人力资源配置的市场体系与机制
3页1、人事1994.08(108):23-24人力资源配置的市场体系与机制袁兆亿市场经济是以市场体系与机制来组织和保证的,人力资源市场体系和机制的建立,是市场对人力资源配置起作用的基本条件。作为硬件构架的市场工作体系和作为软件规范的市场运行机制的协同发展,是维护人力资源市场正常运转的重要前提。一、人力资源配置的市场体系市场经济环境下,资源配置目标的多元化趋势,以及日益灵活的资源流动渠道,使得人力资源配置难度不断增大,传统的行政管理手段已越来越显得力不从心,走市场化道路已是势在必行。市场经济的成长是以资源的自由流动为前提条件的。人力资源市场的运作目标是要促进生产力要素的合理流动,以达到高度的人力资源配置效率。在以往那种人力资源必须接受统一模式管理的思维定势和僵化体制束缚下用人单位和劳动者均处于被动地位, 既无利益驱动机制,也无竞争压力的环境,使得我国丰富的人力资源优势难以发挥作用。随着我国从计划经济向市场经济转型人力资源市场迅速崛起,尽管这一要素市场的产生带有明显的政府行为痕迹,但是它对我国人力资源配置方式的转变所产生的巨大冲击作用却是不容置疑的。在我国迅速发展的人力资源市场体系,一方面随产业
2、结构调整促进了第一产业富余劳动力向第二和第三产业转移;另一方面为那些思想活跃且“自由度”较大的年青一代提供有利的择业环境。相比之下,中高层次人才因受旧体制束缚太多,进入市场的难度较大,致使这部分宝贵的人力资源不容易得到市场调节。当前,我国人力资源市场体系以国家行政部门的下属机构为主,人事和劳动等系统都有其自成体系的劳动力服务机构,这些机构往往自觉或不自觉地将属于政府职能的管理权限带入市场,在自身经营的同时,还兼有管理所在地区人力资源市场其它机构的行政权力。这种具有双重身份,官方色彩颇浓的市场机构,很容易将不规范的竞争行为引入市场,影响了人力资源市场的健康发展。随着市场经济的深入发展,应改变这种“挟天子以令诸候”的状况,人事和劳动等部门应加快推进其下属的人才劳务机构逐步与政府脱钩,平等地进入市场。政府部门主要应依靠充分发挥管理与监控功能来调节市场,要把注意力放在建立和完善劳动力市场机制的宏观调控方面,在基本制度环境上进一步为各类人力资源市场服务机构的发展提供政策上的保障,通过有序的竞争实现优胜劣汰。现代社会,随着通讯方式日益发达,以及社会信息覆盖面的不断拓展,全社会的人力资源配置将逐步转
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人力资源配置的市场体系与机制
产业结构变迁与人才资源适应性调整研究
社会团体组织体系的创新与思考
产业变迁与人才资源发展的互动关系
创新驱动发展战略需关注的问题及思考
对称性管理思维及熵增和耗散关系探析
以粤港澳大湾区建设打造高质量发展典范
对称性管理系统特征及运行机制
关键核心技术:我国参与国际创新竞争的短板
塑造品牌价值,提升产业创新竞争力
现代高效竞争与人才激励变革
基于低碳发展的人才体系建设策略及路径分析
广东创新开放红利释放体制“支撑”力
以战略理性赢取市场竞争先机
以创新精神推进政府服务创新能力提升
突出人才对产业发展的优势引领作用
强化人才对南沙新区发展的重要引擎作用
现代经济技术环境下人才流动动因及效能探析
现代科技环境下的专业人才素质开发探析
文化产业人才智力贡献参与分配研究
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