广西壮族自治区申请律师执业人员实习期满面试考核工作规则.doc

- 1 - 广西壮族自治区申请律师执业人员实习期满面试考核工作规则第一章　总则第一条 为规范实习人员实习期满面试考核活动，确保实习人员面试考核的客观、公平、公正，根据《广西壮族自治区申请律师执业人员实习管理办法（试行）》（以下简称“《实习管理办法（试行）》”）等有关 规 定，结合广西实际 ，制定本规则第二条 本规则所称的实习人员实习期满面试考核（以下简称“ 面 试考核 ”）是指 广西律师协会、各市律 师协会实习考核委员会按照《实习管理办法（试行）》规定对实习人员进行的面试答辩考核第三条 本规则所称的面试考核标准是指广西律师协会、各市律师协会的实习考核委员会对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准第四条 本规则所称的面试考核参与人是指参加考核的申请人、考核小组成员、工作人员及参加考核的其他人员第五条　 面试考核的目 标要求是以考核 实习人员思想政治及律师职业道德、执业纪律遵守情况为核心，以考核实习人员是否认真参与实习并完成全部实习任务、是否初步具备独立执业能力为重点，全面审查实习人员是否符合条件进入律师队伍。

第二章　组织考核 - 2 - 第六条　 面试考核由申请律师执业人员管理工作委员会下设的实习考核委员会组织实施广西律师协会具体安排区直律师事务所和尚未有条件设立实习考核委员会的市的实习人员的面试考核工作，各市律师协会具体安排本市实习人员的面试考核工作第七条　 广西律师协会、各市律师协会从本级实习考核委员会成员中随机安排五人组成考核小组每个考核小组均由三名执业律师、一名司法行政机关工作人员、一名律师协会工作人员组成考核小组组长由其中一名执业律师担任律师协会应为每个考核小组配备一名工作人员，负责面试考核现场情况的文字记录、录音、录像、摄影及考核成绩汇总第八条 面试考核原则上每月至少集中安排一次律师协会根据实际情况及面试人数统筹安排面试时间第三章 考核流程及内容第九条 参加面试考核的实习人员应在考核正式开始前十五分钟到达指定地点签到，并在指定的地点等候考核第十条 面试考核顺序根据律师协会公布的参加面试考核人员面试时间安排进行。

参加面试考核的实习人员未在签到截止时间前到达的，不再安排参加当次面试，具体面试时间另行公布第十一条　 考核小组根据实习人员按照《实习管理办法（试行）》规定所提交的面试考核申请材料对实习人员进行综合面试 - 3 - 考核第十二条　 考核小组五名成员到齐后，按面试考核通知时间进行面试面试考核由考核小组组长主持考核小组在核实了实习人员身份后，宣布面试考核开始考核开始时，考核小组组长应向实习人员告知考核小组成员组成情况面试考核应当包括以下内容：（一）实习人员作自我介绍，自述实习经历、收获和体会考核要点：考察实习人员的仪表、举止、涵养以及语言表达能力考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；正确合理使用礼仪的肢体语言和礼貌用语；语言表达简练、准确、流畅二）询问实习人员对律师定义的理解，对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解考核要点：考察实习人员的思想政治、职业道德、执业纪律以及职业素养考核要求：具有良好的大局意识和律师职业道德观念，能自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感、责任感、使命感。

三）根据实习人员提交其完成实务训练的证明材料，询问实习人员的实务操作情况，包括但不限于实习人员实习期间在律师事务所的出勤情况，实习人员对实习所在律师事务所的了解情况，协助实习指导律师办理案件情况、分析处理案件能力、 - 4 - 法律适用程度、办案心得等考核要点：考察实习人员的实习经历真实性和对律师专业知识的掌握、理解和运用考核要求：了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，了解和初步掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别是否存在虚假实习的情况四）假设某些特定情形，询问实习人员遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等考核要点：考察实习人员对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力考核要求：具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等上述内容，除第（一）项外，考核小组可根据具体情况择序进行，但不能缺漏第十三条 面试时间由考核小组组长掌握，面试一名实习人员的总时长不得超过二十分钟，其中进行互动式问、答的时间不得少于十分钟。

第十四条　 考核时，考核小组成员应当根据实习人员的应答情况，按照评分标准独立进行无记名评分并填写《实习人员面试考核评分表》第十五条　 考核结束当天之内，考核小组组长召集考核小组成员对当天参加面试考核的实习人员进行集体评议，并形成最 - 5 - 终面试考评意见考核小组五名成员均应当在形成最终考评意见的实习人员《面试考核成绩单》上签字第十六条　 面试考核评分实行 100 分制评分标准，以无记名投票方式按少数服从多数的原则确定实习人员面试考核成绩考核小组半数以上成员作出的评分达到或超过 60 分，实习人员面试考核方为合格第十七条　 面试考核应全程录音或录像第四章 考核纪律第十八条 面试考核参与人应遵守以下考核纪律：（一）应在规定的时间内到达面试地点；（二）应注意考核仪表，着装应保持干净、整洁、美观大方；（三）应保持会场安静通讯工具应调至静音或振动状态，面试考核过程不得接打；（四）考核过程中应注意仪表和谈吐，不谈及与考核无关的内容；（五）保守秘密。

应对面试考核过程中接触到的信息予以保密，包括但不限于参加面试考核的实习人员提供的案件、业务材料信息，考核小组引用的其他信息等；（六）遵守规则考核小组应严格执行面试程序和面试评分标准，保证全过程实事求是，客观公正参加面试考核的实习人员不得与考核小组交换名片或以其他方式互留联系方式；（七）不得有其他影响面试考核顺利进行的行为 - 6 - 第十九条 考核小组成员必须秉承客观、公平、公正的态度考核每位实习人员，不得有如下行为：（一） 随意迟到、早退；（二） 收受贿赂、接受吃请等；（三） 徇私舞弊考核小组成员有本条第一款第（一）项情形的，由律师协会给予口头警告、通报批评或者公开谴责；情节严重的，将暂停其在考核委员会的一切工作考核小组成员有本条第一款第（二）、第（三）项情形的，律师协会将立即取消其实习考核委员会成员资格，同时给予其训诫、通报批评、公开谴责；情节严重的，移交律师协会惩戒委员会处理，同时报请同级司法行政机关予其行政处罚。

第二十条 参加面试考核的实习人员采取如下手段通过面试考核的，其当次参加面试考核的成绩作废，并给予二年内不得再次申请实习面试考核的处分；情节严重的，给予五年内不得再次申请实习面试考核的处分：（一）贿赂考核小组成员；（二）请考核小组成员吃饭、娱乐；（三）提供不实、虚假面试考核材料进行面试考核第二十一条 如出现下述情形的，考核小组成员应当主动申请回避：（一）考核小组成员与参加面试考核的实习人员有近亲属关 - 7 - 系的；（二）考核小组成员与参加面试考核的实习人员在同一律师事务所工作的；（三）考核小组成员曾经考核过参加面试考核的实习人员的；（四）考核小组成员与参加面试考核的实习人员有利害关系的；（五）其他可能影响面试公正、公平的情形第二十二条 考核小组成员申请回避的，应至少在面试开始前二天提出，并书面说明理由第五章　附则第二十三条 《实习人员面试考核流程》、 《实习人员面试考核评分标准》、 《实习人员面试考核评分表》、 《实习人员面试考核成绩单》为本规则附件。

第二十四条　 本规则由广西律师协会秘书处解释第二十五条　 本规则自广西律师协会理事会审议通过并发布之日起试行二年 - 8 - 附件 1.实习人员面试考核流程一、实习人员进入面试现场，应先向考核小组成员出示《实习证》、身份证原件，以核实实习人员身份；二、核实实习人员身份后，考核小组组长宣布面试考核开始；三、考核小组组长介绍考核小组成员组成情况，说明考核流程和基本内容，告知实习人员面试所需时间不超过二十分钟；四、实习人员作自我介绍，自述实习经历、收获和体会（不得少于 3 分钟、不得超过 5 分钟）；五、考核小组根据面试考核内容的有关规定，与实习人员进行全方位的互动式问答（10 至 15 分钟）；六、面试考核结束时，由考核小组组长宣布面试考核结束，实习人员退场；七、实习人员退场后，考核小组成员根据实习人员的答辩情况，依据评分标准进行独立无记名评分八、参加当天面试考核的实习人员全部完成面试后，考核小组组长召集考核小组成员对当天参加面试考核的实习人员进行集体评议，通过无记名投票方式确定考核结果、形成最终考评意见；考核小组五名成员在《面试考核成绩单》上签字确认。

九、面试考核结束后 7 日内对面试考核结果在广西律师协 - 9 - 会网站上（）进行公示，公示期为 10 天 - 10 - 附件 2.实习人员面试考核评分标准面试要素 举止仪表 语言表达能力 职业道德、执业纪律 和执业素养 实际业务知识与 操作能力 综合分析能力 协调、应变能力分值 5 15 25 25 15 155 14-15 22-25 22-25 14-15 14-15好文化素养较高，举止文雅，穿着得体表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅、得体具有正确的律师职业道德观念，自觉学习和遵守律师执业纪律及基本规范，有很强的律师职业荣誉感、责任感真 实 、认 真 参 加 了 实 习 活动 ，比 较 了 解 律 师 执 业 的基 本 范 围 、知 识 和 技 能 ，熟悉 其 协 助 办 理 案 件 的 基 本程 序 及 有 关 事 项答题能从多角度进行比较全面地分析、考虑，针对不同情况提出比较好的解决方案对问题反应较快，条理比较清楚，主次分明，有较强的应。