集团总部人事行政中心薪酬考核管理制度
9页1、集团集团人事行政中心薪酬考核管理制度人事行政中心薪酬考核管理制度 目目录录 第一章总则2 第二章薪酬结构2 第三章固定工资2 第四章考核和绩效奖金3 第五章福利5 第六章年终奖金5 第七章附则6 附件 1:司机薪酬考核.7 第一章第一章总则总则 第一条第一条目的 为遵循“公开、公平、公正”的基本原则,使人事行政中心(以下简称 “本中心” )员工薪酬与其绩效相结合,充分发挥薪酬绩效机制的激励、约 束和导向作用,拓展员工职业发展通道,规范薪酬调整等管理机制,助推公 司战略目标的实现,特制订本制度。 第二条第二条基本原则 1、本中心员工薪酬结构包括职能工资、福利、公司效益分红。其中,职能 工资又分为固定工资和绩效奖金,绩效奖金与考核结果挂钩。 2、本中心员工属于职能人员,由于职能人员市场流动性较高,其职能工资 水平将与市场基本水平接轨,以使具有一定竞争力。结合公司效益分红, 使得本中心员工薪酬总额与公司业绩挂钩,并具有相当竞争力,便于吸 引、保留优秀员工。 3、根据不同职位层级的价值贡献,建立薪酬的层级标准,使员工薪酬有据 可依。通过设置相对丰富的薪级,建立更加通畅的薪酬发展通道,使得 员工
2、薪酬不局限于单一的职位通道。通过新旧薪酬体制的对接,解决现 有员工“同工不同酬”等遗留问题。 4、通过基于业绩考核的薪酬调整机制制造合理的“同工不同酬” ,使员工薪 酬变化与业绩贡献相结合;通过基于市场的调薪机制,使公司薪酬水平 在基本原则的指导下,保持对市场的适应性;同时,规范基于职位调整 的薪酬管理。 第三条第三条适用对象: 本制度适用于销售板块人事行政中心:人力资源、培训、综合支持部全体 员工(司机除外,其薪酬考核见附件 2) 。 第二章第二章薪酬结构薪酬结构 第四条第四条薪酬结构 类别类别名称名称简要说明简要说明适用范围适用范围 A A固定工资基于岗位评价下的职能薪酬中心全体员工 B B绩效奖金以季度/年度考核为导向的浮动部分 中心全体员工 C C福利 社保中心全体员工 公司其他福利项目中心全体员工 D D公司效益分红公司完成年度目标后的效益分享中心全体员工 第三章第三章固定工资固定工资 第五条第五条薪酬等级表如下: 层级职位1234567 高层人事行政总监11200120001300014500160001750019000 中层 文化推广及人力资源 经理、培训部经理 600
3、06500700075008200900010000 综合支持部经理4600530060006700740082009000 基层 招聘主管、薪酬绩效 主管、培训主管、企 业文化主管 3000330036004000450050005500 综合支持部主管2800310034003800420046005000 综合支持部行政助理2200240026002800300032003400 第六条第六条员工的入级规则 1. 老员工入级:由总经理、常务副总、总监对部门经理级员工进行评 价,综合考虑其工作业绩、态度、能力、发展潜力、资历等,确定 其所在职等的薪级;由总经理、常务副总、总监、部门经理组成评 价小组对基层员工进行评价,综合考虑其工作业绩、态度、能力、 发展潜力、资历等,确定其所在职等的薪级。 2. 新员工入级:试用期工资为议定工资的 8080(按 50 靠上取整) ;试 用期结束后,根据试用期考核确定其薪级,上下浮动不超过一档。 基层员工的薪级确定由所属部门经理提议、总监审核、总经理审批; 部门经理的薪级确定由总监提议,总经理审批。 第七条第七条基于年度考核的晋级/降级 1. 年度
4、考核成绩为 AA,或连续两年考核成绩为 A,薪级自动上升一级; 年度考核成绩为 D,未予解聘的薪级下降一级;连续两年考核为 C, 薪级下降一级。自每年初开始起发。 2. 工作年限不满半年者不予薪级晋升。 第八条第八条基于职位升降的薪酬调整 1. 经竞聘或聘任获得职位晋升的,进入相应薪等中高于其原工资的相 邻薪级; 2. 降职后进入相应薪等中低于其原工资的相邻薪级。 3. 平行调动的固定工资薪级由总监提议、总经理审批后执行。 4. 固定工资自职位变动的当日开始按新职位标准计算。 第九条第九条基于市场的薪酬调整:每年初,由人力资源部根据市场调查数据对薪酬等 级表进行调整,经人力资源委员会(总经理、副总经理、人事行政总监、 人力资源经理)审核、总经理签批后执行。自每年初开始起发。 第十条第十条固定工资的发放时间为每月 10 日发放上月度工资。 第四章第四章考核和绩效奖金考核和绩效奖金 第十一条第十一条绩效奖金是根据员工考核周期内的表现发放的浮动工资。 第十二条第十二条考核示意表如下: 第十三条第十三条考核指标:见附表 第十四条第十四条考核计划确定:在本考核周期开始一周一周之内,由考核人与被考
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