企业人力资源管理师真题及答案(~)整理版

1、120062006 年年 1111 月助理人力资源管理师考试试卷月助理人力资源管理师考试试卷卷 册 一：职业道德第一部分 职业道德 (第 125 题，共 25 道题)一、 职业道德基础理论与知识部分(一) 单项选择题(第 18 题)1、 关于道德，正确的说法是( D) 。(A) 道德是人区别于动物的根本标志。 (B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的(C) 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出(B ) 。(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性3、职业道德在形成、发展过程中，表现出(A ) 。(A)制定职业纪律 (B)把握工作节奏 (C)自觉克服危害社会的行为 (D)自主活动4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( A)(A) 因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救(B) 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触(C) 尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活(D) 以“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是(

2、C )(A) 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联(B) 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低(C) 职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力(D) 由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力6、文明礼貌的具体要求是( D)(A)仪表堂堂 (B)语言犀利 (C)举止潇洒 (D)待人热情7、符合诚实守信要求的是( C)(A) 从业人员要无条件地为企业保守秘密 (B) 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定(C) 做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现 (D) 工作既要出工，也要出力8、坚持办事公道，意思是从业人员要( A)(A) 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系(B) 一切按照上司的要求去做(C) 尊重知识和权威 (D) 权衡利弊，处理各种关系2(二)多项选择题(第 916 题)9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括( ABCD)(A) 以服务人民为荣，以背离人民为耻(B) 以崇尚科学为荣，以愚味无知为耻(C) 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻(D) 以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻10、职业道德包括

3、(BA )(A)职业情感 (B)职业态度 (C)职业良心 (D)职业作风11、关于企业形象，正确的认识有(C A)(A) 企业形象是企业文化的综合反映 (B) 企业形象并不是产品质量信誉的标志(C) 创品牌是企业形象建设的重要内容(D) 树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度12、( BDC)等说法属于职业“禁语”(A)“欢迎再来” (B)“这事儿，我不知道” (C)“还没上班，等会儿再说”(D)“要不要，想好了没有”13、关于爱岗敬业，正确说法有(ABD )(A) 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求(B) 树立 和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键(C) 倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要(D) 爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14、关于诚实守信，正确的说法有(AC )(A) 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求(B) 坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念(C) 市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调(D) 只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信15、关于节俭，正确的认识有(ADC )(A) 人和人不同，节俭不应成为

4、人人秉持的品德 (B) 时代的变化导致节俭的标准发生变化(C) 接见不仅具有经济价值，而且具有政治价值 (D) 节俭是维持人类生存的必要条件16、关于创新，正确的理解有( AC)(A) 服务行业蕴藏着许多创新的机会(B) 一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的(C) 创新并不神秘 (D) 只有科学技术上的发明创造才呢感算是创新职业道德个人表现部分(第 1725 题)17、闲暇聊天时，几个好朋友向你反映你单位的产品存在质量缺陷，你会( C)3(A)拒绝承认产品存在质量缺陷 (B)“向他们解释说，产品正在改进(C)向他们征求改进意见 (D)马上向主管反映情况18、社会上有这样一句话， “今天工作不努力，明天努力找工作” 。对此，你的感受是( A)(A) 从业人员要努力珍惜岗位，努力工作 (B) 要与领导搞好好关系(C) 社会竞争激烈，就业压力大 (D) 当一天和尚撞一天钟19、如果要你就自己的产品的个比喻，那么，你觉得它是( A)(A)自己的孩子 (B)烹调的菜肴 (C)雕朔 (D)夏日里的冷饮20、一位司机抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。你的感受是( B)(A)好人难做

5、 (B)公道自在人心 (C)世风日下，人心不古 (D)报告领导21、某员工是你的好朋友，一次你发现他私自拿走了公司的一件小物品。你会( C)(A)装作没看见(B)私下劝他以后不要再拿 (C)要他归还 (D)报告领导22、在你看来，工作是(C )(A)谋生的饭碗(B)路边可以乘凉的大树(C)自己想追求(异性)朋友 (D)渡河的小舟23、工作上遇到心烦事时，你一般会(A )(A)对父母说一说(B)与朋友聊一聊 (C)与同事聊一聊 (D)自己慢慢消化24、关于梦想，你的看法是(C )(A)水中月亮 (B)过去的一段记忆而已 (C)自己心中的图景 (D)说不清楚，但自己总爱做梦25、许多大学生毕业后找不到工作，对此，你认为(A )(A)找不到工作是暂时的 (B)教育体制存在问题(C)上大学和不上大学一样 (D)上大学还不如早工作呢第二部分 理论知识(26125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、 单项选择题26、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的(A )(A)全面保护 (B)特殊保护 (C)基本保护 (D)偏重保护27、劳动力需求产生的根本原因是( B)(A)用人单

6、位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供给28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行( B)(A)失业保险制度 (B)基本生活保障制度 (C)社会救济制度 (D)最低生活保障制度29、在设计调查方案时，最关键的是(A )(A)确定调查对象 (B)明确调查目的 (C)制定组织计划 (D)选择调查方法30、文案调查的缺点不包括(D )4(A)资料的针对性差 (B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限 (D)资料的获取渠道不多31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是( A)(A)制表 (B)数据编码 (C)制图 (D)数据分类32、一体化的数据处理系统是以(C )为基础实现数据处理自动化的信息系统。(A)多媒体 (B)网络 (C)计算机 (D)数据库33、为保证计算机安全可以采取(B )(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施34、关于文件和文件夹操作说法错误的是(D )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来

7、位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(D) 要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建” 、 “文件夹”即可35、 在 Windows98 桌面图标一般操作中不包括(B )(A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改36、下列关于复句的说法错误的是(A )(A) 复句是相对于单句而言的 (B) 复句中各分句都是独立的句子(C) 一个复句至少可以拆成两个主谓单句(D) 复句里的分句可通过“语序” ， “关联词语”联系起来37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是( B)(A)不仅.而且. (B)不但.反而. (C)一面一面 (D)除了.更有38、下列关联词用于表示转折的是(A )、(A)不但而且 (B)虽然但是. (C)即使.也 (D)只要就.39、用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是( D)(A)公文 (B)公告 (C)合同 (D)事务文书40、(C )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。(A)权限 (B)责任 (C)任务 (D)权力41、在( C )阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料

8、的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和范围。5(A)调研准备 (B)正式调研 (C)结果处理 (D)分析研究42、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，这种方法称为( C)(A)直接观察法 (B)当面调查询问法 (C)行为记录法 (D)会议调查询问法43、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为( B)(A)社会组织 (B)政治组织 (C)技术组织 (D)生产组织44、( D)是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。(A)座谈 (B)现场考察 (C)调查表 (D)档案记录45、(A )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资计划46、(C )是企业人力资源管理费用的主体。(A)医疗保险费 (B)职工住房基金 (C)职工福利费 (D)员工工资总额47、(D )是合理配置人

9、员的主要基础。(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识别人 (D)正确的激励人48、 “单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中(D )的概括。(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则49、( B)的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。(A)工作实践法 (B)工作表演法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法50、( D)是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。(A)档案法 (B)发布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘51、(A )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)发布广告 (D)上门招聘法52、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( C)内容。(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行( C)。6(A)组织能力测试 (B)事务处理能力测试 (C)沟通能力测试 (D)语言表达能力测试54、人员招募成本效用等于(A )与招募期间费用之比。(A)应聘人数 (B)实际录用人数 (C)选中人数 (D)计划招收人数55、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( C)(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大56、( B)是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进57、企业的入职培训制度中，一般不包括( A)方面的条款。(A)受训人员的遴选 (B)培训的意义和目的(C)特殊情况下不能参加培训的解决措施 (D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位58、培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，(C )调查工具和外部培训机构调查工具。(A)培训要素 (B)课程分类 (C)课程内容 (D)课程选择式59、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息

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