xx市（县）直机关公务员平时考核个性指标得分表5
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附件2Xx市（县）直机关公务员平时考核个性指标得分表（参考模板）（ 年第 季度）单位、部门及职务： 考核时间：评价 项目综合能力（20分） 业务能力（20分） 工作数量（20分） 工作质量（20分） 工作效率及成效（20分） 合计得分打分 内容发现问题、分析问题、解决问题的能力；组织领导、沟通协调方面的能力；深入基层，实事求是，科学的调查研究；语言文字表达能力等。按照法定的职责、权限和程序履行职责、落实工作、执行公务；政策理论水平、工作思路，工作计划科学合理；领会和执行上级的工作部署和要求；处理突发事件的能力；创造性开展工作。根据岗位职责，办事、办文、办会的数量；完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。完成既定的目标、达到工作要求和标准；职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误；努力提高工作科学化、规范化水平。在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效；工作贡献、民主评议、服务对象满意度等方面的情况。 评价 得分姓名优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
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