人力资源网络考试作业三及答案1
24页1、第贝、夫 任贝O1h题(单选题 11i i 白%11 彳L/贝*)k 勺1居k 、U、卮尝生A.强迫原则B.强制性原则强行原则C.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相)单选题题(第2应工资的方法()A.劳动差别B.劳动价值C.劳动条件劳动责任D.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据同)(单选题匍3题时考虑哪几种劳动来进行分配?()A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动潜在劳动;物化劳动和流动劳动 B. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动 C.D.物化劳动;流动劳动和固定劳动 第4题(单选题)劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时 或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必 要的现金补偿。这是哪种社会保险制度 ?()A.人养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险F列奖金哪些属于长期奖金?()第5题单选题)(A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预 )(第6题单选题 防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)
2、 BA.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,)单选题7第题。可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?(A.岗位工资奖金B.结构工资C.D.浮动工资第8题(单选题)基本工资的计量形式有(A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划)单选题(第9题分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A.技能等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)第10题(单选题A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法F列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?() ii第题(单选题)A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小 D.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(单选题(题第12)A.绩效工资制B.岗位工资制 C.技能工资制D.结构工资制我国的社会保险制度体系主要包括一一、医疗保险、失)单选题题第1
3、3(业保险、工伤保险、生育保险等内容。()A.养老保险就业保险B.生活保障C.第14题(单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的()。UA. 一般条款B.必备条款C.必要条款补充条款D.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是)(单选题第15题()idA.劳动责任大小B.劳动条件好坏工龄或技术熟练程度C.D.劳动贡献大小根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测 )(单选题第16题定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生O涯设计方法?()A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法(单选题)()是社会保险的一项基本特征。第17题A.强制性B.统一性C.适时调整D.公平与效率兼顾下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()单选题18题(第XA.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量MC.产品数量主要取决于机械设备的性能自动化、机械化程度较低 D.第19题(单选题)人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德第20题(单选题)劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,
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