精编制作2017年最新《按劳分配为主体、多种分配方式并存》PPT课件
36页1、 新知学习新知学习 我国的分配制度是什么 按劳分配为主体 多种分配方式并存 为什么实行这样的分配制度 生产决定分配 生产资料所有制决定分配方式 公有制为主体公有制为主体按劳分配为主体按劳分配为主体 多种所有制经多种所有制经 济共同发展济共同发展 多种分配方式并存多种分配方式并存 具体原因 具体原因 所有制结构所有制结构 决定决定 决定决定 分配制度分配制度 生产力水平生产力水平 根本原因 根本原因 我国的经我国的经 济制度济制度 我国实行按劳分配为主多种分配方式并存的分配制我国实行按劳分配为主多种分配方式并存的分配制 度的度的原因原因 决定决定 决定决定 一 按劳分配的具体实现形式 1 国家机关 公有制事业单位 公有制企业 中的职工的工资 奖金 津贴 2 公有制控股的股份制企业中的职工的工资 奖金 津贴 3 农村经济中的 联产计酬 等 拓展 注意 在公有制基础上的分配不一定都是按劳分配 例如 公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福 利分配和社会保障收入就不属于按劳分配 在我国 没有劳动能力的人 有劳动能力但下 岗失业的人都应得到社会保障 因而在按劳分配中 不能提 不劳不得 社会保障包括
2、 社会保险 社会救济 社会福利 从前有座山 山里有座庙 凭什么他们和我 一样 我应分多 两碗 怎么办 要是每天都 能这样混多 好啊 早知道就干少点 干多干少都 一样 平均分配 放开肚皮吃就好 想吃多少就 吃多少 吃到饱为止 那你们想 怎么样 按需分配 讨论 按需分配和平均分配是否行得通 平均分配按需分配 根据社会成员需 求 对社会产品 进行分配 即需 要什么就分配什 么 不论工作态度 工 作成绩 贡献大小 效率高低 干多 干少干好干坏等等 实行大平均 大 锅饭 实践证明 按需分配和平均分配都行不通 我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件 决定的 2 实行按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定的 1 生产资料公有制是实行按劳分配的前提 生产资料所有制分配方式 2 社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础 生产分配 3 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因 3 坚持按劳分配的意义 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性 激励劳动者学习科学技术 提高劳动技能 从而促 进社会生产的发展 是对剥削制度的否定 是消灭剥削和消除 两极分化的重要条件 体
3、现劳动者共同劳动 平 等分配的社会地位 4 按劳分配的地位 由于公有制在我国国民经济中占主体地位 在公 有制经济中就业的劳动者占多数 因此在我国的分 配方式中 按劳分配占据主体地位 我国的国有企业 集体企业中实行按劳分配 农村中实行家庭联产承包责任制的 也实行按 劳分配 按劳分配是社会主义制度下 二 其他分配方式 非按劳分配 基本原则个人消费品分配的 它是唯一的分 配方式吗 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式 充分调动不同层次员工的积 极性 薪酬从几千元到几百万 基层营 销人员 基本工资2000元 软件工程师 基本月薪8000元 高层管理人员 如 全面负责本集团业务规划及运作的联想 集团总裁 杨元庆 2003年年薪为600万 元 1999年 联想开始推行员工持股计划 其中 15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿 前联想 集团总裁 柳传志 现虽已退居二线 但其所持有的联想股份如果以每年0 1 的收益计算 年收入为300
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