xx市(县)直机关公务员平时考核个性指标得分表5
附件2Xx市(县)直机关公务员平时考核个性指标得分表(参考模板)( 年第 季度)单位、部门及职务: 考核时间:评价 项目综合能力(20分) 业务能力(20分) 工作数量(20分) 工作质量(20分) 工作效率及成效(20分) 合计得分打分 内容发现问题、分析问题、解决问题的能力;组织领导、沟通协调方面的能力;深入基层,实事求是,科学的调查研究;语言文字表达能力等。按照法定的职责、权限和程序履行职责、落实工作、执行公务;政策理论水平、工作思路,工作计划科学合理;领会和执行上级的工作部署和要求;处理突发事件的能力;创造性开展工作。根据岗位职责,办事、办文、办会的数量;完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位,每件工作都力争做到最好;严格要求、积极改进工作中的失误;努力提高工作科学化、规范化水平。在规定时间内完成工作任务;积极主动、雷厉风行;工作产生的各方面效益,尤其是基础性、长效性工作的成效;工作贡献、民主评议、服务对象满意度等方面的情况。 评价 得分姓名优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下优秀 16-20良好 11-15一般 6-10 较差 5分 以下注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值,超过或小于固定分值视为无效。