从“用工荒”到“求职难”概要.pptx

从从从“““用工荒用工荒用工荒”””到到到“““求职难求职难求职难””” 在熙熙攘攘的香港铜锣湾旺区，挤满了拎着大包小包的游客，不少各国风情的餐厅也自然选址于此，在游客挑选着贴在门口琳琅满目的食物图片时，另一些字眼吸引了游客们的眼球，“洗碗包场：48000港元/月”这些海报也在网上迅速走红，不少香港普通打工仔，甚至包括金融界精英，都纷纷萌发“跳槽”的想法香港餐饮联业协会会长黄家和表示，香港目前餐饮从业人员有26万人，但目前业界存在空缺近3万个职位，其中有60%是洗碗、清洁等工作为了顺利聘请到洗碗工人，不少餐厅选择了增加工资水平，而洗碗工的工资更是水涨船高，由1年前的四位数，瞬间跳到五位数的水平同时，在香港年轻劳动力源源不断为各大行业输入新鲜血液的时候，洗碗或是其他低端劳动力市场却少人问津根据周绮萍的介绍，目前香港的年轻人中，有60%拥有中学以上学历，其中四成本科学历以上，有六成是有副学士及专业文凭的5万/月包场：洗碗工的“逆袭” ——折射的是香港整个劳动力市场的结构性““用工荒用工荒”” 上述现象出现的原因是什么呢？ 第一是我国整个经济回升向好，企业生产状况明显改善，订单增多，因此需要更多的用工。

　　第二就是企业用工和待业人员找工常常在专业上不相吻合有些企业需要高水平的技工，但是这是目前我国普遍所缺乏的　　第三，这些年来，工人自身维护自己的利益也更加自觉了，他们即使是普通工种，也在为最低工资而在挑选用工荒”原因分析“用工荒”的出现会带来什么经济影响？ 第一：对企业来说，直接的严重影响企业的生产，对企业的生产不利，迫使企业提高招聘工人的工资，在企业利润空间不大的情况下，不利于企业的生存；由此引发企业招聘年龄偏大（男性55周岁以上）以及招聘闲余妇女，在一定程度上扩大了就业的年龄范围，有利于中老年人的收入提高，对农村没有社保的中老年人来说提供了一定的保障，从而一定程度上减轻了其子女的负担，在一定意义上有利于社会的稳定，从而有利于经济的发展 第二：用工荒在一定程度上反映了生活成本的提高，因为只有企业给工人提供稳定且不断提高的收入，工人才有可能长久得呆在一个企业之中，如果不稳定或收入不随着物价的增长而增长，工人就想跳槽，频繁地换企业，在工人寻找工作期间，企业也就面临用工荒的问题所以用工荒的出现，促进企业提供稳定且良好的待遇，如果企业要发展必须稳定工人，这在一定程度上起到了，对企业优胜劣汰的选择。

 给员工涨工资是破解企业用工难最直接的举措之一但企业如何在给员工涨工资的同时，又不使企业运营成本大幅增加浙江欧亚薄膜材料有限公司的经验是“巧做用人加减法” 董事长赵张夫给记者举了一个例子：在该公司送料车间，一个班组原需要5位职工，按照每位每月2000元工资算，一个月需要1万元公司在保证职工基本工资的前提下，拿出绩效工资部分交付该班组支配，如果他们能用最少的人员完成原本的工作量，减少人数部分的工资就平均分给在岗的职工该车间职工通过技术创新，如今一个班组只要3个人就能完成5个人的工作量，5个人的绩效工资就由3个人分享，留在班组的职工工资因此大大提高 “一个企业不是职工越多就越好，我们要的是精兵强将，那样，即便增加再多的工资也是值得的赵张夫告诉记者，在激发职工潜力、提高职工素质的同时，企业还通过升级设备，更新技术，减少企业用工量，获得良好成效因此，欧亚薄膜公司今年基本没有招收新职工案例一：欧亚薄膜公司：巧做用人“加减法” 今年，是绍兴县盛鑫印染有限公司扩大规模的第6年，从300多名职工发展到如今的1500多名职工，6年来，公司从没有为招工难而犯过愁。

提高职工待遇是破解用工难问题的主要措施但企业提高职工待遇要提到职工‘心里’，不然照样留不住职工该公司总经理傅见林说 记者了解到，在盛鑫印染公司工作，各种补助和奖励特别多，有水电补贴、餐饮补贴、贫困补助，还有按照工龄每年度涨的工龄奖，企业每年每笔的支出都不会低于10万元案例二：盛鑫印染公司：把奖金发到职工“心里” 在绍兴华通色纺有限公司，记者采访到，该公司目前没有出现用工荒问题 今年，华通色纺公司需招收70多位新职工在春节放假前，该公司就向老员工发出招工动员令：带来一名新员工奖励300元，如果是熟练工则奖励600元，一次性带来5名以上给予特殊奖厂长诸伟告诉记者，此外，我们还在生活、工作条件改善上下工夫，使职工招得进来留得住在该企业的职工宿舍记者看到，里面不仅24小时供应热水，还配备有独立卫生间等，很多新员工看到后就愿意留下来案例三：华通色纺公司：招得进更要留得住 不少企业家表示，企业用工难问题，只有通过企业自身转型升级、想方设法去解决才能一劳永逸同样，只涨工资而不考虑“涨”后面的文章，势必会让企业捡了芝麻，丢了西瓜 小何，22岁，2013年从南京农业大学毕业后，曾在一家企业干了半年时间，但收入很微薄，于是他辞去工作，留下来继续寻找合适的工作。

为了不给家里人增加负担， 大学生校园新闻稿，他来到大学生求职公寓，除去300元的月租金，每天伙食费控制在20元以内这段时间他跑了20多场招聘会，面试了5家公司，一家公司已经和他初步达成了意向 　　小朱，23岁，目前还是南京林业大学在读大四学生还有不到两个月时间就要走出校门了，班上的同学有的准备考研，有的在准备毕业 论文而他为了锻炼自己，已经开始做兼职，为留在南京工作生活增加实战经验毕业后回家，可以找到很舒适的工作，但这种生活太安逸了， 大学生面试技巧，我打算在南京打拼几年，实在不行就卷铺盖走人呗，至少我奋斗过了 “就业难”现象大学生就业困难的原因分析 大学毕业生的供需失衡随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡 学校教育与市场需求脱节随着国家对教育投入的增加，我国高等院校软硬件设施有了较大的发展，但高校学生就业问题却越来越严重 首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够 其次是大部分高校培养的学生质量不过硬 最后是大学生的就业观念存在误区 除了以上几方面的原因外，还有诸如就业环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。

方案1：充分发挥市场调节资源的基础性作用，用价值规律调节人才流向方案2：从立法方面着手，通过法律法规规范就业市场秩序，通过政策引导就业市场发展，是国家宏观调控的一种手段，可以从制度方面保障大学生就业的权益，一定程度上可以缓解大学生就业难问题方案3：从根源经济发展入手，运用经济手段进行宏观调控大学生就业难的最直观原因就是市场对大学生的需求量小于大学生供给数量，既市场上的就业岗位无法容纳大学生，增加就业岗位有利于缓解就业难问题方案4：鼓励大学生自主创业，是一个缓解就业岗位少导致的竞争大问题的新方法方案5：促进高校教育体制改革，限制高校招生规模，可以一定程度上控制大学生数量；以市场需求为导向开设课程，有利于培养出适应社会发展的优秀人才方案6：完善信息系统，为大学生提供准确、快捷的就业信息，引导大学生树立正确的就业观，督促大学生提高自身素质，掌握就业主动性大学生“就业难”解决方案 第一，根本在于经济发展方式的转变、产业结构的转型和升级把经济发展的重心转移到科技进步、自主创新上，保持传统制造业产业优势的同时，在谋求现代服务业、新兴产业、先进制造业等高端产业的全球竞争中，占据一席之地，形成更加符合我国国情的经济产业链条，才能解决企业民工荒和大学生就业难。

第二，对于高校毕业生，首先要进一步扩大毕业生的就业去向，鼓励更多的毕业生到基层去、到部队去、到中小企业去、到中西部地区去；要进一步拓宽大学毕业生的就业渠道，鼓励一部分大学生走自主创业道路其次要加强就业指导，除改变大学毕业生的择业观念外，还必须继续加强和完善相关的扶持政策并使之长效化 第三，对于农民工，各地政府加大与企业的联系与合作，进一步拓宽就业渠道；政府可定期、定时组织开展免费技能培训，提升农民工素质，提高就业竞争力 第四，对于企业来说，一方面要摒弃“唯学历”论的用人制度，避免社会资源的浪费，实现人力资本价值最大化另一方面应提高酬待遇和福利保障，从而能够留得住人解决方案谢谢观赏谢谢观赏谢谢观赏谢谢观赏。