学校临聘人员管理制度
11页1、学校临聘人员管理制度篇一:临聘人员管理制度临聘人员管理制度为了进一步规范项目部临时聘用人员(以下简称临聘人员)的管理,促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高,根据有关法律法规,特制定本制度。第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务,以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。第二条临聘人员聘用流程(一) 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行,项目部不擅自聘用临聘人员,且不聘用在职人员。(二) 临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。(三) 临聘人员招聘到位后按照劳动法的相关规定。由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三条临聘人员管理(一) 临聘人员有项目部直接管理,临聘人员的个人资料由综合部存档,并及时上报临聘人员异动情况。(二) 临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求,认真履行岗位职责和义务。(三) 临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度现象的由项目部给予批评教育情节严
2、重的按劳动法有关规定解除合同并依照相关规定处理。(四) 临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出现聘用合同即行终止,如需续聘按相关规定程序签署续聘合同,办理续聘手续。第四条临聘人员薪酬福利待遇(一) 临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行,特殊岗位可于聘用前由项目部与临聘人员协商,薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。(二) 临聘人员福利待遇参照公司的相关规定,由项目部实施。篇二:临聘教师管理办法汉寿县职业中专外聘教师管理规定为了充实和加强师资队伍建设,按照学校的总体要求及“不求所有,但求所用”的用人原则,现制定外聘教师管理规定。一、外聘教师的条件1、思想素质:热爱党的教育事业,遵守国家法律法规,教书育人,为人师表,适应高职教育教学改革和发展的需要;2、资格条件:第一学历为本科,或取得大学本科学历和中级及以上职称, 实习指导老师须有专科或以上学历;3、身体条件:身体健康,能承担学校安排的工作任务;4、年龄条件:60岁以内。二、外聘教师的职责1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律,履行教师岗位职责,服从教务处及所在部门的领导;2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求,认真备课,钻研
3、教材,科学合理安排教学内容;3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义,按时提交有关教学资料,并接受所在部门的检查;4、认真进行课程辅导,批改作业和实验报告等,教务处不定期进行检查,对不能履行岗位职责者,视情况适当扣除课酬金或解聘;5、参加学校的教研活动,参与专业和课程建设;6、实习指导教师除履行上述条款外,还应指导学生的实习实训;主持或参与学生的实训考核;参与学校实验室、实习基地建设。三、外聘教师的待遇外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励,并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘外聘教师的招聘1、教务处根据教学工作需要,在上学期末制定外聘教师计划,报学校审批。2、各专业组根据学校审批的计划,物色较为合适的外聘教师人选。3、学校成立外聘教师组织委员会,负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作,对符合要求者到学校指定医院进行体检,合格者由学校同外聘教师签订聘用协议。4、外聘教师聘期不超过一年。外聘教师的辞聘外聘教师因个人原因,可提出辞聘,但需提交书面申请,待学校同意后,方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复,外聘教师可单方面办理辞聘手续。外聘教师
4、的解聘外聘教师因下列原因之一,学校可予以解聘1、违反国家法律法规;2、违反教师职业道德,并造成不良影响;3、不服从学校管理,经教育无明显好转;4、因身体原因,连续二周或一学期内累计四周不能教学;5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退5次及以上。 下列情况,学校不得解聘外聘教师1、外聘教师在前往学校准备教学的途中,遭遇车祸等意外事故而不能教学;2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。五、外聘教师的其它管理规定1、外聘教师须参加学校组织的考核,考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要,学校可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。2、外聘教师在聘期内发生意外,一切责任由外聘教师承担。篇三:临聘人员管理办法临聘人员管理办法第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同
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