店铺奖励机制(试行版).docx

员工绩效奖制度冠军奖：现有店铺范围内店铺销售业绩第一名，在达到店铺指标的前提下,冠军店铺奖金200 元.督导当月所有店铺门店都达标则额外奖励 300 元.超额完成百分之 30%按 1.5 个点提成.超额完成 50%按 2 个点提成.当日业绩突破奖当日业绩突破壹万圆,奖励店铺 100 元. 之后刷新上一次的最高店业绩店铺再奖励 100 元连单奖：连单销售即为：不仅仅是一件上衣或裤子的销售，而是上衣、裤子、帽子等等一整套的商品组合销售公司每月制定连单基础达标额数例如：XX 店：XX 套XX 店：XX 套（如：上衣+裤装为 1 套；连衣裙+配饰为 1 套；或公司制定的两件滞销款为一套, 另，上衣 3 件+裤装 1 件也只能算为 1 套） 奖励机制：店铺完成指标后销售套数冠军员工额外奖励 200 元.单店如有并列平均分配. 每家店限额一人. 如有并列平均分配 奖励机制：督导单店达标额外奖励 50 元/ 家店 .单笔连单累计奖：1,日常销售期间： 奖励机制：每单销售 3 件以上（含 3 件） ，不包括饰品 ，为基本连单，每再加 1 件，奖 5 元，上不封顶；2,VIP 专场期间： 奖励机制：每单销售 5 件以上（含 5 件） ，不包括饰品 ，为基本连单，每再加 2 件，奖 5 元，上不封顶；注：若有连单，开票时必须开在一单上，否则给予作废；店长根据每日销售情况核对并记录；优秀导购奖：每月由店长考察，对业绩较突出且平时表现优秀的店员给予奖励；奖励机制：当月店铺个人销售金额最高的导购为优秀导购，额外奖励 50 元.大单奖：顾客单笔消费达到大单金额的给予奖励，大单金额具体范围如下：奖励机制： 一单达到 2000 元.额外奖励 20 元. 如有 2 人同时协助销售则每人 10 元（上不封顶） 一单达到 3000 元额外奖励 30 元. 如有 2 人同时协助销售则每人 15 元（上不封顶）  一单达到 4000 元额外奖励 40 元. 如有 2 人同时协助销售则每人 20 元（上不封顶）  一单达到 5000 元额外奖励 50 元. 如有 2 人同时协助销售则每人 25 元（上不封顶）备注：以上所有奖励机制均为公司为了鼓励所有员工促进业绩的奖励方式,都是在原有的工资基础上额外附加的.所有奖励方式在商场或公司自主不低于五折的活动基础下为有效前提的.由店长统计，月初交由区域督导审核且汇总于人事助理。

以店铺为奖励对象的由团体自行协商处理.本次奖励机制为试行版日后如有更改此份作废.上海迪昂进出口有限公司2012-1-1。