劳务派遣制度-（最新版）.pdf

1 / 23 劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度 目录 第一章 总 则...........................................................................................................................................1 第二章 招聘.............................................................................................................................................4 第三章 劳动合同....................................................................................................................................7 第四章 日常管理和劳动纪律........................................................................................................12 第五章 培训考核.................................................................................................................................18 第六章 劳动报酬.................................................................................................................................18 第七章 社会保险管理........................................................................................................................19 第八章 工作时间和休息休假 ..........................................................................................................21 第九章 附则..........................................................................................................................................22 2 / 23 第一章 总 则第一章 总 则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉 性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单 位、派遣员工和公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家 及我省相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协 议的派遣员工 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规， 遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司及用工 单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责 第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极 疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理 第五条 单位简介 3 / 23 本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳 务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派 遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通 常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定 好的工作为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增 支”的最大人力资源管理效益 本公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的 乐趣，让本公司和用工单位携手共进随着劳动合同法 、 劳动争 议调解仲裁法的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉 一味依靠政府背景的公司 第六条 经用工单位书面要求， 劳务派遣人员与公司劳动合同期满 需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条 本制度所称的单位是指用工单位， 员工是指以劳务派遣形 式派遣至本单位的劳务派遣人员 4 / 23 第八条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业 道德等劳动义务 第九条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益 的义务 5 / 23 第二章 招聘第二章 招聘 第十条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合 条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工 劳动合同签订、缴纳社保等相关手续如用工单位需要，可书面委 托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由 用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签 订、缴纳社保等相关手续如用工单位全权委托公司进行派遣员工 招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费 用 一、招聘方式 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、与各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源 群等长期发布人 员需求信息； 6 / 23 5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、 街道、社区建立长期合作关系； 6、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

二、具体操作流程 1、单位提出用人需求，注明岗位（工种）、任职资格要求及人 员数量、薪资福利待遇等； 2、公司从人才储备库里提取符合单位需求的人员，并通知其带 上相关证件（身份证、学历证、岗位资质证等）到公司人才推荐部 面试若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初始合格者由项目管理部门开具劳务派遣介绍信，带上 上述证件到单位进行复试（含实际操作）； 4、复试合格者（若单位要求体检的须到单位或指定医院通过体 检），持劳务派遣介绍信回执，并递交本公司要求提交的材料 （身份证复印件、毕业证复印件、岗位资质证、社保接续卡、照 片、体检证明等），审核无误即签订劳动合同，其中试用期充 7 / 23 分尊重单位意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训 后，开具劳务派遣通知书，正式派往单位工作，同时及时申缴 有关社会保险、办理员工银行工资卡； 5、试用不合格者（试用期考核标准以单位的要求为准），单位 可开具退工通知书，将员工直接退回本公司，项目专员将实际 与单位人力资源部门联系，了解其不合格的原因，通知测试人员， 并立即推荐新的员工进行试用 8 / 23 第三章 劳动合同第三章 劳动合同 第十一条 公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由 双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保 留追究其法律责任的权利。

第十二条 公司人力资源部有权对员工的资料进行核实、考查， 派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有 效，如发现有假冒、过期等情况而未提前与公司相关部门说明的， 公司有权对其按照公司制度进行处罚，情节严重的公司有权与其解 除劳动合同而不承担任何经济补偿 第十三条 派遣员工由公司统一安排、调遣，派遣员工必须服从 公司做出的合理工作安排 第十四条 派遣员工在用人单位工作期间的工资、保险等福利报 酬由公司统一结算、发放 9 / 23 第十五条 派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单 位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有 权与其解除劳动合同并追究相应责任 第十六条 派遣员工档案由公司人力资源部统一管理： 一、按照国家相关法律法规规定，为外派员工建立并托管劳动 档案本公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档 案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档 案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档 二、具体操作流程 1、单位配合本公司项目负责人收集、整理外派员工花名册，注 明员工的基本情况及档案所在地等相关信息； 2、本公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充 和完善，进行立卷归档； 3、建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规 定新建立劳动档案）； 10 / 23 4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖 惩、考核、考评及晋升等情况及时归档； 5、与员工终止劳动关系后将其档案转交相关部门。

第十七条 派遣员工有责任配合公司人力资源部或督导人员进行 定期或不定期的绩效核查和管理 第十八条 坚决用户公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立 良好的职业道德理念和个人素质文化 第十九条 派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须 正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系 第二十条 派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期 满之前需要解除劳动合同时，应提前 30 日，向本公司提出书面申 请 第二十一条 派遣员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人 单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守， 对于不服从管理的，用人单位有权对其做出合理处罚如后果严重 11 / 23 或有损用人单位和公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公 司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利 第二十二条 派遣员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管 理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督 导人员监督、管理与考核 第二十三条 派遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和派遣 员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训 并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合 同，同时对劳动合同进行变更。

如果因为派遣员工自身因素（不服 从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素） 被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与 其解除劳动合同 第二十四条 因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠 纷，由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决 12 / 23 第二十五条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认， 用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司 建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式 第二十六条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/ 续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合 同通知函于 5 个工作日内到公司前台办理签订手 第二十七条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内 容进行变更 第二十八条 变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同 通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5 个 工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续 第二十九条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳 动合同劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣 员工与公司签订的劳动合同约定执行 13 / 23 第三十条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 订的劳动合同依法终止。

第四章 日常管理和劳动纪律第四章 日常管理和劳动纪律 第三十一条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读 告知书，并忠实履行自己的义务 第三十二条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省 市有关劳动法律法规规。