劳动法律实务--实习用工风险防范
29页1、劳动法律实务-实习用工风险防范l实习生的定义l大学生实习表现形式l实习用工特点l如何对大学生身份进行审查?l大学生假期到公司上班与公司构成什么法律关系?l公司和大学生签订劳动合同是否有效?l大学生是否可以和单位建立劳动关系?l大学生实习期间受伤谁承担法律责任?承担什么样的法律责任?l如何规避实习用工风险?l实习协议核心条款目 录非全日制用工定义非全日制用工定义 其实法律上对“实习生”并没有一个严谨的定义或者概念,而很多公司是以自己的惯例操作来定义实习生,难免会出现一些误解,所以结合现在司法实务来看,可以相对比较严谨地定义为年满 16 周岁的全日制在校学生。大学生实习表现形式1.寒暑假期间的勤工俭学2.学校统一组织的岗位见习3.毕业之前自行联系单位实习实习表现形式实习生用工特点1.劳动关系:不建立劳动关系,不享受劳动法上的权利,也不承担劳动法上的义务;2.期限:随约定;3.解除:随约定;4.雇主责任:人身损害赔偿;5.适用法律:民法典合同编、侵权责任编等。如何对大学生身份进行审查2019年1月,自称为云南XX的王某,假期不回家,提供了云南XX在校生的复印件,到沃尔玛超市应聘销售员,超市经
2、过简单的面试后,认为王某王某是大学生,不需要签订劳动合同,不需要缴纳社保,于是决定录用,2019年10月王某以超市未签订书面劳动合同为由申请仲裁,要求超市支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等。请问:超市是否支持王某的仲裁请求?如何对大学生身份进行审查?大学生假期到公司上班,与公司建立什么法律关系?张三为XX大学大二学生,2019年暑假未回家,到北京某大型商场从事导购工作,每天上班8小时,因商场未支付报酬,于是张三申请劳动仲裁,请问:仲裁院是否支持张三的请求?劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12 条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。公司和大学生签订劳动合同是否有效张XX为XX大学本科大四学生,下半学期因学校课程比较少,自2019年2月开始在XX演艺公司上班,上班时间和其他员工一样,每天8小时,每周5天,公司认为张XX专业水平比较优秀,双方签订了一年期的劳动合同,2019年6月张XX下班回学校途中发生交通事故,公司拒绝申请工伤,认为双方所签订的劳动合同无效,张XX和公司之间不存在劳动关系,请问:张XX和公司签订的劳
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