职业性格测验量表+S
27页1、职业性格测验量表有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的 16 种人格因素测验。卡特尔 16 种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性 16 个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由 187 道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔 16 种性格因素测验的测试题及评分标准。以下是每项性格因素不同得分者的特征,每项因素得分在8 分以上者为高分,3 分以下者为低分(满分为 10 分) 。测试者在各项因素上得分不同,其适宜的职业也不同。请综合参考各项因素测评结果,再总体权衡你自身的性格适宜哪些类型的职业。以下使我测得情况以及分数对应的结果因素 A-乐群性 10 分高分数的特征(以下统称高):外向,热情,乐群。标准分高过 8 者,通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作,参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高 A,而物理学家和电机工程师则多
2、系低 A。前者需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题,而仍然能够保证其乐观的态度。后者则必须极端的冷静严肃与正确才能圆满地完成任务。因素 B-智慧性 9 分高:聪明,富有才识,善于抽象思考。高者通常学习能力强,思考敏捷正确,教育,文化水准高,个人心身状态健康。机警者多有高 B,高 B 反映心理机能的正常。专业训练需要高 B,但从事例行职务的人如大资源,电话生,家庭主妇等,则因高 B 而对例行琐务发生厌恶,不能久安其职。因素 C-稳定性 1 分低:情绪激动,易生烦恼。低者通常不能以“逆来顺受”的态度,应付生活上所遭遇的阻扰和挫折,容易受环境的支配,而心神动摇不定。不能面对现实,时时会暴躁不安,心身疲乏,甚至于失眠,噩梦,恐怖等症象。所有神经病人和精神病人都属低 C.(!似乎比较惨一点!第二个杀人狂?)因素 E-影响性 8 分高:好强固执,独立积极。高者通常自视甚高,自以为是。可能非常地武断,而时常驾驭不及他的人和反抗权势者。一般的,领袖以及有地位有成就的人多属高 E。救火队员和航空飞行员的因素 E 高。男人较女人高。因素 F-活泼性 9 分高:轻松兴奋,随遇而安。高者通常活泼,愉快,
3、健谈,对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动,以致行为变化莫测。行政主管人员多有高 F。竞选人必有高 F,才能够获得选民的爱戴,实验技术人员则不必有高 F。因素 G-有恒性 1 分低:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。低者通常缺乏较高的目标和理想,对于人群及社会没有绝对的责任感,甚至于有时不惜执法犯法,不择手段已达到某一目的。但他常能有效的解决实际问题,而无须浪费时间和精力。各种社团组织的领袖需要高 G。业务管理和警察具有极高的因素 G。任性纵欲,放火杀人的罪犯,因素 G 极低(!惭愧!) 。因素 H-交际性 6 分(中)低:畏怯退缩,缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯。有不自然的姿态,有强烈的自卑感。拙于发言,更不愿和陌生人交谈。凡是采取观望的态度,有时由于过分的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。高:冒险敢为,少有顾忌。高者通常不掩饰,不畏缩,有敢做敢为的精神,使他能经历艰辛而保持刚毅的一例。有时可能太粗心大意,忽视细节,遭受无谓的打击与挫折。可能无聊多事,喜欢向异性殷勤卖力。因素 H 常随年龄而增强。救火队队员和飞行员有高 H,事物员多是低 H。团队领导人必具有高 H。因
4、素 I-情感性 6 分 (中)低:理智的,着重现实,自恃其力。低者唱常以客观,坚强,独立的态度处理当前的问题。重视文化修养,可能过分冷酷无情。高:敏感,感情用事。高者通常心肠软,易受感动,较女性化,爱好艺术,富于幻想。有时过分不切实际,缺乏耐心和恒心,不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。在团体活动中,不着实际的看法与行为常常减低了团队的工作效率。室内设计师,音乐家,艺人,女人属高 I,而工程师,外科医生,统计师等则多低 I.因素 L-怀疑性 7 分(中)低:信赖随和,易与人相处。低者通常无猜忌,不与人角逐竞争,顺应合作,善于体贴人。高:怀疑,刚愎,固执己见。高者通常怀疑,不信任别人,与人相处,常常斤斤计较,不顾及到别人的利益。在团体活动中,低 L 是以团体福利为前提的忠实分子,因素 L 过分高者常常成事不足,败事有余。工程师,机工,精神病护理员多是低 L,而行政人员和警察常是高 L.因素 M-想象性 4 分(中)低:现实,合乎成规,力求妥善合力。低者通常先要斟酌现实条件,而后决定取舍,不鲁莽从事。在紧要关头时,也能保持镇静,有时可能过分重视现实,为人索然寡趣。高:幻想的,狂放不羁。高者通
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