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12014 浙江军转考试政策解读- 军转安置是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈军转是一个特殊的群体，安置工作是一种特殊的招聘因此，军转安置必定有完全不同于其它招聘工作的特点用人单位和军转个人都应该有自己的考量与风险评估标准本质上来说，军转安置工作其实就是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈首先，从军转办来说军转办本身只是一个协调部门，他没有对各个单位的直接管辖权这就注定他只能负责组织、协调、联系工作，不可能强令用人单位如何如何军转办的想法也相对简单，做好组织协调工作：组织好单位名额分配、军转报岗、统一笔试、签卡、档案移交、落户安置等工作只要这些工作不出大乱子，他们就算成功了因此，不要对他们有太多期望其次，从招考单位来说很多单位只是为了完成任务，他们可能并不缺人一些单位对军转群体有一定偏见，认为军转素质普遍不高一些单位每年都要有大量军转安置，而自身编制又非常紧张一些单位专业性很强，从军转中很难招到主流业务岗位军转中也有不少各方面条件都很好的人，用人单位也不是不认可但对单位来说，一旦岗位给出，就很难改变了，他最终要接收一个人完成任务。

由于军转安置工作的特殊性，用人单位只能从规模并不算太大的军转群体中挑选，而真正符合硬性标准(性别、年龄、学历、专业等)的军转群体估计就更小了，这样它的选择范围就会很小，风险就会很大，与公开招聘完全不可同日而语因此，最终的结果就是：大部分单位给军转的都是些边缘性、通用性岗位，就是通常说的打杂性岗位这样对单位的风险最小另外，正如上面分析的，用人单位只要完成接收任务就行了如果有关系户存在，为何不照顾一下呢?所以，如果看到一个多少年没招过人的单位，突然冒出来给了一个好岗，那就要小心了，比如今年的 X 大学还有一些就是传统的萝卜聚集地，几大垄断行业：一个烟草，几个总行，几个石油，几个电力;与军队密切相关的军工行业：航天、兵装、船舶等如果给出的是机关牛逼岗位，就要小心了，这些不是我等屌丝可想的，大家也不要心存幻想、想吃白富美如果给出的是苦 B 码农、运维、文字岗位，倒还可以一搏当然，在不占用 3+5 指标的情况下，能报还是尽量报最后，从军转个人角度来说军转个人应该是处于最弱势的一方，但也有其强势的一面比如，最终国家必须给安置工作，在家睡觉也能找到相对不错的单位，实在不行还能滞留，工资还一直发放所以，大家不要害怕，最终结局绝对比社会上那些毕业生要强很多。

从军转群体分析，与社会上应届毕业生群体一个最大的差别就是人员年龄分布相当大应届毕业生，最多差个两三岁，在竞争单位的时候年龄基本不在考虑范围之内而对军转来说，则是最最重要的大杀器其他的方面则和应届毕业生差不太多，性别、学历、专业、学校牌子等 2因此，对军转来说，首先应该考虑的是自己的性别、年龄和级别用人单位有考量，自己也应该有考量一般对单位来说，35 岁以上的，中直和企业都基本不会考虑了而对个人来说，35 岁以上的，还是要以稳定为主，事业和理想只是个梦了，图实惠才是最重要的30 岁以下的，则是各用人单位争抢的目标，年龄小，级别低，好安置，好使唤对 30 岁以下的个人来说，转业是一个鲤鱼跳龙门的绝好机会，要切实把握住，万万不可迷失了方向。