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最新电子商务入职合同

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卖家[上传人]：平****

文档编号：94297451

上传时间：2019-08-05

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1、电子商务员工入职合同（协议）甲方：（名称）_XX品牌-电子商务部_乙方：（名称）_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同（协议）。一、劳动合同（协议）期限1、合同（协议）期限：一年。2、入职后前三天为无薪试用，作为验证员工专业技能及思想品德。如前三天考核过关，则正式进入试用期。入职三天后的第一个月作为员工试用考核期，工资为正式员工底薪80%。试用考核期结束之后，甲方有权根据考核实际情况决定合同（协议）继续执行或者终止。3、甲方确认乙方转为正式员工时，第一个月需押乙方20天的工资，并在工资条上注明所押工资数额以及时间。如甲方决定不予乙方转正并终止本合同（协议）时，则根据实际试用考核的时间计算工资进行发放。4、本合同（协议）有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同（协议）。二、工作岗位乙方的岗位（工种）从事的部分为电子商务部，工作内容为工作。三、工作时间和劳动条件1、乙方工作时间为每天点至点（客服类轮休制），具体工种作息按公司作息排班制度执行。2、甲方因

2、业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。根据实际情况可进行调休等处理。3、乙方享受每月四天的带薪休息，具体休息日安排以甲方所提供的作息排班表为准。4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。四、劳动报酬1、乙方正常工作时间工资为底薪元人民币（有提成，无提成），如带提成方案以3、处提成介绍处为补充。2、甲方工资支付周期为每月1号至次月1号，定次月5号为发薪日。3、带提成的工种提成方法：售前客服提成方案：为客服每自行销售一个包包产生元提佣，因售前客服自身原因导致退货退款的，则该退货退款包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。询单转化率未达到 % 将取消提佣，如连续2个月询单转化率低于 % ，甲方有权辞退乙方并终止本合同（协议）。售后客服提成方案：为全店每销售一个包包产生元提佣，因售后客服自身原因产生售后纠纷的，则该参与售后包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。售后退货退款纠纷率超过 % 将取消提佣，如连续2个月售后退货退款纠纷率高于 % ，甲方

3、有权辞退乙方并终止本合同（协议）。美编提成方案：为全店销售业绩的 % ，绩效考核低于分时，则无提成。推广提成方案：以推广提成方案表为准（见附表）。五、福利待遇1、甲方可提供每日午餐晚餐两餐。2、工龄工资：在公司工作年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元月，之后不再累积增涨。3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。4、乙方在其他岗位有足够能力胜任时，可向甲方提出申请。双方协商一致即可变更职位及待遇。六、劳动合同（协议）的变更1、任何一方要求变更本合同（协议）的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同（协议），并办理书面变更手续。七、劳动合同（协议）的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同（协议）可以解除。乙方提出辞职或者终止合同（协议），需要提前30天对甲方进行书面形式的通知，如果擅自中止合同（协议）或者离职，甲方有权拒绝向乙方发放抵押以及当月工资，如造成经济损失的，甲方有权向乙方追溯所产生的经济损失。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（协议）；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的

4、；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（协议）致使本合同（协议）或者变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同（协议）约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同（协议）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同（协议）无法履行，经双方协商未能就变更本合同（协议）达成协议的。甲方按照第、项规定解除本合同（协议）的，需提前五天书面通知乙方，或者额外支付乙方五天工资。3.乙方解除本合同（协议），应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（协议），甲方应按规定支付经济补偿：甲方未按照合同（协议）约定进行履行合同（协议）的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同（协议），致使本合同（协议）或者变更协议无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；甲方有上述5项情形的，乙方可以立即解除劳动合同（协议），不需事先告知用人单位。八、本劳动合同（协议）的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。九、双方认为需要约定的其他事项：不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。十、本合同（协议）一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签章)签订日期：年月日签订日期：年月日

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