中小医院加强人才队伍建设的几点做法
3页1、中小医院加强人才队伍建设的几点做法作者:作者:党军,李迎春作者单位:解放军第二七三医院,新疆 库尔勒 841000 来源:医学期刊 / 医药科学综合收藏本文章【关键词】 中小医院 人才队伍 建设医院要发展,人才是关键。我院立足中小医院实际,精心实施“引凤工程、育苗工程和夕阳工程”,形成选人、育人、留人、用人的良好机制,促进医院全面建设进入了良性循环的快速发展轨道。医院被评为“全军医院建设先进单位”。1 不为所有但为所用,实施“引凤工程”中小医院由于受条件、床位和技术等因素的影响,培养人才难,留住人才更难,拥有拔尖人才难上加难。医院实施了以邀请军内外知名专家教授来院讲学授课、进行手术示范和技术帮带为主要形式的“引凤工程”。1.1 与先进医院签定协议医院领导每年到内地先进医院走访、商谈,先后同解放军总医院、第二军医大学长海、长征、东方肝胆外科医院、第三军医大学西南医院共计5所医院签订了帮带协议,每个医院每年派出2名专家来院帮带半年,医院每年派出10名医护人员到这些医院免费进修学习。1.2 真心实意拜专家为师对每一批来院帮带的专家,举行隆重的迎送仪式,院领导主动向他们汇报学科建设情况,每个被
2、帮带的科室指定2名中、青年医务人员向专家拜师学艺,学习本地区未开展的新技术、新业务。全院人员对专家在感情上尊重、工作上支持、生活上关心,全院上下与专家建立融洽的人际关系。1.3 创造专家施展才能的物质条件医院与专家一起制定具体的帮带计划,除安排专家每周利用两个半天开设专家门诊、每周组织一次专家查房、每周进行一次专题学术讲座外,医院还积极想方设法为专家进行技术帮带、开展新业务、新技术创造条件。先后投资2 000余万元引进购置了惠普5 500型彩超等先进仪器设备。介入医学专家来到医院,医院没有这方面的设备,专家的帮带工作很难开展,经过科学论证,医院引进了大型数字减影X光机,在专家手把手的指导下,很快就开展了介入的诊断和治疗项目,创造了很好的社会和经济效益。1.4 改善专家的生活条件医院各种条件与专家所在医院条件相差甚远,为缩小这些反差,让专家尽快适应医院的工作生活,腾出了最好的家属楼,精心布置了专家宿舍,电视、电话、冰箱、沙发等生活设施一应俱全,指定专人打扫专家宿舍、照顾专家的生活。工作之余,医院领导、科室人员经常和专家们一同联欢,节假日,邀请专家及其家属参观驻地的人文景观、游览名胜古迹,
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