新疆伊犁州少数民族女性劳动力的就业问题研究-2

1、塔里木大学毕业论文新疆伊犁州少数民族女性劳动力的就业问题研究摘 要：近期，伴随国家经济的发展与大众理念的转变，女性就业问题开始得到大众的重视。女性在经济生发展时期具有关键的影响，是不容忽视的关键构成方面，女性就业是目前我们需要尽早处理的现实问题，目前根据地区200912-2017年的详细情况开展研究，论述新疆伊犁州少数民族女性劳动力就业情况。本文重点分析新疆伊犁州少数民族女性劳动力的就业现状，首先对少数民族女性就业现状开展分析，论述分析背景与现实价值，其次研究本地区女性劳动力就业主要特点，此处包含地区女性劳动力就业中的产业结构差距对比、地区女性劳动力就业中的民族差异对比、女性劳动力就业中的地区差异对比。 之后对伊犁州少数民族女性劳动力的就业情况开展研究，且解析此处存在的就业权益无法被保障、工作时间不稳定、就业主观想法不理性等，此外对上述问题出现的因素开展研究和论述，最终指出提高本地区女性劳动力就业能力的科学意见和方案。关键词：伊犁州；女性劳动力；就业1引言就业是社会发展的根本，是国家经济持续进步的主要基础。在国内社会经济与发展中指出：“将加快就业放在经济社会发展的重要位置，健全劳动者自

2、主择业、市场调节就业、政府促进就业相融合的制度，营造平等就业环境，提升就业质量，尽早完成充分就业目标。”所有国家的发展和进步都需要依靠人口;所有社会机构的发展和变革都需要人才；所有经济的产生和进步都需要依靠人力资源；所有科技的创新和发展都需要依靠人才。女性是人力资源与劳动力需要充分展现出自身应该具备的现实功能。就像恩格斯提出的那样:“在所有社会中，女性解放的情况，是评估综合社会解放的自然指标。”女性发展能力是评估社会文明发展的尺度。女性必须参与社会分工和就业才可以得到与支配自身发展的资格。女性就业的完成程度主要体现在发展水平与实际地位。 胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上指出：“在漫长的社会发展历史中，妇女一直是促进文明发展的重要动力。缺少妇女的解放，就无法完成人类解放目标;缺少妇女事业的发展，就无法得到全社会的发展。”女性是占据人口近半数的人群，其就业状况、择业条件、收入能力、就业制度与策略的改善和社会平稳发展紧密相关。女性在参与社会活动的时候也承担繁衍、哺育后代的光荣使命。所以，在就业同等基础上和男性进行比较女性就位于劣势位置。其不只不能让女性充分发挥本身隐藏

3、的优势与才华，此外也导致女性就业困难的问题。长此以往女性变成弱势人群。妇女就业问题始终是各国探究怎样确保妇女权益、提升妇女位置的关键问题，尤其是农村妇女就业问题始终是分析者的主要课题。针对新疆进行分析，农村经济发展水平不高，本地民众，特别是部分少数民族群众思想观念老旧呆板，导致本地区农村妇女就业遇到较大的阻碍。2新疆女性劳动力就业基本特征2.1新疆女性劳动力就业中的产业结构差异比较依照人力资源社会保障部的相关信息可知，根据本地区维吾尔自治区在业人口分布情况进行分析，16大行业中，女性在7个行业内所占所比重稍高，主要是制造业，批发和零售贸易，餐饮业，社会服务业，卫生体育与社会福利业，教育，文化艺术和广播电影电视等产业，剩下的比值都更低。特别是建筑业，交通运输业，仓储和通讯业，党政组织和社会团体等产业，女性就业率明显更低。本地区女性劳动力就业产业结构详情参考表1可知：表1：新疆少数民族女性在业人口的行业构成和职业构成项目产业结构职业构成第一产业第二产业第三产业智力性职业体力性职业人数(万)176.979.0417.9212.05191.88比重(%)82.621.3711.948.8691

4、.13性别比(女=100)112.9142.02173.21141.2122.62.2新疆女性劳动力就业中的民族差异比较根据地区综合人口数是1846.26万人，汉族749.77万；民族数为1096.49万，此处汉族女性是361.76万；民族女性是529.01万。女性在业人数310万，其中女性综合人数890.77万，在业女性所占人口比值34.83%。汉族女性在业率所占女性就业比值是68.91%；民族女性只有31.09%。因此我们就能知道，310万女性工作者中，大部分是汉族，民族女性即便人数明显更多，但是就业率却较低。2.3新疆女性劳动力就业中的区域差异比较依照第六次人口普查数据可知，在地区三百多万女性就业人数中，北疆总数是189.379万；所占比值是61.9%；南疆则是120.621万，所占比值是38.91%.根据上述信息我们就能知道，大概六成女性就业人数汇聚在北疆，而南疆偏少，北疆地区就业率更高。根据上述深入的研究可知，新疆女性就业的行业产业划分不平衡，民族女性就业率明显更低，上述情况和受教育水平有紧密的关系，学历是就业高低的主要影响因素。3伊犁州少数民族女性劳动力的就业现状分析3.1

5、伊犁州少数民族女性劳动力的总体就业状况伊犁区域人口的劳动参与率不断提升。阿勒泰区域1995年到2010年每五年的劳动参加率主要是；2005年30%左右, 2010年31%左右, 2015年35%左右, 2017年41%左右。本区域劳动参与率即便不高，然而也表现出显著的上升走势，也就是2005年到2017年的时间内此劳参与率只提高1%左右, 但是2010年到2015年的时间内提高大概4%,第三个五年直接提高到6%，表示当前从业人口持续增多。详细情况参考图1。劳动力在行业间的增幅差距明显，第二产业对劳动力的就业吸纳水平不高。我们将2005年当做前提。2015年和去年相比，第一产业就业人口增多4.3万人，第二产业增多1.2万人左右，第三产业增多4.82万人。从增多人数上进行比较，增多最明显的是第三产业，之后是第一产业，其中第二产业增加并不突出。就业压力沉重，转移稳定就业水平不高，就业通常汇聚在第一产业。依照2015年本区域统计年鉴数据可知，2015年阿勒泰区域社会工作人员27.26万人，和去年相比涨幅是3.34%，此处一产从业人员13.68万人，所占比值是50.18%，二产从业人员3.62万

6、人，所占比值是13.27%，三产则是9.96万人，所占比值是36.53%。城乡私营个体工作人员4.99万人。利用多种方式完成就业与再就业4.3万人。完成农村富余劳动力转移就业6.99万人次。年末城镇真实记录失业人数4427人，记录失业率是2.9%。3.2伊犁州少数民族女性劳动力就业的典型调查新源县某村少数民族妇女就业情况调查新源在新疆维吾尔自治区西北部，天山北麓，伊犁河谷东边，也属于河谷地带。东边是艾肯达坂，南边是巩留县、和静县，东北地区是尼勒克县、沙湾县等。在综合人数是316002人（2012年），主要是哈、汉、维、回等三十四个民族。其是新源县地区的行政村。其中某村辖区面积129613亩，此处耕种面积7408亩，森林四百亩，高质量草场十二万亩，宅基地1800亩，办公阵地5亩。其中主要是农业、畜牧业，还有两个小组、牧业小组，常住人口725户，3158人，此处妇女占据综合人口的46%也就是1453人，地区人口主要是汉、哈、维与回族四个部分，哈萨克455户2152人，占据综合人口68%。地区内小学1所。2014年人均纯收入一万左右，2014年集体收入二十万元。依照入户分析可知，查找200人

7、，使用问卷调查的形式，询问和技能、就业相关的条件。在2013年其完成集体土地流转以后，地区妇女就业人口数只有三百多人。通常就业渠道是公务人员、个体户、服务行业。去除少量结束教育寻找到工作的女性以外，地区大多数农村女性劳动力因为家庭、地区限制，工作活动范畴通常是在周边范围内。即便本地女性接受教育状况、教育程度在稳步提升，然而此地区依旧出现大量女性不会普通话的问题。与此地区女性工作相关的因素还有经济、文化、现实地位等。少数民族女性劳动力指出在寻找工作的时候遭遇的主要技术问题，包含专业、语言表达、人际沟通、适应、外语等多种技能。接下来通过表格研究上述调查信息。表2：技能因素对就业的影响技能因素 专业技能表达技能人际技能适应技能外语技能人数1541589411498比例%62.86%64.49%38.37%46.53%40%重点表现为表达、专业与适应三方面技能，在对她们开展调查的时候78.78%的女性指出沟通和个人表达能力和就业有关。3.3伊犁州少数民族女性劳动力就业中的主要问题分析利用调研可知，即便此地区女性就业情况和之前相比得到明显进步，女性也逐渐有信心想要离开家门，过上独立的生活，然而现

8、实中依旧出现很多问题。上述问题与客观环境相关，此外也受到主观因素的限制。上述现实问题在一定程度上限制了本地区少数民族女性的就业。3.3.1就业权益缺乏保障第一从本地实际就业条件进行分析，地区社会发展情况是限制农村女性寻找工作的主要障碍。此处主要体现在，农村女性就业权益无法得到保障。即便本地大部分少数民族女性具有较强的就业、发展需求，但是因为地区经济发展的限制，造成女性就业方式较少，上述问题和同地区男性相比更加明显。由于当地缺乏合适的工作环境，对于受教育水平不高的农村女性来说，大部分只能从事手工劳动或者服务工作，但是上述工作机会通常会限制女性的年龄。因此也会提出“未婚、女性、三十岁左右、会说汉语”等要求，在一定程度上阻碍了大部分少数民族女性寻找工作。其次，在实际调查中可知，目前大部分地区村队妇女指出，并未签署正当的劳动合同。很多受调查者指出“在新源县打工时间很长，然而并没有老板和我签署合约，我也认为签合约也没有用处。”此外有妇女指出“: 签合约未必有用，因为我们属于短期工，只要按照时间给我们发工资就可以。”在全部被调查的地区女性中，当前职业状况主要是公务员、个体户、餐饮服务者，此处也包含

9、少数女性在创业，经营商店。上述情况表现出和之前女性相比，其创业、就业观念持续强化，然而也表现出农村少数民族女性就业方式较少的问题。此外，根据调查我们就能知道，农村女性外出工作待遇和男性相比更低，也是女性无法寻找到合适工作的主要原因。即便从事同一工种、任务量，还是会出现男女报酬不同的问题，在一定程度上限制了女性就业。3.3.2就业不稳定及劳动时间过长首先，少数民族农村女性遇到就业渠道少，无法就业的问题；其次，外来者的增加，对地区少数民族女性就业产生较大的影响。伴随本地区社会的持续发展。近期大学生毕业人数开始变多，进入本地区的人员也持续增多，农村女性务工出现竞争激励的问题。此外，因为农村女性担负养育子女，照料家庭与日常生活起居等重任，导致其无法保证工作时间，造成招工组织不想录取此类人员。此外，女性就业大部分是服务业，产业劳动强度高、工作时间变化明显，有时候会发生加班或者没有节假日的问题，此外也缺少加班费与补助。3.3.3就业主观愿望相对淡薄根据主观愿望进行分析，大多数农村女性都有寻求更高经济效益、提升家庭经济效益、得到家庭与社会地位的想法。但是因为受到传统理念的限制，农村少民族女性的就业想法并不理性，传统家庭理念、农村习气都开始影响此群体的就业动机，此外在宏观环境中也出现歧视与阻碍女性就业的现实问题和不平现象，在一定程度上阻碍农村女性的就业。大部分地区少数民族农村妇女即便每天闲在家中，也不想出去工作，根据调查结果可知，去除个人观念老旧之外，大部分是因为之前的就业经历让农村女性无法重拾自信。导致其主观就业观念开始弱化。此外，和发落后的农村区域进行对比，观念呆板并不只出现在女性身上，此外在男性和村镇中也同样出现。少数民族女性外出工作，和传统种植、放牧等工作相对立，尤其是男性，在思想上并未被全面解放，造成女性寻求个性、完成人生价值和老旧观念、宗教规范相对立，导致女性在实际生活中缺少选择的机会。4伊犁州少数民族女性劳动力就业

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