嘉康利与维亿阳光制度对比康宝莱与维亿阳光制度对比.ppt

卓越市场计划,一、让基层能够生存、容易生存,,90万的稳健奖金，是公司用来补贴一线骨干经销商的日常业 务拓展费用，让勤奋工作的经销商开始创业时多一份保障1.高达35%的零售利润：1分（pv）≈1.25元,达标VIP，也可以累积达标，照顾条件不好的平凡人创业,两种方式： 1.条件好、有信心的可以选择加入当月内完成3万分pgv； 2.条件不足或信心不够的可以选择3-6个月累积销售3.5万分ppv，也是拥有VIP资格选累积达标要求不能低于至少3个月）,特设直推奖金7%,照顾会推荐不会零售的会员或经销商直推一组A：（对推荐人个人无最低业绩要求） 1.5万分（加入当月达标非累积）可获1050元； 3万分 （加入当月达标非累积） 可获2100元时间：2016年1月-2016年12月 奖励： *活动期间任意1个月完成PGV1.5万vp，如从下下月开始每月个人购货≥500vp则每月获赠1000电子货币，最多可获得15个月奖励共15000元产品（如间断，则获赠活动停止）； *活动期间任意1个月完成PGV3万vp， 如从下下月开始每月个人购货≥500vp则每月获赠1000电子货币，最多可获得30个月奖励共30000元产品（如间断，则获赠活动停止）；,活跃经销商奖励计划细则,也就是说,如您这个月完成3万分的VIP,你最终可以获得的产品是约68000元,,二、让一线骨干能够拿到高收入,市场开拓奖金拨比30%,假设您推荐的A1个人当月业绩达标1.5万pgv，您就可以获得6%=900元，如果A2达标1.5万，A3只有1万，A4有1.5万，那么A3业绩往上压缩到A2上面，您拿A2是2.5万×6%=1500元，您的第三层不是A3而是达标的A4。

ppv指的是个人卡上业绩，pgv指的是自己+顾客+未达标伙伴业绩）,如果你足够的行动量,当月收入是：推荐奖金3万×（7+6）%=3900元+3万×23%=6900元+3万×12%产品赠送3600元=14400元+1000元产品赠送=15400元,1.当月你个人完成1.5万分，同时直接推荐了1户VIP,当月收入是：推荐奖金3万×（7+6）%=3900元+1.5万×23%=3450元 +1.5万×12%产品赠送1800元=9150元+1000元产品赠送=10500元,2.当月你个人完成3万分，同时直接推荐了1户VIP,做4.5万赚10500元！,做6万赚15400元！,有够拼够努力的，自己小组做12万呢？,当月你个人完成3万分，同时直接推荐了3户VIP,当月收入是：推荐奖金3万/户×13%=3900元×3户=11700元 +3万×23%=6900元+3万×12%产品赠送3600元=22200元,23200元,再加上买500分送的1000元产品,三、高职级达标容易且有保障,市场管理奖金,所有职级考核 1.需要满足50%平衡：如特级总业绩80万，四组市场，若A是最高业绩除外（不管是多少），其他BCDEF…加起来必须要够50%=40万以上。

2.设立N-1：如您要考核80万，要求是ABCD四组，但是您必须准备一组E市场完成1.5万或者自己个人达标1.5万pgv用于N-1，上面两个条件您都不具备，就扣掉最小业绩那组用作N-1，您的职级只能是考核资深高级（ABC三组）了3.必须连续3个月达标，中间不能断，断了重来市场管理奖金，考核的整网总业绩，达标要求宽度是所有级差公司里面最少的职级考核要求连续三个月就可以了，但是管理奖金是当月达标拿当月的，不需要考核完才拿设立N-1，鼓励个人零售1.5万、不养懒人避免空网；对个人业绩目前没有硬性要求，可以用另外一组来顶替做N=1避免囤货冲业绩四、只要坚持努力，人人都有机会达标最高职级,比如考核总裁经销商，月收入20万左右，要求月总业绩200万分，需要ABCD四组市场只要求符合50%平衡，没有要求ABCD各做50万，所以，您只要找到两个优秀一点的人才，坚持3-5年，一样可以轻松达标总裁，月收入约20万假设找到两个人才，他们努力三年： A完成100万分/月 B完成97万分/月 您只需要再找一个C、一个D各完成1.5万，您自己完成1.5万用来N-1就可以达标总裁，月收入约20万哦史上最有良心的制度哦！！！,五、唯一单组做大可以轻松拿高收入的市场计划。

假设您努力了几个月，最终只找到A全力以赴，三年后，他完成了总裁经销商，您可以拿到多少钱呢？,您要拿到A的6655,就必须符合N-1: 自己完成1.5万或者找个B出来完成1.5万,单单一组市场能够拿到4层的6655,级差公司木有对手哦！ 同时只需要完成N-1,不苛刻、难度低、不用囤货只要相信,一切皆有可能!,。