产科护师年终工作总结

1、产科护师年终工作总结产科护士共情能力与工作家庭冲突、工作满意度的相互关系，综合分析产科护士共情能力的影响因素，今天范文网小编给大家找来了产科护师年终工作总结,希望能够帮助到大家。 产科护师年终工作总结篇一忙碌、充实的x年匆匆而过，盘点收获,总结教训,该留下踏实的脚步;沉淀积累，触动启发,的开端在的结束之后。新年将至,为的202年画圆满的句号。 一、脚踏实地，从护理基础工作做起。 科室人员偏年轻化，工作经验，专科知识欠缺，为护理服务质量,从基础护理工作入手，查房程序和交-班制度，将晨间护理与交接-班交流平台,细致的专科健康知识教育,和人性化沟通,的病人满意度,。，将核心制度本年度考核，每周考核一项,规范工作流程。，服务质量,从改进工作细节入手:1改进查对，将传统的称呼病人床号、姓名,改为问病人姓名,让病人回答，查对差错的性；2.改进备皮方法,使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，工作和备皮;3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人;4.护士交流沟通本,将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意等写入沟通本,各班参阅,须开会才能传达的周期长、改

2、进的弊端，质量持续改进目的。5.联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝出生照，将新生的喜悦留给,也留给病人全家，特殊的。 二、抓制度,工作分工,防范工作漏洞。 将工作细化，分工，文书书写由责任护士和质检员三人,开成管床护士责任下病历，责任护士把管,质检员质控的三级质控模式,的控制书写错误和不规范书写，书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、学习分别责任到人,人人有事管，事事有人，大家科室管理,了大家的性。 三、产房管理,布局改造。 产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化，腕带识别制度，新生儿腕带配戴工作,产房交接流程并督导实施，产妇及新生儿安全管，疫苗上报及查对程序,疫苗管理。，管理年验收标准,产房改进,配置消毒用品,待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以标准要求。 四、苦练技术,严把质量关。 护理人员年轻化情况，制定操作训练计划,将基础操作项目纳入日常考核,每周检查督导一项,将常用操作项目逐一考核，尤医操作项目,制定操作标准，全员训练，并在操作考核中改进操作流程。操作技术，服务质量。 五、开拓创新，学习，教育及带教工作。 充实专科知识,派出助产一人到北京学习

3、,护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作,技术，带动科室学习气氛，学习每月两次，中医护理技术项目,学习中医理论，级论文一篇，督导全科护士教育任务,专科知识学习。今年实习生人数多,为带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划,每批学生专科知识两次，圆满全年带教任务。 一年的付出，算不上美满，总有与失去同在，充实与惆怅并行,不现状才是进步的开始，在又年度展开之际,努力启航,又奋斗的轮回。 扩展阅读: 工作总结注意事项1、热爱本职工作,熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提,也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉,就难免言不及义。 2、坚持实事求是的原则 总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩,是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的,是应该摒弃的。 3、重点在出经验，找规律 总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此,总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性

4、的结论来。毛主席有句名言:没有调查就没有发言权!说的就是经验的客观重要性! 此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：全面、紧凑和精炼。产科护师年终工作总结篇二 即将过去的2年,对我们来说是有很重要意义的一年。这一年，在院领导的带领、支持下,我们的团队进入了一个全新的领域,顺利的开展了工作;在院领导的关心、帮助下，得到了提高,走向了成熟;在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗,产妇得到了主动的康复，创造了价值所以，在岁末年初,充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。 月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作;8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。 一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识,提倡协作精神。 二、强化学习意识,在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟,成为技术骨干。 1.每周组织业务学习，并做好学习记录。 2.每月进行一次考试。 3.工作中发现问题，及时总结、探讨,提出整改方案，汲取经验教训。 三、配合医院工作，加大对外宣传力度,把产后康复的理念渗透到各个阶层。 1给孕妇学校提供讲课内容,配

5、发宣传册。 2.门诊产前检查,及时指导，提前渗透。 .住院期间,治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗,全面康复。 4积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动,提高了透明度。 5.配合妇保科完成了00份的产后康复指导资料;完善了产后康复服务项目调研表。 四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节,有效的避免了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的生活质量。 五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉,并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作,增进了我们的友谊。 六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。 七、完成工作情况： 十个月来,我们共在产科做了 324人次的产后康复常规治疗;15人次的催乳及乳腺疏通治疗;10366人

6、次的产后子宫复旧治疗; 199 人的产后塑形治疗; 12 人的产后全套上门服务治疗。8月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗,使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的一直好评。全年业务收入 11675.元。 存在问题： 一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。 二、沟通、交流还需加强。 三、个别护士无菌观念不强。 以后方向: 一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。 二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。 三、加强自己的理论学习,更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。医学教，育网|搜集整理做好和大家的感情沟通、交流。 四、做好管理目标考核。 五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服,让家属满意，让社会认可。 一年来,我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走,都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点!我们有信心、有决心在未来的岁月里,依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。

7、为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量!努力工作,笑对生活。 产科护师年终工作总结篇三 本人年毕业被学校分配到一家三甲医学实习，第一科室便是妇产科,产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。 对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水,一口饭,一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。 高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度,没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌,一个班下来,感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历,记录单、微机录入时才有时间坐。 十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多,工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生,共同协作,工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺,超前服务,培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了,就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。 常言道:孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起,需要一种“思想”来引导与融合,这种“思想”,也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化,能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

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