力缺失原因没有形成强有力的执行文化1没有形成强有力的执行文化,也就没有了严格执行的工作氛围。执行力文化就是把“执行力”作为所有行为的最高准则和终极目标文化,其关键在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为,进而提升企业的执行力。 2企业执行力文化的魅力就在于能透过无形中的渗透力和感染力,影响企业全体员工的行为,引导执行者向一致的目标努力。因此,企业领导者最大的任务之一就是营造企业的执行力文化。没有找到有执行力的员工员工执行力低下的表现症状:5%的人看不出是在工作,而是在制造矛盾,无事必生非-破坏性的做10%的人正在等待着做什么-不想做20%的人正在为增加库存而工作-“蛮做”、“盲做”、“糊做”。10%的人由于没有对公司做出贡献-在做,而是负效劳功;40%的人正在按照低效率的标准或方法工作-想做,而不会正确有效地做;只有15%的人属于正常范围,但绩效仍然不高-做不好,做事不到位;可见,企业中想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少。若员工或团队没有执行力,企业何来的执行力?优秀的
3、员工是执行力的关键。01执行力归根结底在于人,企业要提升自我的整体执行力就必须先找到拥有执行能力的人。02员工是达到有效执行的最终端的实现者。在这个瞬悉万变的年代里,唯有员工可以长久地维持企业的竞争力。03这是因为人员优势的特性是少有的,且是独特的,竞争对手往往难以仿效,也无从取代,是一种非常强大的竞争优势。04可以说,优秀的执行人员就是完成任务的一把“万能钥匙”。没有上进心,自我要求标准低。拖延磨唧,缺乏行动。意志不坚定,缺乏毅力,不能吃苦。优柔寡断,不敢决策。领导者缺乏表率 1春秋时代,鲁国法律规定:如果鲁国人在外国沦为奴隶,有人出钱赎回来,事后可由国家报销。子贡是孔门高徒,经商有方。一次他赎回了一个同胞归国,事后却拒绝了国家支付的赎金。2孔子听说后对子贡说:“你这是不对的,因为你开了个坏的先例,从此不会有鲁国人再肯为沦为奴隶的同胞赎身了。你接受国家补偿的赎金,不会伤害你行为的价值;你拒绝这笔赎金,只会破坏国家那条好法律。”3古人云:“己身不正,虽令不行”;“上梁不正下梁歪”。如果领导者在工作中宽以待己,严于律人,自己没有做好表率,何以服人?这样怎能带出有执行力的团队?缺乏监督和考
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